skal - skal ikke ! - K10

rikro · 06-07-2011, 09:01

Hej med jer
Jeg er ny på siden her og håber at nogle af jer kan råde mig lidt. Jeg har kikket lidt i de gamle tråde men mangler aligevel nok det jeg søger.

Jeg er i job pt, arbejder 33 timer om ugen, jeg har en kronisk sygdom og har i en periode være ok, men nu har jeg igen rigtig mange smerter og når jeg når til middag så sidder jeg nærmest og sover på min stol på arbejde.
Min tillidsmand har bedt mig overveje at søge flexjob, men jeg kan ikke helt overskue konsekvenserne hvis jeg skal igang med at søge flexjob. Jeg har hørt det er en langsommelig process og svært at få.
Jeg har gennem de sidste år være ramt af depression og når jeg har det skidt der så forværres min sygdom.
Hvordan står man hvis man bliver fyret og er i flexjob, hvad får man så udbetalt ?
Min arbejdsgiver er meget positiv overfor flexjob, men jeg er bange for om jeg så bliver sat til at lave noget jeg ikke kan lide, jeg er ikke sikker på jeg kan blive i det job jeg har idag !

hvad er fordele og hvad er ulemper ved at blive flexjobber ?

Vovse · 06-07-2011, 10:33

Som ledig fleksjobber får man ledighedsydelse, hvis man er berettiget til det.

Jeg er ikke helt inde i det, men jeg mener, at hvis du har meget syge-fravær, så kan du få en §? (husker ikke hvad den hedder), den går ud på, at din arb.giver får dækket sine udgifter til dine sygedage.

Jeg synes du skal starte med, at kontakte kommunen og få en snak om det, så i kan finde ud af hvilken løsning du har brug for.

rikro · 06-07-2011, 10:36

jeg har pt en paragraf 56 som giver fuld refusion ved sygdom, men det er desværre ikke nok når jeg ikke kan komme igennem dagen på arbejde

Piamus · 06-07-2011, 10:47

Hej Rikro

§56 giver arbejdsgiveren mulighed for refusion fra 1. sygedag i stedet for efter 2ugers sygdom som det vist normalt er idag.

Arbejdsgiveren vil få, hvad der svare til sygedagpenge, men skal så selv betale det resterende op til din normale løn. Det er dog en stor besparelse, hvis man har mange korte sygeperioder.

Det vil være en god start inden flex processen, som kan være noget langsommelig. Jeg har dog hørt at det indimellem kan gå hurtigere hvis man er i job, men der er jo undtagelser ved alt, så det er ikke til at vurdere hvor lang en proces det vil være for dig.

Hov så ikke dit indlæg i tide

Piamus

Vovse · 06-07-2011, 11:07

Citat:

Oprindeligt indsendt af rikro

jeg har pt en paragraf 56 som giver fuld refusion ved sygdom, men det er desværre ikke nok når jeg ikke kan komme igennem dagen på arbejde

Kan du ikke overveje, at tage en hel sygedag i stedet for at møde op og sidde og have det skidt?

Jeg tror, at både du og din arb.giver vil være bedre stillet med hele sygedage i stedet for det du gør nu.

rikro · 06-07-2011, 11:39

det kan jeg godt men det bliver simpelthen for mange dage i løbet af ugen jeg ikke er der så

Vovse · 06-07-2011, 16:17

Jeg kan godt se, at den er svær.

De fleste som får fleks er jo startet med at sygemelde sig, eller er måske blevet fyret p.g.a. for meget syge-fravær.

Men snak med din chef om det og hør om du har hans opbakning, derefter må du henvende dig på kommunen og snakke med dem om mulighederne.

LUM · 06-07-2011, 18:36

Ja jeg tror altså også det er tid til at du kontakter din jobkonsulent på kommunen, det er ved at være rimelig synligt at du ikke kan magte det antal timer du er visiteret til, længere. Inden må de sætte visitations timerne ned (evt via ny arbejdsprøvning) eller også er det tid at vurdere om du hører til på en FP.

Der kan selvfølgelig være andre løsninger, men det er jo netop der jobkonsulenten kommer ind i billedet.

06-07-2011, 09:01	#1
rikro På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 06-07 2011 Indlæg: 3 Styrke: 0	skal - skal ikke ! Hej med jer Jeg er ny på siden her og håber at nogle af jer kan råde mig lidt. Jeg har kikket lidt i de gamle tråde men mangler aligevel nok det jeg søger. Jeg er i job pt, arbejder 33 timer om ugen, jeg har en kronisk sygdom og har i en periode være ok, men nu har jeg igen rigtig mange smerter og når jeg når til middag så sidder jeg nærmest og sover på min stol på arbejde. Min tillidsmand har bedt mig overveje at søge flexjob, men jeg kan ikke helt overskue konsekvenserne hvis jeg skal igang med at søge flexjob. Jeg har hørt det er en langsommelig process og svært at få. Jeg har gennem de sidste år være ramt af depression og når jeg har det skidt der så forværres min sygdom. Hvordan står man hvis man bliver fyret og er i flexjob, hvad får man så udbetalt ? Min arbejdsgiver er meget positiv overfor flexjob, men jeg er bange for om jeg så bliver sat til at lave noget jeg ikke kan lide, jeg er ikke sikker på jeg kan blive i det job jeg har idag ! hvad er fordele og hvad er ulemper ved at blive flexjobber ?

06-07-2011, 10:33	#2
Vovse Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 29-03 2010 Lokation: Sjælland Indlæg: 9.664 Styrke: 26	Som ledig fleksjobber får man ledighedsydelse, hvis man er berettiget til det. Jeg er ikke helt inde i det, men jeg mener, at hvis du har meget syge-fravær, så kan du få en §? (husker ikke hvad den hedder), den går ud på, at din arb.giver får dækket sine udgifter til dine sygedage. Jeg synes du skal starte med, at kontakte kommunen og få en snak om det, så i kan finde ud af hvilken løsning du har brug for. __________________ "Lediggang som saadan er ingenlunde Roden til alt Ondt, tværtimod, den er et sandt guddommeligt Liv, naar man ikke keder sig" Søren Aabye Kierkegaard (5. maj 1813 - 11. november 1855), dansk teolog, filosof og psykolog.

06-07-2011, 10:47	#4
Piamus Afhængigheds tegn af K10 Tilmeldingsdato: 01-02 2011 Lokation: København Indlæg: 314 Blog Indlæg: 1 Styrke: 14	Hej Rikro §56 giver arbejdsgiveren mulighed for refusion fra 1. sygedag i stedet for efter 2ugers sygdom som det vist normalt er idag. Arbejdsgiveren vil få, hvad der svare til sygedagpenge, men skal så selv betale det resterende op til din normale løn. Det er dog en stor besparelse, hvis man har mange korte sygeperioder. Det vil være en god start inden flex processen, som kan være noget langsommelig. Jeg har dog hørt at det indimellem kan gå hurtigere hvis man er i job, men der er jo undtagelser ved alt, så det er ikke til at vurdere hvor lang en proces det vil være for dig. Hov så ikke dit indlæg i tide Piamus Sidst redigeret af Piamus; 06-07-2011 kl. 11:30.

06-07-2011, 16:17	#7
Vovse Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 29-03 2010 Lokation: Sjælland Indlæg: 9.664 Styrke: 26	Jeg kan godt se, at den er svær. De fleste som får fleks er jo startet med at sygemelde sig, eller er måske blevet fyret p.g.a. for meget syge-fravær. Men snak med din chef om det og hør om du har hans opbakning, derefter må du henvende dig på kommunen og snakke med dem om mulighederne. __________________ "Lediggang som saadan er ingenlunde Roden til alt Ondt, tværtimod, den er et sandt guddommeligt Liv, naar man ikke keder sig" Søren Aabye Kierkegaard (5. maj 1813 - 11. november 1855), dansk teolog, filosof og psykolog.

Lignende emner
Emner	Emnet er startet af	Forum	Svar	Sidste indlæg
skal kommunerne ikke overholde loven-jo de skal	østerbro	Skal kommuner ikke overholde loven?	4	04-08-2020 23:17
skal skal ikke tvungen behandling	Dyrmose	Spørgsmål ang Sygedagpenge/Kontanthjælp	5	19-03-2013 03:37
Lyrica, skal, skal ikke?	Diablo	Alt det andet	15	13-03-2013 13:28
Skal, skal ikke søge fleksjob?	frkhansen	Er det overhovdet til at få fleksjob?	8	29-08-2011 22:09
Flytte hjemmefra -skal/skal ikke??	Tullepigen90	De Unge	7	03-02-2011 19:28

06-07-2011, 10:36	#3
rikro På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 06-07 2011 Indlæg: 3 Styrke: 0	jeg har pt en paragraf 56 som giver fuld refusion ved sygdom, men det er desværre ikke nok når jeg ikke kan komme igennem dagen på arbejde

06-07-2011, 11:39	#6
rikro På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 06-07 2011 Indlæg: 3 Styrke: 0	det kan jeg godt men det bliver simpelthen for mange dage i løbet af ugen jeg ikke er der så

06-07-2011, 18:36	#8
LUM Har ikke tid til andet end K10 Tilmeldingsdato: 04-09 2008 Lokation: Vesthimmerland Indlæg: 2.623 Blog Indlæg: 2 Styrke: 19	Ja jeg tror altså også det er tid til at du kontakter din jobkonsulent på kommunen, det er ved at være rimelig synligt at du ikke kan magte det antal timer du er visiteret til, længere. Inden må de sætte visitations timerne ned (evt via ny arbejdsprøvning) eller også er det tid at vurdere om du hører til på en FP. Der kan selvfølgelig være andre løsninger, men det er jo netop der jobkonsulenten kommer ind i billedet.