Flexjob og barselsorlov - K10

Tildepigen · 11-09-2007, 18:33

Jeg håber virkelig i kan hjælpe mig!

Jeg har, (troede jeg), et fantastisk flexjob, hvor jeg har været i 2½ år. Nu planlægger jeg så graviditet, (er i fertilitetsbehandling), og har fortalt arbejdsgiver om det. Denne ville så gerne have, at jeg fandt ud af hvordan vi forholder os til en forestående barselsorlov.

Sagen er: De ser helst at jeg overgår til barselsdagpenge

. Virksomheden er dækket af en barselsfond. Arbejdsgiver mener ikke jeg kan blive dækket som fuldtidsmedarbejder af denne, når jeg er i flexjob på 16 timer og derfor skal gå til kommunen og have barselsdagpenge.

Er et eller andet sted skrupforvirret. Skal man straffes, fordi man er syg og gerne vil have et barn samtidig?

Håber der er nogen der kan hjælpe mig, der evt. har stået i samme situation.

KH Tildepigen

11-09-2007, 22:40

Hej Tildepigen

Tilykke med din beslutning om at blive gravid og håber det lykkedes for dig.

Når du er ansat i fleksjob så¨går du under din overenskomst det vil sige at hvis du er ansat til fuldtid og dine skånehensyn er deltid , så er du selvfølgelig også berettiget til barsel for fuld tid , også selv om de vil have dig under en barselsfond...

andet kan jeg ikke forestille mig, det gælder trods alt på sygedagpenge området ..

er du i fagforening ?

så ville jeg ringe til dem og høre om hvordan du skal forholde dig og hvad der gælder for dig som flekser, jeg skal gerne i morgen prøve at søge højt og lavt efter reglerne for området , jeg mener ikke at din arbejdsgiver kun skal give dig for nedsat tid , jeg ved at der er regler på det punkt men skal lige finde dem frem så vender jeg tilbage ...

ellers kan din jobkonsulent også vejlede dig , det samme gælder for din sagsbehandler ....

hvis du finder ud af noget før mig så skriv lige

MVH

Hejdien

Tildepigen · 12-09-2007, 12:36

Jeg kan ikke beskrive, hvilken hjælp det er for mig. Tusind tak.

Har selv lige talt med jobkonsulenten, der henviser til dagpenge afsnittet, så hende må jeg tale med og høre hvad hun siger.

Er heldigvis også medlem af fagforening.

Tildepigen

11-09-2007, 18:33	#1
Tildepigen På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 08-03 2007 Indlæg: 2 Styrke: 0	Flexjob og barselsorlov Jeg håber virkelig i kan hjælpe mig! Jeg har, (troede jeg), et fantastisk flexjob, hvor jeg har været i 2½ år. Nu planlægger jeg så graviditet, (er i fertilitetsbehandling), og har fortalt arbejdsgiver om det. Denne ville så gerne have, at jeg fandt ud af hvordan vi forholder os til en forestående barselsorlov. Sagen er: De ser helst at jeg overgår til barselsdagpenge . Virksomheden er dækket af en barselsfond. Arbejdsgiver mener ikke jeg kan blive dækket som fuldtidsmedarbejder af denne, når jeg er i flexjob på 16 timer og derfor skal gå til kommunen og have barselsdagpenge. Er et eller andet sted skrupforvirret. Skal man straffes, fordi man er syg og gerne vil have et barn samtidig? Håber der er nogen der kan hjælpe mig, der evt. har stået i samme situation. KH Tildepigen

12-09-2007, 12:36	#3
Tildepigen På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 08-03 2007 Indlæg: 2 Styrke: 0	OK Jeg kan ikke beskrive, hvilken hjælp det er for mig. Tusind tak. Har selv lige talt med jobkonsulenten, der henviser til dagpenge afsnittet, så hende må jeg tale med og høre hvad hun siger. Er heldigvis også medlem af fagforening. Tildepigen

Lignende emner
Emner	Emnet er startet af	Forum	Svar	Sidste indlæg
akut hjælp ang sygedagpenge efter barselsorlov	c.l.e.o.	Spørgsmål ang Sygedagpenge/Kontanthjælp	2	02-07-2013 08:14
barselsorlov	nielsen69	Spørgsmål ang fleksjob	0	30-11-2012 22:16

11-09-2007, 22:40	#2
Hejdien Gæst Indlæg: n/a	Hej Tildepigen Tilykke med din beslutning om at blive gravid og håber det lykkedes for dig. Når du er ansat i fleksjob så¨går du under din overenskomst det vil sige at hvis du er ansat til fuldtid og dine skånehensyn er deltid , så er du selvfølgelig også berettiget til barsel for fuld tid , også selv om de vil have dig under en barselsfond... andet kan jeg ikke forestille mig, det gælder trods alt på sygedagpenge området .. er du i fagforening ? så ville jeg ringe til dem og høre om hvordan du skal forholde dig og hvad der gælder for dig som flekser, jeg skal gerne i morgen prøve at søge højt og lavt efter reglerne for området , jeg mener ikke at din arbejdsgiver kun skal give dig for nedsat tid , jeg ved at der er regler på det punkt men skal lige finde dem frem så vender jeg tilbage ... ellers kan din jobkonsulent også vejlede dig , det samme gælder for din sagsbehandler .... hvis du finder ud af noget før mig så skriv lige MVH Hejdien