Sprøgsmål vedr. timetal - K10

HamDer · 23-09-2014, 09:26

Hej.

Jeg har lige et spørgsmål jeg gerne vil have afklaret.

Hvis jeg som fleksjobber er ansat på 50% / 18,5 time/ugen må jeg så sammen med min arbejdsgiver tilrettelægge mine timer således, at jeg nogle uger arbejder f.eks 25-30 timer grundet ekstra travlhed i virksomheden, og senere afspadsere de 'overarbejdstimer' når der er knap så travlt??

Altså en intern 'gentlemansagreement' der gør, at jeg f.eks i to uger arbejder et snit på 30 timer/ugen (11,5 timers ekstra arbejde) og de efterfølgende uger arbejder mindre, så timetallet i sidste ende passer?

Er det muligt, eller vil det blive takseret som, at jeg rent faktisk kan arbejde mere end de 50% og dermed blive betragtet som selvforsørgende, da jeg nogle uger arbejder mere end de 18,5 timer??
Vil det være et lovbrud fra virksomhedens side af ift. de regler der gør sig gældende omkring fleksarbejde...eller noget helt tredje?

Spørgsmålet er rent hypotetisk, og ikke noget der forekommer i min nuværende arbejdssituation - det er en diskussion jeg har haft med en anden flekser.

Mvh
HamDer

stribe · 23-09-2014, 09:33

Hej da jeg var i fleksjob aftalte vi de ting indbyrdes ..

Altså en ekstra time i ny og næ og så ind imellem en ekstra fridag..

Er kemien der og i kan blive enige må det være nr 1..

Nu er det 10 år siden..men jobkonsulenten sagde så længe det var inden for rimelighedens grænser og vi kunne blive enige- var det ok for ham..

Stribe FTP

Bodrum · 23-09-2014, 09:47

Hvis du er visiteret til et fleksjob på 18 timer, og du så arbejder i 30 timer (ikke indregnet arbejdseffektivitet), så skal du være opmærksom på, at det også kan have konsekvenser for din fleksjob bevilling.

Det er noget du bør være opmærksom på.

henrikb · 23-09-2014, 13:13

strengt set hvis du kan holde til at arbejde 30 timer om ugen så risikere du at kommunen opdager du ikke er berettiget til et flexjob og dømmer dig selvforsørgende
så i realiteten skal du meddele jc at du nu har det bedre og kan arbejde mere ellers er det jo svindel og du kan blive dømt til at betale dine uberettiget udbetalinger af Flex løn tilbage.

MEN som flexjobber så skal du jo arbejde det du kan op til 37 timer om ugen bare med skånebehov så hvis man den ene uge er der i 30 timer og næste uge er syg en dag eller to eller har brug for en pause/ gå tidligt for at komme til kræfter så er det jo fuldt lovligt
vi er jo ikke ens og har alle forskellige behov for at leve med vores sygdomme

curls · 23-09-2014, 14:04

Hej HamDer

Er selv i 2. fleksjob. Hvis du arbejder over, er det meningen du bør afspadsere i den nærmeste fremtid for de timer.

Hvad gør selv dine kollegaer, hvis de arbejder over?
Hvis man arbejder ekstra tid, bør man få den ekstra løn - hvis man altså ikke afspadserer, men det er jo ikke smart, når man er fleksjobber og er ansat til de timer, man kun må udføre jobbet for.

Der findes en vejledning om det. Det har været oppe før herinde på K10, så prøv og brug søgefunktionen, hvis du vil gå mere i dybden i det.

Fandt lige den her, læs om det på side 5.... :
http://www.km.dk/fileadmin/share/pub...ner/216040.pdf

På min arbejdsplads har vi flekstid, så jeg kan også komme til at arbejde lidt længere, men jeg afspadserer så også i den nærmeste fremtid.

Men det er lidt dumt, at de lader dig arbejde længere (med vilje). Det bør være aftalt på forhånd, hvad der skal ske med lønnen eller om det skal være afspadsering, inden man overhovedet begynder på det.... Nogle af mine kollegaer sagde engang ja til at arbejde over, uden der blev aftalt noget om ekstra løn/afspadsering - det gav lidt problemer dengang... Så det er ledelsen der bør have styr sådan noget. Jeg siger aldrig ja tak til at arbejde over/ekstra.

mand · 23-09-2014, 14:37

Jeg mener ikke som fleksjobber at man skal arbejde over..................

Har man vært i arbejdsprøvning og er blevet visiteret til X antal timer og det er hvad man magter,

så kan jeg slet ikke se at det skulle komme på tale på nogen måde at skulle arbejde over og så afspadsere timer en anden dag.

Jeg er selv flekser på få timer og har slet ikke overskud til at arbejde mere, havde jeg det overskud nogle dage, ja så skulle jeg nok sættes op i timer.

23-09-2014, 09:26	#1
HamDer På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 23-09 2014 Indlæg: 1 Styrke: 0	Sprøgsmål vedr. timetal Hej. Jeg har lige et spørgsmål jeg gerne vil have afklaret. Hvis jeg som fleksjobber er ansat på 50% / 18,5 time/ugen må jeg så sammen med min arbejdsgiver tilrettelægge mine timer således, at jeg nogle uger arbejder f.eks 25-30 timer grundet ekstra travlhed i virksomheden, og senere afspadsere de 'overarbejdstimer' når der er knap så travlt?? Altså en intern 'gentlemansagreement' der gør, at jeg f.eks i to uger arbejder et snit på 30 timer/ugen (11,5 timers ekstra arbejde) og de efterfølgende uger arbejder mindre, så timetallet i sidste ende passer? Er det muligt, eller vil det blive takseret som, at jeg rent faktisk kan arbejde mere end de 50% og dermed blive betragtet som selvforsørgende, da jeg nogle uger arbejder mere end de 18,5 timer?? Vil det være et lovbrud fra virksomhedens side af ift. de regler der gør sig gældende omkring fleksarbejde...eller noget helt tredje? Spørgsmålet er rent hypotetisk, og ikke noget der forekommer i min nuværende arbejdssituation - det er en diskussion jeg har haft med en anden flekser. Mvh HamDer

23-09-2014, 14:37	#6
mand Skal snart betale husleje på K10 Tilmeldingsdato: 08-09 2011 Indlæg: 971 Styrke: 13	Jeg mener ikke som fleksjobber at man skal arbejde over.................. Har man vært i arbejdsprøvning og er blevet visiteret til X antal timer og det er hvad man magter, så kan jeg slet ikke se at det skulle komme på tale på nogen måde at skulle arbejde over og så afspadsere timer en anden dag. Jeg er selv flekser på få timer og har slet ikke overskud til at arbejde mere, havde jeg det overskud nogle dage, ja så skulle jeg nok sættes op i timer. __________________ Sidst redigeret af mand; 23-09-2014 kl. 14:42.

23-09-2014, 09:33	#2
stribe Har ikke tid til andet end K10 Tilmeldingsdato: 02-03 2012 Indlæg: 2.248 Styrke: 15	Hej da jeg var i fleksjob aftalte vi de ting indbyrdes .. Altså en ekstra time i ny og næ og så ind imellem en ekstra fridag.. Er kemien der og i kan blive enige må det være nr 1.. Nu er det 10 år siden..men jobkonsulenten sagde så længe det var inden for rimelighedens grænser og vi kunne blive enige- var det ok for ham.. Stribe FTP

23-09-2014, 09:47	#3
Bodrum Lever på K10 Tilmeldingsdato: 04-09 2012 Lokation: Aarhus Indlæg: 1.457 Styrke: 13	Hvis du er visiteret til et fleksjob på 18 timer, og du så arbejder i 30 timer (ikke indregnet arbejdseffektivitet), så skal du være opmærksom på, at det også kan have konsekvenser for din fleksjob bevilling. Det er noget du bør være opmærksom på.

23-09-2014, 13:13	#4
henrikb Hvor skulle jeg ellers være Tilmeldingsdato: 23-04 2014 Indlæg: 117 Styrke: 11	strengt set hvis du kan holde til at arbejde 30 timer om ugen så risikere du at kommunen opdager du ikke er berettiget til et flexjob og dømmer dig selvforsørgende så i realiteten skal du meddele jc at du nu har det bedre og kan arbejde mere ellers er det jo svindel og du kan blive dømt til at betale dine uberettiget udbetalinger af Flex løn tilbage. MEN som flexjobber så skal du jo arbejde det du kan op til 37 timer om ugen bare med skånebehov så hvis man den ene uge er der i 30 timer og næste uge er syg en dag eller to eller har brug for en pause/ gå tidligt for at komme til kræfter så er det jo fuldt lovligt vi er jo ikke ens og har alle forskellige behov for at leve med vores sygdomme

23-09-2014, 14:04	#5
curls Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 29-01 2007 Lokation: Sjælland Indlæg: 3.397 Styrke: 23	Hej HamDer Er selv i 2. fleksjob. Hvis du arbejder over, er det meningen du bør afspadsere i den nærmeste fremtid for de timer. Hvad gør selv dine kollegaer, hvis de arbejder over? Hvis man arbejder ekstra tid, bør man få den ekstra løn - hvis man altså ikke afspadserer, men det er jo ikke smart, når man er fleksjobber og er ansat til de timer, man kun må udføre jobbet for. Der findes en vejledning om det. Det har været oppe før herinde på K10, så prøv og brug søgefunktionen, hvis du vil gå mere i dybden i det. Fandt lige den her, læs om det på side 5.... : http://www.km.dk/fileadmin/share/pub...ner/216040.pdf På min arbejdsplads har vi flekstid, så jeg kan også komme til at arbejde lidt længere, men jeg afspadserer så også i den nærmeste fremtid. Men det er lidt dumt, at de lader dig arbejde længere (med vilje). Det bør være aftalt på forhånd, hvad der skal ske med lønnen eller om det skal være afspadsering, inden man overhovedet begynder på det.... Nogle af mine kollegaer sagde engang ja til at arbejde over, uden der blev aftalt noget om ekstra løn/afspadsering - det gav lidt problemer dengang... Så det er ledelsen der bør have styr sådan noget. Jeg siger aldrig ja tak til at arbejde over/ekstra.