Nedsat tid i flexjob

[Hwm1804]

Hej. Jeg er ansat på 5 år i flexjob 16 timer om ugen pga. Samme sted med en ødelagt ryg
Nu er der desværre komme nogle nye problemer efter en opr. I hjernen. Hvor det nok ender med at jeg må sættes ned i tid, mit spørgsmål er vil jeg blive på den gamle ordning når det er samme sted??

[jjsonn]

hvis du bliver over 12,5 timer og din chef siger ja, kan du godt blive på den gamle ordning men kommer du længere ned i tid bliver du en udgift for din chef og så vil han nok sige nej

[henrikb]

ændringer i gammel flexjob f.eks skånehensyn, timer eller stillingsbetegnelse selv om det er på samme arbejdsplads vil automatisk få den ansatte over på ny ordning
f.eks hvis en ny mand køber firmaet så vil du selv om der ingen ændringer er overhovedet ryge over på ny ordning

[Hwm1804]

Tak for dit svar

[Webmaster]

Det passer simpelthen IKKE @Henrikb

Hvis man kun bliver sat ned i tid....så forbliver man under de gamle regler...

9. Overgangsregel

Personer, der ved fleksjobreformens ikrafttræden den 1. januar 2013 allerede er ansat i et fleksjob, fortsætter i fleksjobbet efter de tidligere regler. Det betyder, at den fleksjobansatte fortsætter på de hidtil gældende ansættelsesvilkår, og at arbejdsgiverens tilskud beregnes efter de gamle regler.

Se Vejledning om Fleksjob:

9.1. Fleksjob, der behandles efter reglerne efter den 1. januar 2013

Personer, der begynder i et nyt fleksjob efter 1. januar 2013, bliver omfattet af den nye fleksjobordning i forhold til løn, ansættelsesvilkår og udbetaling af fleksløntilskud.

Personer, der skifter til et nyt fleksjob efter den 1. januar 2013, bliver omfattet af reglerne, der trådte i kraft denne dato, selvom der ikke er en ledighedsperiode mellem de to fleksjob.

Det samme er tilfældet, når den fleksjobansatte begynder i et fleksjob efter den 1. januar 2013, selvom aftalen om ansættelse i fleksjobbet er indgået inden loven trådte i kraft.

Der vil altid være tale om et nyt fleksjob, hvis der sker genansættelse i et job efter afbrydelse i ansættelsen på grund af kontraktens ophør.

9.2. Fleksjob, der kan behandles efter reglerne fra før den 1. januar 2013

Reglerne fra før den 1. januar 2013 vil fortsat være gældende for fleksjob, der er etableret før dette tidspunkt, og hvor det vurderes, at eventuelle efterfølgende ændringer mv. ikke betyder, at der er tale om nye fleksjob.

Dette vil fx være tilfældet i følgende situationer:

– Den pågældendes skånebehov eller timetallet i fleksjobbet bliver ændret

– Fleksjobbet bliver uden andre ændringer gjort til en fast stilling, eller en tidsbegrænset stilling bliver forlænget, uden at den ansatte er stoppet i jobbet på grund af kontraktens ophør.

– Der bliver alene ændret i den fleksjobansattes jobbeskrivelse eller løn fx i forbindelse med en forfremmelse. Ansættelsesområdet og opgaverne er de samme som de hidtidige arbejdsopgaver. Det kan fx være tilfældet, hvis en fuldmægtig bliver forfremmet til specialkonsulent, men i øvrigt har de samme arbejdsopgaver.

– Den fleksjobansatte skifter tjenestested inden for fx en kommune eller fra et ministerium til et andet ministerium, fordi de hidtidige arbejdsopgaver flyttes.

– Hvis ansættelsesmyndigheden i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse eller fusion bliver en anden, men arbejdsopgaverne og ansættelsesvilkår i øvrigt fortsætter i uændret form. Det kan fx være tilfældet, hvis en statslig institution bliver overflyttet til ATP.

Kilde: https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=158911

Det er så rigtigt nok at hvis du kommer under de 12 timer ja så er det ikke sikkert at din arbejdsgiver vil beholde dig da du så giver et underskud i forhold til det tilskud din arbejdsgiver modtager..

Men fra kommunens side vil de ikke sætte dig over på de nye regler...ved nedsat tid i dit job...