Holder min sag "fri" mens sagsbehandleren er langtidssygemeldt?

[LUM]

Uden du må hænge mig op på det (for er ikke inde i den del og satser på andre byder ind her *gg*) mener jeg det er 2 eller 3 måneder.

[Ricky M.]

Det kommer jo an på hvad arbejdsprøvningen skal bruges til... Men normalen er ca. 3 måneder...

[supersus]

Oprindeligt indsendt af BSR

Hej LUM
Godt idé. jeg kunne jo tilføje i brevet at jeg talte med "lederens navn" og at jeg gerne vil informeres så snart der er en ny på sagen.
jeg ved ikke hvordan de lavers arbejdsprøvning, men jeg har haft besøg af jobkonsulenen, som fik mine arbejdstider igennem det sidste år, med beskrivelse af fravær. Han sagde det måske kunne bruges til afklaring.. så jeg håber at vi kan nå jobafprøvningen inden april. Ved du hvor langt tid man normalt bruger på afprøvning?

Normalt starter man ud med 13 uger som så kan forlænges.

[BSR]

og det er normalt noget man kan klare på sin nuværende arbejdspalds?

[Thomas1981]

Min sag holdt "fri", da min gamle SB blev sygemeldt. Han blev så fritstillet efter
1½ måned ca. Jeg kunne godt få oplyst ting fra min sag, men der var ingen der havde bemyndigelse til at foretage sig noget.
Og nu har jeg så en ny SB, der indtil videre har brugt hele starten det nye år, på at sætte sig ind i min sag. Jeg ved godt hun har mange andre klienter, men nu er det snart 3. måned. Jeg åbner spændt min postkasse alle hverdag, i håbet om en indkaldelse til et møde. Det ville hun sende så snart hun havde været min sag igennem.

Din sag bliver ikke videregivet til nogen efter 1 md. hvis det er ligesom her i min kommune. Hvis de forventer vedkommende kommer tilbage i nærmeste fremtid, hvordan man så end måler og vejer, hvor længe det er.

Men... i din situation syntes jeg også det er et kanon brev du har tænkt dig at skrive ;-)
Og i din situation hvor du er så tæt på, ville jeg helt sikkert også presse på for at skubbe på din fleksjobsag.

[heidi kastrup]

kan de så helt lovligt bare spilde din tid Thomas1981 uden det får konsekvenser for dem???? Er da ikke i orden at dine kostbare 52 uger skal bruges på den måde...
Selvfølgelig skal ny sagsbehandler sættes ind i sagen, men der må da være et loft for hvor lang tid, der må gå....Eller de uger burde lægges i den anden ende af din sygemelding!!!!

[Ricky M.]

Oprindeligt indsendt af heidi kastrup

kan de så helt lovligt bare spilde din tid Thomas1981 uden det får konsekvenser for dem???? Er da ikke i orden at dine kostbare 52 uger skal bruges på den måde...
Selvfølgelig skal ny sagsbehandler sættes ind i sagen, men der må da være et loft for hvor lang tid, der må gå....Eller de uger burde lægges i den anden ende af din sygemelding!!!!

Loftet er den lovmæssige opfølgning der skal ske i sagen, alt efter hvilken kategori man er i efter sygedagpengeloven.

Tiden bliver IKKE lagt til i den anden ende...

[heidi kastrup]

nej det tænkte jeg nok....men finder det alligevel for dårligt, når der går så lang tid...

[Thomas1981]

Det skal retfærdigvis siges at de lavede en opfølgning i starten af januar, som de lod Contra afholde. Men opfølgningen kunne i sagens natur ikke blive til meget andet end, hvordan går det. Da vedkommende ikke var inde i min sag.

Men reelt har min sag stået stille i 3 mdr. Sygdom kan ramme alle, det er bare ekstra uheldigt med tidsspilde i de her tider hvor alderen er på den forkerte side af 35-40 år, og man har brug for afklaring.

Heldigvis er jeg på kontanthjælp, på den måde at forstå at jeg har et forsørgelsesgrundlag, og kommunen så måske er mere motiverede for at sagsbehandle? I forhold til at komme fra sygedagpenge til ingenting.

Men i den her tråd omkring en fleksjobsafgørelse, der er så tæt på. Håber jeg virkelig nogen hurtigt kan komme indover, og føre sagen over målstregen.

[Enteneller]

Oprindeligt indsendt af BSR

og det er normalt noget man kan klare på sin nuværende arbejdspalds?

Hej BSR,

Det vil da i den grad være oplagt at din arbejdsprøvning til evt. fleksjob foregår på din nuværende arbejdsplads. Dette ikke mindst idet de også er interesseret i at ansætte dig på disse vilkår. Derfor er svaret at selvfølgelig kan arbejdsprøvningen sagtens foregår på din nuværende arbejdsplads.

Jeg forstår godt hvorfor du spørger, fordi når man høre ordet arbejdsprøvning, så tror man at der skal stables en masse på benene omkring forhold, skånebehov og andre lign. "regler".

Sådan er det ofte ikke, faktisk er det i dag i de fleste kommuner sådan at det er den arbejdsprøvede selv, der "hitter ud af", dog med hjælp om nyttigt, hvilke skånebehov der måtte være brug for. Så man skal vitterligt være vaks og huske selv at sige til.

Såvidt jeg husker fra din anden tråd (som du nok burde have fortsat med dine spørgsmål i denne tråd husk det) så har du fysiske mén og har fået noget på plads med din arbejdsgiver og ergoterapeut vedr. dette??

I forbindelse med din arbejdsprøvning, der gælder det om at du i den grad får sat det op som du minimum vil have det på din arbejdsplads hver dag. Dette være sig: mødetider, pauser, arbejdstid, arbejdsplads, arbejdsstilling - fysisk, placering og hvad man nu ellers kan komme på. Du skal tænke på at du evt. skal være i dette job i de næste mange år af dit liv og så nytter det ikke at du begrænser dig, nærmest tværtimod.

Mht. Kommunen, så er det bare med at gå dem på klingen i forhold til at få fortsat din sag under sygedagpenge og medens du er ved din arbejdsgiver som ser ud til rigtigt gerne at ville ansætte dig. Bliver kommunen ved med at "dovne den", så se om ikke din virksomhed kan hjælpe dig ved at kontakte jobcenter chefen, bare så din arbejdsgiver også kan se at du gerne vil det her. Arbejdsgiveren får jo også refusion fra kommunen, mens du er på sdp. suppleret løn.

Jeg håber at det lykkedes for dig, men husk på at stille krav i "begge ender".