fyret - K10

Angel83 · 05-10-2014, 00:50

Hej.
har nu haft en dejligt flexjob i en børnehave i 10 måneder og i onsdag kom den kedelig nyhed så at de desværre måtte opsige samarbejdet med mig.
de skriver at det handler om jeg kan klare at arbejde 14 timer pr uge og de har brug for en der kan arbejde væsentlig flere timer.

mit spørgsmål er så må du endelig fyrer mig den den grund?

de vil så kontakte mig hvis de igen for brug for en på så få timer.

popiae · 05-10-2014, 07:49

Det kommer jo an på bl.a. hvad din ansættelses kontakt samt fleksbevis, angiver i timer.

VH Popiae

stampe · 05-10-2014, 11:05

Formentlig ok - men tjek det ud med fagforening og/eller jc om de nærmere detaljer. Men du slipper for karantæne. Hvis en arbejdsgiver "hang" på en flekser, ville det nok være umuligt at finde et job. Ærgerligt - men held og lykke.

Angel83 · 05-10-2014, 11:15

Jeg tænkte mere om de må fyrer en at den grund at jeg ikke kan klare de timer de mener de nu har brug for

Akvamarin · 05-10-2014, 11:40

Lyder din ansættelse på 14 timer om ugen?

Du kommer under ligestillingsloven fordi nødvendigheden for fleksjob giver dig status som handicappet i arbejdssammenhæng. Så jeg ville helt bestemt tale med fagforeningen eller en jurist (hvis du ikke er i fagforening).

Angel83 · 05-10-2014, 19:36

Jeg er ansat på 14 og det er også det kommunen mener jeg kan holde til. Har aldrig fået noget flexbevis. Hvad skal man bruge det til

Det endelig sprøgsmål er også bare om de må fyrer mig for at ansatte rn ny på flere timer?

Akvamarin · 05-10-2014, 22:06

Det tror jeg ikke de må. Så vidt jeg ved skal der være en specifik grund til at fyre en person. Hvis du har rigtigt meget sygdom, møder påvirket, ikke udfører det arbejde du er ansat til o.s.v.

Hvis de har fået en opnormering så de kan ansætte for flere timer kan de ansætte en til de timer (måske endda endnu en fleksjobber) eller hvis det kun er få timer de er opnormeret er der måske en deltidsansat der kan gå op i tid.

Hvis du derimod er ansat i en speciel funktion, for eksempel som støtteperson til et specifikt barn og det barn stopper i børnehaven, kan de fyre dig - fordi dit job bliver nedlagt.

Så hvis du er fastansat på 14 timer om ugen i en funktion andre også er ansat i, tror jeg ikke de kan fyre dig.

Derfor skal du tale med din fagforening eller en jurist!

Mvh Akvamarin

p.s. læs denne tråd http://www.k10.dk/showthread.php?t=21292&page=2

stampe · 06-10-2014, 11:13

- Men det er også arbejdsgiverens opgave at lede og fordele arbejdet og i den situation kan der ske ændringer, der ikke er optimale for den enkelte. Men som nævnt - brug din fagforening, så alle vinkler bliver belyst.

05-10-2014, 00:50	#1
Angel83 På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 05-10 2014 Indlæg: 3 Styrke: 0	fyret Hej. har nu haft en dejligt flexjob i en børnehave i 10 måneder og i onsdag kom den kedelig nyhed så at de desværre måtte opsige samarbejdet med mig. de skriver at det handler om jeg kan klare at arbejde 14 timer pr uge og de har brug for en der kan arbejde væsentlig flere timer. mit spørgsmål er så må du endelig fyrer mig den den grund? de vil så kontakte mig hvis de igen for brug for en på så få timer.

05-10-2014, 11:40	#5
Akvamarin Har ikke tid til andet end K10 Tilmeldingsdato: 04-08 2011 Lokation: København Indlæg: 2.104 Styrke: 15	Lyder din ansættelse på 14 timer om ugen? Du kommer under ligestillingsloven fordi nødvendigheden for fleksjob giver dig status som handicappet i arbejdssammenhæng. Så jeg ville helt bestemt tale med fagforeningen eller en jurist (hvis du ikke er i fagforening). Sidst redigeret af Akvamarin; 05-10-2014 kl. 11:43.

05-10-2014, 22:06	#7
Akvamarin Har ikke tid til andet end K10 Tilmeldingsdato: 04-08 2011 Lokation: København Indlæg: 2.104 Styrke: 15	Det tror jeg ikke de må. Så vidt jeg ved skal der være en specifik grund til at fyre en person. Hvis du har rigtigt meget sygdom, møder påvirket, ikke udfører det arbejde du er ansat til o.s.v. Hvis de har fået en opnormering så de kan ansætte for flere timer kan de ansætte en til de timer (måske endda endnu en fleksjobber) eller hvis det kun er få timer de er opnormeret er der måske en deltidsansat der kan gå op i tid. Hvis du derimod er ansat i en speciel funktion, for eksempel som støtteperson til et specifikt barn og det barn stopper i børnehaven, kan de fyre dig - fordi dit job bliver nedlagt. Så hvis du er fastansat på 14 timer om ugen i en funktion andre også er ansat i, tror jeg ikke de kan fyre dig. Derfor skal du tale med din fagforening eller en jurist! Mvh Akvamarin p.s. læs denne tråd http://www.k10.dk/showthread.php?t=21292&page=2 Sidst redigeret af Akvamarin; 05-10-2014 kl. 22:37. Årsag: indsat p.s.

05-10-2014, 07:49	#2
popiae Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 18-09 2007 Lokation: Hillerød Indlæg: 6.266 Styrke: 25	Det kommer jo an på bl.a. hvad din ansættelses kontakt samt fleksbevis, angiver i timer. VH Popiae

05-10-2014, 11:05	#3
stampe Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 14-12 2007 Indlæg: 4.289 Styrke: 21	Formentlig ok - men tjek det ud med fagforening og/eller jc om de nærmere detaljer. Men du slipper for karantæne. Hvis en arbejdsgiver "hang" på en flekser, ville det nok være umuligt at finde et job. Ærgerligt - men held og lykke.

05-10-2014, 11:15	#4
Angel83 På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 05-10 2014 Indlæg: 3 Styrke: 0	Jeg tænkte mere om de må fyrer en at den grund at jeg ikke kan klare de timer de mener de nu har brug for

05-10-2014, 19:36	#6
Angel83 På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 05-10 2014 Indlæg: 3 Styrke: 0	Jeg er ansat på 14 og det er også det kommunen mener jeg kan holde til. Har aldrig fået noget flexbevis. Hvad skal man bruge det til Det endelig sprøgsmål er også bare om de må fyrer mig for at ansatte rn ny på flere timer?

06-10-2014, 11:13	#8
stampe Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 14-12 2007 Indlæg: 4.289 Styrke: 21	- Men det er også arbejdsgiverens opgave at lede og fordele arbejdet og i den situation kan der ske ændringer, der ikke er optimale for den enkelte. Men som nævnt - brug din fagforening, så alle vinkler bliver belyst.