K10 - Flexjob & Førtidspension
 

Gå tilbage   K10 - Flexjob & Førtidspension > Sagsformidler hjørnet > Spørgsmål ang fleksjob

Forum Kategorier Forum Regler Om K10 og Info om Cookies Hjælp til Forum Brug

Spørgsmål ang fleksjob Her kan du stille spørgsmål hvis du har spørgsmål til enten fleksjob eller det at søge fleksjob dog ikke politisk indhold som skal lægges under kategorien Samfund og Politik

Svar
 
Emne Værktøjer Visningsmetode
Gammel 19-08-2018, 15:27   #1
Brian Jensen
På vej til at lære K10
 
Tilmeldingsdato: 19-08 2018
Indlæg: 2
Styrke: 0
Brian Jensen er ny på vejen
Hjælp til tillidsrepræsentant

Hej her på K10.

Jeg har brug for lidt hjælp. Ikke til mig selv men til en kollega.

Jeg er nyvalgt tillidsrepræsentant på mit arbejde. Vi har en flexsjobber der har været i firmaet i 20 år. de sidste 8 år med flexsjob. Han døjer med gigt, har 2 gange haft en blodprop, og senest lige kommet tilbage efter et kraft forløb.

Firmaet vil have ham på den nye flexsordning, det er ikke til diskussion. Enten tager han i mod tilbuddet eller også slutter samarbejdet. Det er altså med kniven for struben.

Grunden til firmaets beslutning, er at den gamle ordning er meget administrativ tung for firmaet. Og meget udgiftstung når han ligger syg.
Har regnet ud, at hvis han fortsætte med de 16 timer om ugen han har i dag, vil hans løn blive den samme, som under den gamle ordning. Dog bliver der noget med hans pension da han kun får indbetalt for de timer han er på arbejde. Altså hvis jeg har forstået det rigtigt.

Han er villig til at sluge den med pensionen, da han ser det som en befrielse ikke længer at skulle jagtes af jobcenteret når han er sygemeldt. Men måske jeg kan forhandle en anden ordning på pensionen, med firmaet.

Vi har haft en fastholdelseskonsulent fra Syddjurs kommune ude og holde et længer foredrag, om den nye ordning. Han virkede oprigtig og ærlig, og meget interesseret i at min kollega fik det bedste tilbud der passede til det helbred han nu engang har.

Min kollega har en jobfunktion, hvor han bidrager fuldt ud på det samme styk antal i timen, som sine kollegaer. Vi er alle glade for ham.

Er der andre ting jeg som tillidsrepræsentant, skal være opmærksom på?
Brian Jensen er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 19-08-2018, 15:51   #2
phhmw
Moderator
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 11.675
Styrke: 33
phhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vej
Velkommen til Brian...

Du oplyser:

Grunden til firmaets beslutning, er at den gamle ordning er meget administrativ tung for firmaet. Og meget udgiftstung når han ligger syg.

Firmaet vil have ham på den nye flexsordning, det er ikke til diskussion.


Mine tanker skal tages med forbehold.

Nu kan ikke bare skifte fra den ene ordning til den anden.

Selve administrationen er stort set det samme. Min påstand efter samtale med min hustru, som netop sidder at administrerer fleksjobbere.

Mit råd:

Stol på dig selv og ingen andre.

I denne sag skal der dokumentation til, derfor vil jeg råde dig til dels, kradse lidt dybere i sagen og modtage juridisk hjælp fra din forbund, fagforening.

Fleksjobreformen blev også kaldt "Misundelsereformen" grundet uvidenhed.

Mange fleksjobbere bliver stadig mødt med uforståenhed over, at opretholde en normal løn og omgivelserne ser denne gå tidligt hjem osv osv

Erfaringsmæssig ved vi at andre også gør sig tanker om et svar til dig, så hav tålmodighed og afvent flere svar.

Lad os hører nærmere om, hvad der sker i sagen.

Hilsen Peter

Bilag til information:

https://scleroseforeningen.dk/netraa...leksjobordning

https://www.k10.dk/showthread.php?t=33629

http://www.cabiweb.dk/lovstof/fleksjob-ansat-foer-2013/

Sidst redigeret af phhmw; 19-08-2018 kl. 15:56.
phhmw er logget ind nu   Besvar med citat
Gammel 19-08-2018, 16:12   #3
KageØre
Lever på K10
 
Tilmeldingsdato: 20-12 2015
Indlæg: 1.322
Styrke: 10
KageØre er ny på vejen
Citat:
Firmaet vil have ham på den nye flexsordning, det er ikke til diskussion. Enten tager han i mod tilbuddet eller også slutter samarbejdet. Det er altså med kniven for struben.
Det skal ALDRIG komme på tale at opsige ham til dårligere vilkår, hvilket det ER på ny ordning.
Og det er heller ikke fyrringsgrund !

Men hvad siger det faglige bagland i den faglige organisation du repræsenterer ?
Der må være nogen der har en mening når arbejdsgivere på den måde forsøger at snyde (det er det den "bagvedliggende" organisation, er der for).
KageØre er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 19-08-2018, 16:48   #4
Nørd
Lever på K10
 
Tilmeldingsdato: 23-11 2014
Indlæg: 1.079
Styrke: 11
Nørd er ny på vejen
Nu har du jo haft besøg af en medarbejder fra kommunen, som formodentligt også har forklaret denne del af sagen, dog vil jeg for en sikkerheds skyld lige nævne at I også skal tænke på feriepenge.

Fleksjobbere i den nye ordning optjener også kun feriepenge for de timer de arbejder og får så vidt jeg har forstået ikke tilskud fra kommunen når ferien afholdes og skal derfor udelukkende klare sig for sine feriepenge fra arbejdet, dvs. i din kollegas tilfælde skal han klare sig for indkomsten af 16 timers arbejde og hvis han senere går ned i tid pga. sygdom så skal han klare sig for endnu mindre.

Desuden skal I være opmærksom på at hvis der gives bonus i firmaet vil en bonus til fleksjobberen også modregnes i tilskuddet fra kommunen, alle ekstra indtægter fra arbejdsgiveren modregnes tilskuddet.

I skal også være opmærksomme på at det måske lige nu vil kunne gå nogenlunde lige op med selve lønnen, men for fleksjobbere sker det ofte at de bliver dårligere med tiden og bliver nødt til at gå ned i tid og jo længere han kommer ned i tid, jo dårligere bliver den nye ordning for ham.

Der var engang en debattør her på siden som ved alt hvad der er at vide om fleksjob, Webmaster kender ham og har flere gange skrevet at han er meget sød til at hjælpe hvis man kontakter ham, kontakt til ham kan fås på hans hjemmeside https://www.fleksjoblolland.dk/kontakt/
Jeg tænker at du måske kan prøve at kontakte ham og spørge om råd, det værste der kan ske er vel at han ikke svarer.
Jeg har set mange af hans svar her på siden og de er meget vidende og jeg er sikker på at han kan give gode råd.
Nørd er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 19-08-2018, 17:13   #5
Brian Jensen
På vej til at lære K10
 
Tilmeldingsdato: 19-08 2018
Indlæg: 2
Styrke: 0
Brian Jensen er ny på vejen
Citat:
Oprindeligt indsendt af KageØre Se meddelelser
Det skal ALDRIG komme på tale at opsige ham til dårligere vilkår, hvilket det ER på ny ordning.
Og det er heller ikke fyrringsgrund !

Men hvad siger det faglige bagland i den faglige organisation du repræsenterer ?
Der må være nogen der har en mening når arbejdsgivere på den måde forsøger at snyde (det er det den "bagvedliggende" organisation, er der for).


Vi skal sammen på 3F engang i næste uge.
Brian Jensen er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 19-08-2018, 17:52   #6
KageØre
Lever på K10
 
Tilmeldingsdato: 20-12 2015
Indlæg: 1.322
Styrke: 10
KageØre er ny på vejen
Citat:
Oprindeligt indsendt af Brian Jensen Se meddelelser
Vi skal sammen på 3F engang i næste uge.
Som tillisrepresentant, bør du allerede have afklaret problemstilingen med 3F
KageØre er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 19-08-2018, 18:12   #7
MistyMiss
Jeg bor her på K10
 
Tilmeldingsdato: 20-06 2015
Indlæg: 3.195
Styrke: 13
MistyMiss er ved at flytte ind på K10MistyMiss er ved at flytte ind på K10
På den nye ordning får man løn for de effektive timer man arbejder.
Nu kender jeg ikke arbejdspladsen, men jeg tænker lidt: så kan de bruge det som undskyldning til, at betale mindre for samme arbejde.
Dvs de kan sige "ej, han er altså kun 80% effektiv". Og så kan de jo nøjes med at betale løn for 80%, selvom han måske reelt set arbejder 100% effektivt.

For at kunne få ham på ny ordning, skal han så vidt jeg husker, skifte arbejdsopgaver. Dvs han skal mere eller mindre skifte "stilling".
Man kan som jeg forstår det ikke bare "vælge" at skifte ordning.

Og de truer med en fyring. Eeeehm er det ikke super ulovligt fyringsgrundlag, at vedkommende ikke vil skifte fleksjob-ordning.
Worst case, er vi så ikke ude i noget forskelsbehandling ift raske ansatte?

Sidst redigeret af MistyMiss; 19-08-2018 kl. 18:15.
MistyMiss er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 20-08-2018, 10:16   #8
Pip
Jeg bor her på K10
 
Pips avatar
 
Tilmeldingsdato: 08-01 2011
Indlæg: 3.549
Styrke: 17
Pip er rigtig godt på vej
Jeg ved ikke så meget om det, men vil blot sige at jeg synes at det er super at du kæmper for ham..
Måske vil det være en hjælp hvis arbejdsgiver skriver en liste over hvornår det helt præcist er et problem for dem, for så har kommunen måske en måde de kan støtte på.

Jeg læser det lidt som om det væsentlige er at det er dyrt for dem når han er sygemeldt. Mener at kommunen kan tilbyde at dække sygdom fra første dag, kan ikke lige huske paragraffen, men den kender andre måske.

Ved at få det kogt ned til nogle meget specifikke ting, er det lettere at finde en løsning på lige det.
__________________
førtidspensionist april 2013...
Pip er ikke logget ind   Besvar med citat
Svar

Emne Værktøjer
Visningsmetode

Regler for indlæg
Du må ikke lave nye tråde
Du må ikke besvare indlæg
Du må ikke vedhæfte filer
Du må ikke redigere dine indlæg

BB code er Til
Smilies er Til
[IMG]kode er Til
HTML-kode er Fra

Gå til forum




Alt tidssætning er GMT +2. Klokken er nu 23:53.


Lavet i vBulletin® Version 3.8.10
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright © www.k10.dk
Indholdet på K10 - Flexjob & Førtidspension må ikke kopieres eller gengives andre
steder uden først at have indhentet tilladelse til det fra ejeren af K10 - Flexjob & Førtidspension