K10 - Flexjob & Førtidspension
 

Gå tilbage   K10 - Flexjob & Førtidspension > Sagsformidler hjørnet > Spørgsmål ang Førtidspension efter 2003

Forum Kategorier Forum Regler Om K10 og Info om Cookies Hjælp til Forum Brug

Spørgsmål ang Førtidspension efter 2003 Her kan du stille spørgsmål hvis du har spørgsmål ang førtidspension efter 2003 dog ikke politisk indhold som skal lægges under kategorien Samfund og Politik

Svar
 
Emne Værktøjer Visningsmetode
Gammel 30-03-2017, 11:58   #1
Melek
På vej til at lære K10
 
Tilmeldingsdato: 29-03 2016
Indlæg: 3
Styrke: 0
Melek er ny på vejen
Er loven blevet ændret?

Hej jeg var til samtale på jobcenteret i går der fik jeg af vide at man kun kan få et ressuceforløb hvis man ønsker at komme tilbage på arbejdsmarked, og at man har været i en praktik for at bevise at man har et ønske at vende tilbage. Hun sagde at før var det at man skulle se om man havde en arbejdsevne men ikke mere nu er den kun for at man ønsker at vende tilbage til arbejdsmarked. Eller man kunne forblive på kontanthjælp om få praktik. Hvor er førtidspension henne? Jeg er psykisk syg og har været det hele mit liv.
Melek er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 30-03-2017, 13:04   #2
Nørd
Lever på K10
 
Tilmeldingsdato: 23-11 2014
Indlæg: 1.079
Styrke: 11
Nørd er ny på vejen
Loven er mig bekendt ikke lavet om, det lyder mere som om at din sagsbehandler enten bevidst lyver for dig eller også ikke kender reglerne, begge situationer er vel kendte af brugere her på siden.

http://bm.dk/da/Beskaeftigelsesomraa...ceforloeb.aspx
Citat:
Hvor længe varer et forløb?
Ressourceforløb kan vare i et til fem år. Det er muligt at få tilbudt flere forløb, hvis det forrige forløb ikke har ført til, at den enkelte har fået en bedre tilknytning til arbejdsmarkedet, og det derfor ikke er muligt, at den enkelte kan komme i fx revalidering eller starte i et fleksjob.
http://www.dukh.dk/viden-selvhjaelp/...essourceforlob
Citat:
Varighed og indhold
Et ressourceforløb varer mindst 1 år og højest 5 år.Hvis du er under 40 år kan kommunen tilbyde dig flere på hinanden følgende ressourceforløb. Hvis du er over 40 år, kan du også blive tilbudt flere ressourceforløb, hvis du ønsker det og kommunen er enig. Indholdet i et ressourceforløb kan bl.a. være virksomhedspraktik, kurser, brobygning til uddannelse, mentorstøtte, motion, misbrugs- og psykologbehandling, hjælp til boligproblemer og socialpædagogisk bistand, udredning mm.
https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=185143
Citat:
Ressourceforløbet skal være af mindst et og højst fem års varighed. Det betyder, at kommunen konkret skal tage stilling til længden af ressourceforløbet.

Kommunen kan tilbyde borgeren flere ressourceforløb efter hinanden.

Ophør af ressourceforløb
Kommunen skal inden ressourceforløbets afslutning træffe afgørelse om, hvilke indsatser der skal iværksættes fremadrettet.

Kommunen kan ikke blot forlænge et ressourceforløb. Kommunen kan give et nyt ressourceforløb, hvis betingelserne er opfyldt, og kommunen følger de særlige sagsbehandlingsregler, der gælder for at tilkende et ressourceforløb, herunder at udarbejde rehabiliteringsplan og forelægge sagen for rehabiliteringsteamet.

Hvis kommunen ikke når at tage stilling til, hvilken foranstaltning der skal iværksættes efter ressourceforløbet, skal ressourceforløbet og ressourceforløbsydelsen fortsætte, indtil kommunen har taget stilling.

Tilbud om nyt ressourceforløb
Hvis kommunen ønsker at tilbyde borgeren et nyt ressourceforløb, skal sagen forelægges for rehabiliteringsteamet inden afgørelsen.

Borger over 40 år
Hvis borgeren er over 40 år, har borgeren ikke pligt til at tage imod mere end ét ressourceforløb.
Hvis borgeren ikke ønsker et nyt ressourceforløb, men fortsat søger om forsørgelse fra kommunen, skal kommunen i samarbejde med borgeren tage stilling til, hvad der så skal ske. Kommunen skal tage stilling på grundlag af alle de muligheder, der findes for hjælp udover ressourceforløb, fx kontanthjælp og tilbud efter beskæftigelsesindsatsloven. At borgeren afviser et ressourceforløb, er ikke ensbetydende med, at borgeren har ret til førtidspension, hvis borgeren ikke opfylder betingelserne for det.
Med hensyn til pension, så er chancerne for at komme på førtidspension meget små, men de eksisterer da.
Der skal være dokumenteret at du ikke har en arbejdsevne og at der ikke i fremtiden vil kunne fremtrylles selv en ganske lille arbejdsevne.

Nu ved jeg ikke hvor gammel du er men for personer under 40 år er det om muligt endnu sværere.
Nørd er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 30-03-2017, 14:53   #3
gunvor
Har ikke tid til andet end K10
 
gunvors avatar
 
Tilmeldingsdato: 13-07 2010
Indlæg: 2.092
Styrke: 17
gunvor er ved at flytte ind på K10gunvor er ved at flytte ind på K10
vejlendingen om ressourceforløb

Hej Melek

Du skriver, at din SB har sagt flg.:

Citat:
man kun kan få et ressuceforløb hvis man ønsker at komme tilbage på arbejdsmarked, og at man har været i en praktik for at bevise at man har et ønske at vende tilbage.
og

Citat:
nu er den kun for at man ønsker at vende tilbage til arbejdsmarked.
Hvilket ikke er korrekt. Allerede i april 2014 kom Beskæftigelsesministeriet med en vejledning, da mange kommunerne
Citat:
"..tolkede de nye regler forskelligt, fx i forhold til om alle muligheder skal være afprøvet, inden et ressourceforløb sættes i gang."
http://bm.dk/da/Aktuelt/Nyheder/Arki...ceforloeb.aspx

Det kan derfor slås fast med syvtommersøm, at intet er ændret i ressourceforløb m. tilhørende lovgivning. Allerede her er udsagnet noget sludrer. Derimod har kommunerne tolket ressourceforløbene og dens målgrupper meget forskelligt og ikke i overenstemmelse m. hensigten af lovgivningen. Virker til at din SB er er i denne kategori, hvis du har citeret hende korrekt.

Der er siden kommet endnu en skrivelse (fra marts 2017) for at de rette komme i ressourceforløb forløbenes indhold, disse grupper er:

Citat:
" Målgruppen for ressourceforløb

Ressourceforløbet er for udsatte borgere: dvs. komplekse problemer ud over ledighed

Mulighederne i den ordinære indsats skal være udtømte – men ikke nødvendigvis afprøvede.

Ressourceforløb er relevant, når der er et udviklingsperspektiv i forhold til ordinære arbejdstimer, herunder fleksjob.
Der kan læses nærmere under de forskellige grupper i denne skrivelse nr 9248 af 14/03/2017, men også andre punkter i forløb, SBs pligt, fleksjob og FP kan læse på dette link:

https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=186975

Kig på disse grupper på linket, hører du ind under et af dem, så skriv til din SB, og bed om et ressourceforløb m. henvisning til den målgruppe du mener samt SKR nr 9248 af 14/03/2017, at hører under, afleverer mod påstempling af dato og underskriftkvittering, så skal de behandle sagen.

Mange hilsner

Gunvor
__________________
It's not where you're going or where you've been
it's not your glory and it's not your sin
It's the difference that you make
When there's more than your pride at stake

Sidst redigeret af gunvor; 30-03-2017 kl. 14:55. Årsag: fremhævning
gunvor er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 30-03-2017, 14:55   #4
sortepigen
Skal snart betale husleje på K10
 
Tilmeldingsdato: 19-02 2014
Lokation: Guldborgsund
Indlæg: 945
Styrke: 11
sortepigen er rigtig godt på vej
bed din sagsbehandler om at få dennes påstand på skrift, med henvisning til den lov sagsb. mener dokumentere dennes påstand. det lyder som om din sagsb. fylder dig med løgn.

hvis jeg var dig gjorde jeg følgende.
jeg skrev en mail til sagsb. med følgende ordlyd.
"på baggrund af vores møde igår hvor du oplyste mig om at man kun kan få ressourceforløb( her citere du hvad din sagsb. sagde til dig), vil jeg gerne anmode om at få dine begrundelser på skrift,samt henvisning til det sted i loven der understøtter din påstand samt et fyldestgørende referat af mødet", mvh .......

dette burde få din sagsb. til enten at trække sine udtalelser tilbage, eller give dig på skrift hvad hun påstod, og det kan du så klage over længere over. du skal bare have det skriftligt, ellers kan du ikke bruge det.

vh sortepigen
sortepigen er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 30-03-2017, 15:35   #5
gunvor
Har ikke tid til andet end K10
 
gunvors avatar
 
Tilmeldingsdato: 13-07 2010
Indlæg: 2.092
Styrke: 17
gunvor er ved at flytte ind på K10gunvor er ved at flytte ind på K10
Der er også et par andre interessante sætninger i den nævnte skrivelse:

Citat:
Virksomhedspraktik skal aldrig gives alene for at få dokumentation for en formodning om, at en borger ikke er i stand til at arbejde.
Citat:
I vurderingen af, om det er meningsfyldt at lade en borger starte i praktik, skal det indgå, om der vil kunne oprettes et forløb med et indhold og omfang, hvor borgeren vil kunne udføre arbejdsopgaver og indgå i kollegiale sammenhænge.
Citat:
Kommunen skal altid vurdere, om det er meningsfyldt at gennemføre en praktik, hvis borgeren alene kan deltage i ekstraordinært få timer (dagligt/ugentligt), medmindre det fx er som led i en opstart, hvor der er et udviklingsperspektiv. Dette kan dog være relevant som led i en opstart eller som fastholdelse i praktikken i perioder, hvor borgeren har det helbredsmæssigt dårligt. Ressourceforløb må aldrig forværre borgerens helbred.
Citat:
Hvis arbejdsevnen er meget lille, og det ikke vurderes, at den kan udvikles, bør kommunen overveje, om der bør gives førtidspension. Visiteres en borger med en aktuelt meget begrænset arbejdsevne ind i fleksjobordningen, skal der altid anlægges et udviklingsperspektiv. Det skal fremgå af borgerens sag, at kommunen har vurderet, at der er mulighed for, at arbejdsevnen kan udvikles inden for en rimelig periode. Det bør endvidere fremgå, hvad det konkrete udviklingsmål er.
Citat:
Kommunen skal løbende følge op på, om borgerens arbejdsevne udvikler sig som forudsat. Hvis arbejdsevnen ikke udvikles som forventet, skal kommunen overveje, om der skal indledes en sag om førtidspension.
Dokumentation i sager om førtidspension

Kravet om dokumentation for borgerens nedsatte arbejdsevne betyder ikke, at kommunen skal have afprøvet alle indsatser i praksis. Kommunen skal i hver enkelt sag vurdere - om og i givet fald - hvilke indsatser, det er relevant at afprøve.

Kommunen skal kun indhente de oplysninger og den dokumentation om borgeren, som er nødvendig for at kunne begrunde og træffe afgørelse om førtidspension. Den nødvendige dokumentation afhænger bl.a. af, hvilken type sag om førtidspension der er tale om:

Helbredsoplysninger kan i sig selv dokumentere, at der er ret til førtidspension. og ikke iværksættes ressourceforløb, virksomhedspraktik mv. for at forbedre arbejdsevnen dvs.

Citat:
"..åbenlyse sager, hvor funktionsevnen er varigt meget svært nedsat, og hvor de helbredsmæssige oplysninger udgør en tilstrækkelig dokumentation for, at det er åbenbart formålsløst at udvikle arbejdsevnen.
Bemrk. termen: varigt meget svært nedsat (nu er der altså kommet ordet "meget" ind). Læs under linket på de eks. der nævnes, men bemrk. det er IKKE nogen udtømmende liste! Så SB kan ikke sidde og sige, det er kun i disse tilfælde.

Citat:
Helbredsoplysninger kan sammen med øvrige oplysninger om borgerens kompetencer og ressourcer dokumentere, at der er ret til førtidspension.
Citat:
Resultaterne af indsatser for at udvikle arbejdsevnen gennem ressourceforløb, virksomhedspraktik mv. kan dokumentere, at der er ret til førtidspension.
og videre skrives der:

Citat:
I sager, hvor det har været relevant at gennemføre indsatser for at udvikle arbejdsevnen, kan resultatet være, at det ikke lykkes at udvikle arbejdsevnen. I disse sager skal kommunen foretage en helhedsvurdering af alle oplysninger i sagen, dvs. de helbredsmæssige oplysninger, sagens øvrige oplysninger om borgerens ressourcer, personlige og faglige kompetencer - samt oplysningerne om resultatet af de indsatser, borgeren har modtaget for at udvikle arbejdsevnen. Hvis disse oplysninger samlet set dokumenterer, at borgeren er berettiget til førtidspension, skal der indledes sag om førtidspension, og der skal ikke iværksættes yderligere ressourceforløb, virksomhedspraktik mv. for at forbedre arbejdsevnen.
Mine fremhævninger.

https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=186975
__________________
It's not where you're going or where you've been
it's not your glory and it's not your sin
It's the difference that you make
When there's more than your pride at stake
gunvor er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 15-07-2017, 22:31   #6
phhmw
Moderator
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 11.676
Styrke: 33
phhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vej
Klage ressourceforløb af Ulf Baldrian Kudsk Harbo

https://www.facebook.com/permalink.p...00006463864075

Så fandt jeg også tid til at skrive en klage til Borgmesteren i Vordingborg over hvad jeg vil betegne som alvorlige sagsbehandlingsfejl i en ressourceforløbssag.
Den er lidt lang, men der er flere gode citater og henvisninger til gældende lovgivning og seneste vejledninger, som andre måske kan have glæde af;


Bør læses og følges!

Tak, til Ulf.

Hilsen Peter

Sidst redigeret af phhmw; 15-07-2017 kl. 22:45.
phhmw er logget ind nu   Besvar med citat
Svar

Emne Værktøjer
Visningsmetode

Regler for indlæg
Du må ikke lave nye tråde
Du må ikke besvare indlæg
Du må ikke vedhæfte filer
Du må ikke redigere dine indlæg

BB code er Til
Smilies er Til
[IMG]kode er Til
HTML-kode er Fra

Gå til forum




Alt tidssætning er GMT +2. Klokken er nu 08:37.


Lavet i vBulletin® Version 3.8.10
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright © www.k10.dk
Indholdet på K10 - Flexjob & Førtidspension må ikke kopieres eller gengives andre
steder uden først at have indhentet tilladelse til det fra ejeren af K10 - Flexjob & Førtidspension