Revurdering

[Perlen]

Hvis du er visiteret til fleksjob, men ikke er i stand til at arbejde, så skal du have ledighedsydelse.

[Carmen]

Oprindeligt indsendt af frup

Der må da være andre fleksjobber, der har stået i lignende situation, hvor I ikke længere kunne klare jobbet - hvad skete der i jeres situation?

Jeg er enig med Perlen, du er berettiget til ledighedsydelse - flexbevilling er en varig ydelse på linje med FP, medmindre du bliver bedre eller modsætter dig alt, hvad kommunen foreslår i forbindelse med flexbevilling.

Jeg blev visiteret til flex i 2004, søgte FP i 2005, havde først en afgørelse i 2010 og har modtaget ledighedsydelse siden 2004.

[frup]

Tak for jeres svar! Men gælder retten til ledighedsydelse også når jeg har haft fleksjob, men er fyret pga sygdom? Det er vist egentlig det sb henviser til - tror jeg. Kan det at melde sig syg tolkes som ikke-samarbejdsvilling eller selvforskyldt, således at retten til ledighedsydelse bortfalder? Normalt er ledighedsydelse vel beregnet til fleksjobbere, der er ledige, men står til rådighed for arbejdsmarkedet - jeg står, med nuværende timetal, jo netop ikke til rådighed

[tumnus]

Hejsa

Jeg er fyret fra flekxjob pga arbejdsskade, har været sygemeldt i 2½ år. Jeg kommer ikke til at havne uden forsørgelse.

Jeg får ledighedsydelse under sygdom og det bliver jeg ved med til der på et tidspunkt bliver søg tfp.

Med mindre at jeg modarbejder kommunen og nægter at fælge deres anvisninger fortsætter jeg på ledighedsydelse

[Vovse]

Oprindeligt indsendt af frup

Kan det at melde sig syg tolkes som ikke-samarbejdsvilling eller selvforskyldt, således at retten til ledighedsydelse bortfalder?

NEJ!

Når først du er tilkendt fleks, og er blevet berettiget til fleks, så skal du enten have gjort dig "utilbens" eller overgå til fp for at miste din ledighedsydelse.

[curls]

Oprindeligt indsendt af frup

- jeg står, med nuværende timetal, jo netop ikke til rådighed

Jeg sidder og tænker på, om du godt kan arbejde lidt færre timer istedet for, for så kan du jo godt "melde dig rask" og få ledighedsydelse igen... ?

Hvis man absolut ikke kan arbejde nogen timer overhovedet, så ville jeg kalde det fuldt udarbejdsdygtig og 100 % sygemeldt....

For man kan godt være "delvis sygemeldt" f.eks. (f.eks. alm. lønmodtagere går ned i timer i en kort periode = delvis sygemeldt)

Jeg kan aldrig huske, hvad der er rigtigt, men der er åbenbart nogle fleksjobbere, der har fået ledighedsydelse som sygemeldt efter fyring fra job og andre har fået sygedagpenge efter fyring.... Der har været en herinde som fik det valg på sygedagpenge, om at ryge på kontanthjælp eller melde sig "rask" og komme på ledighedsydelse.... Denne person valgte det sidstnævnte... For man kan sagtens melde sig syg på ledighedsydelse....

For loven siger klart og tydeligt, at man "bevarer ledighedsydelse under sygdom"..... :

Under sygdom

Personer, der modtager ledighedsydelse, bevarer retten til at modtage ledighedsydelse under sygdom. I disse situationer er kommunen forpligtet til at foretage opfølgning efter reglerne i lov om sygedagpenge.

Ovenstående er herfra: http://www.clh.dk/?id=1474#c3996 - læs den - den er fin og forståelig.

[frup]

Mange tak til jer alle
Jeg var delvist sygemeldt (med 6 timers arbejde mod mine normale 10) til at begynde med, men også dette var alt for hårdt, så valgte en fuldtids sygemelding. Lige herefter blev der varslet fyring . Nåede ikke engang to måneders sygemelding, inkl. den delvise sygemelding, inden fyringsvarslet kom, så de har været hurtigt ude. Begrundelsen for dette var, at jeg, da jeg blev spurgt, bekræftede, at jeg ikke selv troede det var sandsynligt, at jeg blev i stand til at vende tilbage med 10 timer.
Jeg modtager sygedagpenge i form af løn under opsigelsesperioden.

Har jeg forstået det korrekt, det du Curls skriver, at såfremt jeg bliver "tvunget" til at raskmelde mig, når opsigelsesperioden er forbi, så gør jeg det, for at sygemelde mig igen straks herefter? For det nytter jo ikke at stå som raskmeldt, hvis jeg ikke reelt står til rådighed

Puha det vækker godt nok en del frygt og usikkerhed, det her .

Hvor er jeg bare taknemlig for, at der findes et forum som dette!

[curls]

Oprindeligt indsendt af frup

Mange tak til jer alle
Jeg var delvist sygemeldt (med 6 timers arbejde mod mine normale 10) til at begynde med, men også dette var alt for hårdt, så valgte en fuldtids sygemelding. Lige herefter blev der varslet fyring . Nåede ikke engang to måneders sygemelding, inkl. den delvise sygemelding, inden fyringsvarslet kom, så de har været hurtigt ude. Begrundelsen for dette var, at jeg, da jeg blev spurgt, bekræftede, at jeg ikke selv troede det var sandsynligt, at jeg blev i stand til at vende tilbage med 10 timer.
Jeg modtager sygedagpenge i form af løn under opsigelsesperioden.

Har jeg forstået det korrekt, det du Curls skriver, at såfremt jeg bliver "tvunget" til at raskmelde mig, når opsigelsesperioden er forbi, så gør jeg det, for at sygemelde mig igen straks herefter? For det nytter jo ikke at stå som raskmeldt, hvis jeg ikke reelt står til rådighed

Puha det vækker godt nok en del frygt og usikkerhed, det her .

Hvor er jeg bare taknemlig for, at der findes et forum som dette!

Nej du skal ikke føle dig tvunget til det.. Den omtalte situation, hvor den her person oplevede det at vælge at "raskemelde sig til ledighedsydelse" var ved varighedsbegrænsningen, dvs. ved ca. 52 ugers sygemelding på sygedagpenge som fleksjobber.... Når din opsigelsesperiode er slut, bør du kunne fortsætte på sygedagpenge eller de sætter dig på ledighedsydelse... Du skal ikke være nervøs for at miste nogen ydelse der.... Hvis en sagsbehandler påstår andet, at du vil stå uden ydelse, så må du bede denne om at vise dig en lovgivning på, at du kommer til at miste helt nogen ydelse og du har krav på en afgørelse.... For fleksjob-ordningen er bygget på en "varig ordning", så længe man fortsat opfylder betingelserne, for det lyder det jo til, du gør, når du har så få arbejdsevne tilbage...

Hvis du er i fagforening, kan du kontakte dem for råd og vejledning omkring opsigelsen og den situation, du står i.

Så du skal ikke være så nervøs... Du kan jo ikke gøre for, at dit helbred er blevet værre.

[frup]

Nej du skal ikke føle dig tvunget til det.. Den omtalte situation, hvor den her person oplevede det at vælge at "raskemelde sig til ledighedsydelse" var ved varighedsbegrænsningen, dvs. ved ca. 52 ugers sygemelding på sygedagpenge som fleksjobber.... Når din opsigelsesperiode er slut, bør du kunne fortsætte på sygedagpenge eller de sætter dig på ledighedsydelse... Du skal ikke være nervøs for at miste nogen ydelse der.... Hvis en sagsbehandler påstår andet, at du vil stå uden ydelse, så må du bede denne om at vise dig en lovgivning på, at du kommer til at miste helt nogen ydelse og du har krav på en afgørelse.... For fleksjob-ordningen er bygget på en "varig ordning", så længe man fortsat opfylder betingelserne, for det lyder det jo til, du gør, når du har så få arbejdsevne tilbage...

Hvis du er i fagforening, kan du kontakte dem for råd og vejledning omkring opsigelsen og den situation, du står i.

Så du skal ikke være så nervøs... Du kan jo ikke gøre for, at dit helbred er blevet værre.


Tak Curls! Problemet er dog, at jeg faktisk ikke er så langt fra at nå varighedsbegrænsningen, da jeg i slutningen af 2010 og januar 2011 var delvist sygemeldt ialt ca 2-3 måneder - fik da at vide, at en deltids sygemelding i det regnskab tæller som fuld sygemelding og at der skulle gå 18 måneder inden den gamle sygemelding blev slettet i regnskabet. I denne omgang startede min delvise sygemelding i december 2011, og når jeg så når enden på min opsigelsesperiode er der gået ca. 10 måneder + den gamle sygemelding

Jeg er heldigvis i fagforening og har også haft dem med til mødet på kommunen, men fagforening modsagde ikke sb's påstand om risiko for manglende forsørgelse, og selv var jeg vist mest af alt bare lidt rystet og opgivende. Er enormt ked af, at jeg ikke længere magter mit job, da jeg har været meget glad for det, så dette første møde var vist for mig mest præget af det

[curls]

Det kan jeg godt se nu... hmm

I andre må lige komme ind over, hvis I ikke synes det kan være særlig godt, men...
for at du kan få forlænget sygedagpenge er, at du kan søge førtidspension på det foreliggende.... Sådan at § 27 nr. 1 stk. 7 opfyldes....:
http://www.k10.dk/index.php?pageid=sygedagpengestop (hvis man altså godt selv kan søge i din forbindelse og ikke kun sagsbehandler påbegynder en sag om førtidspension) - men ved ikke, hvad du selv vil - søge førtidspension eller bevare fleksjobbet.

Men synes lige du bør vende tingene med din læge/speciallæge.. De kan hjælpe dig med at finde ud af, om du overhovedet vil kunne komme tilbage på arbejdsmarkedet. Ellers må du lige overveje, om du skal "raskmelde" dig og så komme på ledighedsydelse... og så må de følge dig op igen, hvis du sygemelder dig igen på ledighedsydelse. For på ledighedsydelse bevarer du ydelsen, selvom du er sygemeldt.

TILFØJELSE: Jeg tænkte på, at selv om din arbejdsgiver har sagt dig op. (forhåbentligt har du det på skrift?), så synes jeg ikke, at det du "raskmelder" dig til ledighedsydelse bør have nogen betydning... Det har været din arbejdsgivers eget valg at fyre dig.... Hvis f.eks. din læge og dig får snakket sammen om, at du godt kan arbejde ca. f.eks. 4 timer om ugen... (bare et skøn), så kunne du f.eks. raskmelde dig til ledighedsydelse og skrive til sagsbehandler, at du med din læges anbefaling godt kan arbejde de antal timer men ikke længer f.eks. 10 timer om ugen.... Og så må de revurdere din fleksjobbevilling og vurdere, om de selv mener, at der skal påbegyndes en førtidspensionssag....