K10 - Flexjob & Førtidspension
 

Gå tilbage   K10 - Flexjob & Førtidspension > Sagsformidler hjørnet > Spørgsmål ang fleksjob

Forum Kategorier Forum Regler Om K10 og Info om Cookies Hjælp til Forum Brug

Spørgsmål ang fleksjob Her kan du stille spørgsmål hvis du har spørgsmål til enten fleksjob eller det at søge fleksjob dog ikke politisk indhold som skal lægges under kategorien Samfund og Politik

Svar
 
Emne Værktøjer Visningsmetode
Gammel 23-10-2014, 10:23   #1
phhmw
Moderator
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 11.676
Styrke: 33
phhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vej
Fastholdelsesfleksjob, som du skal vide alt om

Fastholdelsesfleksjob skal du vide alt om samt eventuelle konsekvenser, hvis ikke der juridiske og praktiske er forberedt i samarbejde med dig og din arbejdsgiver.

Mange arbejdsgivere, selv store firmaer med HR-afdelinger, er ukendte med muligheden for at fastholde dig, i dit nuværende job.

Derfor skal du kende til betingelserne og de krav der stilles til et fastholdelsesfleksjob, som du tager op med din arbejdsgiver.

https://ast.dk/om-ankestyrelsen/juri...delsesfleksjob

"Fastholdelsesfleksjob

§ 70 b. En person kan kun blive ansat i et fleksjob på den hidtidige arbejdsplads, hvis personen forinden har været ansat på arbejdspladsen i mindst 12 måneder under overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår, jf. dog stk. 3. Den pågældende skal endvidere opfylde betingelserne for fleksjob.

Stk. 2. Aftalen mellem arbejdsgiver og medarbejder om ansættelse efter de sociale kapitler eller på særlige vilkår efter stk. 1 skal være skriftlig og indeholde oplysninger om, hvilke funktioner medarbejderen har svært ved at udføre eller ikke kan udføre, og hvilke konkrete skånehensyn der er aftalt. Arbejdsgiveren skal endvidere dokumentere, at der er gjort et reelt forsøg på at etablere et vedvarende ustøttet job efter de sociale kapitler eller på særlige vilkår.

Stk. 3. Stk. 1 finder ikke anvendelse, hvis den ansatte har været udsat for akut opstået skade eller sygdom og det er åbenbart formålsløst at gennemføre foranstaltninger med henblik på job efter overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår."


https://www.sundhed.dk/sundhedsfagli...else/fleksjob/

"På den måde skal arbejdsgiver gøre et reelt stykke arbejde for at bevare patienten i et vedvarende ustøttet job. Undtagelsen herfra er patienter, der har været udsat for akut opstået skade eller sygdom, fx en arbejdsulykke. De kan få tilkendt fleksjob uden først at skulle gennemgå de 12 måneders ansættelse efter de sociale kapitler."

http://www.k10.dk/showthread.php?t=30909


Hilsen Peter

Sidst redigeret af phhmw; 23-10-2014 kl. 10:38.
phhmw er logget ind nu   Besvar med citat
Gammel 24-10-2014, 20:36   #2
phhmw
Moderator
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 11.676
Styrke: 33
phhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vej
Cabiweb.dk oplyser

http://www.cabiweb.dk/fastholdelsesf...du-fastholder/

Dokumentér når du fastholder

Du skal kunne dokumentere, at det i virksomheden er blevet forsøgt at fastholde en medarbejder ved brug af sociale kapitler eller på andre særlige vilkår.

Og mange andre gode oplysninger.

Eksempler på fastholdelse.

http://www.cabiweb.dk/fastholdelsesf...-fastholdelse/

Konkret eksempel.

http://www.cabiweb.dk/fastholdelsesf...iske-sygdomme/

Hilsen Peter

Sidst redigeret af phhmw; 24-10-2014 kl. 20:41.
phhmw er logget ind nu   Besvar med citat
Gammel 04-11-2014, 11:43   #3
phhmw
Moderator
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 11.676
Styrke: 33
phhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vej
Interessant spørgsmål ifb med Fastholdelsesfleksjob

... som der naturligvis ikke findes svar på, hvilket også naturligvis er en bevidst strategi, efter min mening:

Høringssvar bla fra Dansk Handicap Forbund:

http://www.ft.dk/samling/20121/lovfo.../1/1172922.pdf

Side #8

"Vi noterer os med tilfredshed, at princippet om ansættelse efter de sociale kapitler i 12 måneder ikke gælder, hvis man er udsat for akut sygdom, ulykke eller hastigt progredierende sygdom. Vi ønsker dog en mere klar beskrivelse af, hvem der er omfattet.

Hvad betyder akut sygdom eller ulykke helt præcist?
Dette bør tydeliggøres
.
"

Et skridt frem og 2 tilbage!

Hilsen Peter
phhmw er logget ind nu   Besvar med citat
Gammel 23-01-2015, 09:45   #4
phhmw
Moderator
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 11.676
Styrke: 33
phhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vej
Vejledning om fleksjob & fastholdelsesfleksjob

https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=158911

Fastholdelsesfleksjob. og fleksjob

§ 70 b. En person kan kun blive ansat i et fleksjob på den hidtidige arbejdsplads, hvis personen forinden har været ansat på arbejdspladsen i mindst 12 måneder under overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår, jf. dog stk. 3. Den pågældende skal endvidere opfylde betingelserne for fleksjob.

Stk. 2. Aftalen mellem arbejdsgiver og medarbejder om ansættelse efter de sociale kapitler eller på særlige vilkår efter stk. 1 skal være skriftlig og indeholde oplysninger om, hvilke funktioner medarbejderen har svært ved at udføre eller ikke kan udføre, samt hvilke konkrete skånehensyn, der er aftalt. Arbejdsgiveren skal endvidere dokumentere, at der er gjort et reelt forsøg på at etablere et vedvarende ustøttet job efter de sociale kapitler eller på særlige vilkår.

Stk. 3. Stk. 1 finder ikke anvendelse, hvis den ansatte har været udsat for akut opstået skade eller sygdom, og det er åbenbart formålsløst at gennemføre foranstaltninger med henblik på job efter overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår.


Erfaringsmæssigt ved vi, at arbejdsgivere er meget uforberedt når en medarbejder bliver syg, end mere en bare lidt forkølelse, derfor er det vigtigt at DU kender mulighederne og hjælper din arbejdsgiver til forståelse af situationen og de FORDELE arbejdsgiveren har ved at gå ind i dit fastholdelsesfleksjob.

Derfor, med hjælp fra k10, begynd at forstå lovgivningen, din overenskomst og de muligheder der findes ved en fremtidig lønforhandling med din arbejdsgiver.
Forbered dig på en ikke uvæsentlig lønnedgang, men tab ikke modet.

Arbejdsgiveren betaler dig for de timer du kan levere og arbejdsgiver modtager refusion.


Hilsen Peter
phhmw er logget ind nu   Besvar med citat
Gammel 09-06-2015, 23:45   #5
phhmw
Moderator
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 11.676
Styrke: 33
phhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vej
Psykisk diagnose, bipolar, fastholdelsesfleksjob?

https://ast.dk/om-ankestyrelsen/juri...delsesfleksjob

Kan en bipolar få fastholdelsesfleksjob?
(Beror på en konkret vurdering)


Ankestyrelsens juridiske hotline har modtaget følgende spørgsmål:

Hilsen Peter
phhmw er logget ind nu   Besvar med citat
Gammel 19-07-2015, 09:54   #6
phhmw
Moderator
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 11.676
Styrke: 33
phhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vej
Principafgørelse 35-15 om fleksjob - fastholdelsesfleksjob - akut skade eller sygdom

https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=173249

Akut skade eller sygdom

Hvis den ansatte har været udsat for akut opstået skade eller sygdom, kan kommunen undtagelsesvis bevilge fastholdelsesfleksjob, uanset at personen ikke har været ansat på arbejdspladsen i mindst 12 måneder under overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår.

Akut skade eller sygdom omfatter også en alvorlig og fremadskridende sygdom som fx Parkinsons sygdom.

Ved akut skade eller sygdom kan kommunen dog kun bevilge fastholdelsesfleksjob, hvis kommunen vurderer, at det er åbenbart formålsløst at gennemføre foranstaltninger med henblik på job efter overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår.

Kommunen skal i den forbindelse foretage en konkret vurdering af sygdommen, herunder prognosen for sygdommen, ligesom det skal vurderes, om arbejdspladsen kan gøre noget for at undgå forværring eller forebygge yderligere nedsættelse af arbejdsevnen. Hvis der ikke er mulighed for på arbejdspladsen at gøre noget for at undgå forværring eller forebygge yderligere nedsættelse af arbejdsevnen, skal kommunen bevilge personen fastholdelsesfleksjob.

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg har truffet afgørelse om, at en person, som led af Parkinsons sygdom, havde ret til fastholdelsesfleksjob, uanset at han ikke havde været ansat på sin arbejdsplads i mindst 12 måneder under overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår.

Beskæftigelsesudvalget lagde vægt på, at personen led af en alvorlig og fremadskridende sygdom med henfald af hjerneceller over tid og uden gendannelse heraf. Beskæftigelsesudvalget vurderede, at det måtte anses for åbenbart formålsløst at gennemføre foranstaltninger med henblik på job efter overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår.

Udvalget vurderede, at der ikke var mulighed for på arbejdspladsen at gøre noget for at undgå forværring eller forebygge yderligere nedsættelse af arbejdsevnen. Udvalget lagde herved vægt på oplysningerne om, at personens sygdom ville forværres over tid, og at prognosen var dårlig med gradvis forværring uden mulighed for at bremse sygdommen.

Udvalget lagde desuden vægt på, at sygdommen allerede konkret betød, at arbejdsevnen var væsentligt nedsat.

Hilsen Peter
phhmw er logget ind nu   Besvar med citat
Gammel 12-10-2015, 11:58   #7
phhmw
Moderator
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 11.676
Styrke: 33
phhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vej
Søgeresultat for "fastholdelsesfleksjob" Juridisk Hotline Ankestyrelsen

https://ast.dk/om-ankestyrelsen/juri...delsesfleksjob

Vi offentliggør løbende gode spørgsmål/svar fra vores juridiske hotline. Se, om vi har et svar, der matcher dit spørgsmål: Brug søgefeltet, eller se under emnerne. Søgeområdet bliver indsnævret, hvis du har klikket på et emne. Du kan skrive til os, hvis svaret ikke er der.

PH-Dette gælder ikke borgeren, naturligvis.

Borgeren skal ikke have den mulighed at modtage svar men holdes i uvidenhed så længe som overhovedet muligt.


http://www.cabiweb.dk/fastholdelsesf...-fastholdelse/

Eksempler på fastholdelse

Hvordan opfyldes betingelsen for, at der i virksomheden er gjort et reelt forsøg på fastholdelse, og hvad har andre virksomheder gjort? Få svarene her og se konkrete eksempler på fastholdelse på ordinære vilkår, via sociale kapitler eller ved fleksjob på særlige vilkår.


Hilsen Peter

Sidst redigeret af phhmw; 12-10-2015 kl. 12:06.
phhmw er logget ind nu   Besvar med citat
Gammel 13-10-2015, 17:26   #8
Mikey
Elsker at være her på K10
 
Tilmeldingsdato: 12-02 2014
Indlæg: 97
Styrke: 11
Mikey er ny på vejen
Hej Peter. Jeg har kopieret en af de cases som du linker til i cabiweb.dk og har efter teksten følgende spørgsmål.


Case:

En alvorlig kræftsygdom betød, at en medarbejder fik kroniske problemer med at bevare overblikket samt hukommelses- og koncentrationsbesvær. Virksomheden var i stand til at fastholde hende gennem forskellige forsøg på at tilpasse arbejdstid og -funktion.

Om medarbejderen:
Medarbejderen er en kvinde først i 50’erne med en mellemlang sundhedsfaglig uddannelse. Hun har været ansat i virksomheden i ca. 20 år og har netop sagt ja til en mellemlederstilling, da hun får konstateret en alvorlig kræftsygdom.

Om virksomheden:
Virksomheden er en offentlig institution med ca. 40 ansatte fordelt på administrative og pædagogiske funktioner.

Forløbet:
Medarbejderen bliver sygemeldt, opereret, kommer i efterbehandling og er i første omgang fuldtidssygemeldt i ti måneder.

Da hun skal tilbage på arbejde, og altså nu i en mellemlederstilling, bliver der afholdt en rundbordssamtale i virksomheden, hvor medarbejderens nærmeste leder deltager sammen med tillidsrepræsentanten og en sagsbehandler fra sygedagpengeafdelingen i jobcentret.

På mødet får de lagt en plan, hvor medarbejderen langsomt skal trappes op til hendes normale arbejdstid på 30 timer om ugen over tre måneder. Det er planen, at hun skal begynde med tre timer om dagen, tre dage om ugen. Aftalen laves skriftligt, så både jobcenter og virksomhed har dokumentation for, hvad der er aftalt.

Medarbejderen har dog svært ved at bestride sit nye job. Hun har svært ved at koncentrere sig, hun mangler overblik, har sværere ved at huske end før, og hun har svært ved at sove om natten. Hun taler løbende med sin leder om problemerne, og lederen hjælper hende med at sortere i opgaverne. Lederen foreslår endvidere at søge psykologhjælp hos Kræftens Bekæmpelse.

Efter fire måneder må medarbejderen dog igen fuldtidssygemelde sig i en periode. Hun fortsætter psykologsamtalerne, og det bliver klart for hende, at hun har fået varige følgevirkninger af sin sygdom og behandlingen.

Der bliver afholdt endnu en rundbordssamtale på virksomheden med samme deltagerkreds som tidligere. Her tales bl.a. om fleksjob, men da jobcentret i den forbindelse vil kræve, at hun får prøvet sin funktionsevne af på en anden arbejdsplads, ønsker medarbejderen ikke at gå videre af det spor.

I stedet laves der en aftale om, at hun ikke længere skal have ledelsesansvar, og at hun over ni måneder gradvis trapper sin arbejdstid op. Medarbejderen vælger at gå ned til en 20 timers arbejdsuge, og lederen forsøger løbende at tilpasse arbejdsopgaverne til arbejdstiden. Alle aftaler noteres løbende i personalesagen.

Efter de ni måneder er medarbejderen oppe på 20 timer om ugen, og i tæt samarbejde med lederen, tillidsrepræsentanten og de berørte kolleger, har de fået stykket arbejdsopgaver og arbejdstid sammen, så medarbejderen kan klare dem.

I samarbejde med jobcentret har hun fået bevilget personlig assistance i to timer om ugen, hvor en kollega hjælper medarbejderen med at planlægge, strukturere og få overblik over arbejdsopgaverne.

Den hjælp kompenserer således for de begrænsninger, medarbejderen har fået i forhold til koncentration, hukommelse m.v.

Særligt vigtigt for medarbejderens fastholdelse:
Medarbejderens nærmeste leder har især efter anden sygemelding haft tæt kontakt til medarbejderen, og det har været afgørende for, at det løbende har været muligt at finde løsninger.

Samtidig har der været et tæt samarbejde med tillidsrepræsentanten og nærmeste kolleger, så tilpasningerne også har fungeret for kollegaerne.

Tillidsrepræsentanten har også hele vejen igennem været en god støtte på vejen tilbage.

Hvordan er fastholdelsen dokumenteret?
Ændringerne undervejs er løbende dokumenteret ved noter i personalesagen, men i forbindelse med, at medarbejderen gik ned i tid og fra mellemleder til almindelig medarbejder, er der udfærdiget et nyt ansættelsesbrev med den nye stillingsbeskrivelse, arbejdstid, løn m.v.

Hvordan har de sociale kapitler været i spil?
Virksomheden har et socialt kapitel, som beskriver, at man vil bestræbe sig på at gribe tidligt ind, hvis en medarbejders arbejdsevne ændres. Her står desuden, at så vidt det kan lade sig gøre, skal man forsøge at fastholde på ordinære vilkår fx i form af omlægning af arbejdsopgaver, arbejdstid, omskoling eller omplacering mister funktionsevne. Alt sammen redskaber der har været i brug i det her forløb. Ligeledes er der sket ændringer af løn- og arbejdsvilkår tilpasset medarbejderens nuværende stilling.

Hvad blev resultatet?
Omplacering fra en mellemlederstilling til en stilling uden ledelsesansvar og med arbejdstid nedsat til 20 timer om ugen. Medarbejderen er ansat på ordinære vilkår og med personlig assistance to timer om ugen.

Hvordan ser medarbejderens arbejdssituation ud om fem år?
På nuværende tidspunkt, sommeren 2013, ser det ud til, at medarbejderen kan fastholdes som i dag, med mindre vilkårene på arbejdspladsen ændres.



Kvinden havde en arbejdsuge før kræften indtrådte på 30 timer. Via fastholdelse er hun gået fra en mellemlederstilling til en stilling uden ledelsesansvar på 20 timer om ugen pga. omstændighederne af en varig nedsat arbejdsevne.

Hvordan kan 20 timer i dette tilfælde udgøre ordinære vilkår
?

Definition af ordinære vilkår søges

Det med at arbejdsevnen skal udgøre mindre end 18-1/2 time effektiv arbejdstid for at udløse fleksjob, er jo lovmæssigt ikke gældende.

PS. Jeg læser godt at kvinden vælger at gå ned på 20 timer. Men havde hun reel set et valg taget omstændighederne i betragtning og kendte hun til alternativet fleksjob!?
De forskellige cases på cabiweb.dk virker noget manipuleret, sådan så det skal se ud som om det godt lader sig gøre at oprette status på ordinære vilkår trods svære sygdomsomstændigheder. Altså eksempler på at fastholdelse på ordinære vilkår er mere reglen end undtagelsen.

Sidst redigeret af Mikey; 13-10-2015 kl. 17:53.
Mikey er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 13-10-2015, 20:02   #9
phhmw
Moderator
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 11.676
Styrke: 33
phhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vej
Tak, Mikey....

... for dit indput.

Jeg har været ked af at jeg har oprettet denne tråd, fordi jeg tidligere har "troet" og ikke haft "viden" nok til at udtale mig om dette og de tilhørende tekster som skulle beskrive, hvad der er bedst for syge mennesker.

Egentlig fantastisk, at vi har en lovgivning som befolkningen----- også erfaren som os på k10----- ikke forstår loven gennem adskillige gennemlæsninger.

Grunden til denne tråd, er situation:

Ung under 40 år.

Fast arbejde. Skattet medarbejder.

Lynet slår ned med sclerose.

Jeg hjælper med adskillige sygedagpengestop.

Jeg begynder at forholde mig til "Fastholdelsesfleksjob" hvilket var forkert.

Den unge aftale med arbejdsgiver 25 timer/ugen og andre ting der kan aflaste. Opfylder de sociale kapitler inden for de sidste 12 mdr.

Men diagnosen gør at det går dårligere. De 25 timer er muligvis for mange timer pt.

Skriftlig modtager den unge besked om at for at få bevilget et fleksjob skal man ned under 18,5 time, hvilket jeg senere opdager er ulovligt.

Nu er kommunen glad fordi den unge er selvforsørgende.

Som kommunen siger, "du har jo selv lavet den aftale med arbejdsgiver."

Men den unge var bange for at blive fyret pga sygedage.

Ingen udgift for kommunen eller refusion til arbejdsgiver.

Vi taler om en §56 hørende ind under de aftalte 25 timer, men her er jeg i tvivl om dette kan lade sig gøre. Jeg mener umiddelbart nej!

Men efter samtale med professionelle skulle den unge ikke have aftalt med arbejdsgiver de 25 timer.

Men lade kommune følge lovgivningen iht Retssikkerhedslovens §7:

http://www.socialjura.dk/content-sto...sikkerhedslov/

§ 7. Senest 8 uger efter første henvendelse om løbende hjælp til forsørgelse skal kommunalbestyrelsen foretage en vurdering efter § 6. Dette gælder dog ikke for personer, der er omfattet af et kontaktforløb efter kapitel 7 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, samt personer, der er omfattet af et opfølgningsforløb efter kapitel 6 i lov om sygedagpenge.

Stk. 2. Ansøgeren skal skriftligt have besked om kommunalbestyrelsens vurdering efter stk. 1.

Vejledninger mv.

Retssikkerhedsvejledning Kapitel 10 (8-ugers-vurdering ved hjælp til forsørgelse) (Socialmin. vejl. nr. 73 af 3/10 2006).

§ 6. Hvis en borger har brug for at få hjælp i en længere tid, skal kommunalbestyrelsen tidligt i forløbet tilstræbe at tilrettelægge hjælpen ud fra en samlet vurdering af pågældendes situation og behov på længere sigt.


Altså i sociale sager give en skærpet vejledning.

Men den vejledning har været særdeles dårlig og hvor de nærmeste fra kommunen ingen viden har om diagnosen. RYSTENDE!

For første gang rådgiver jeg den unge til at kontakte en advokat for at hans sag kommer ind på sporet igen.

Hvordan kan 20 timer i dette tilfælde udgøre ordinære vilkår?

Jeg ved det ikke, Mikey............. jeg er forvirret over dette l...

Hvordan kan man være selvforsørgende med en familie med færre timer end 25 timer?

Hvad er din mening om det beskrevne?

Bedste hilsen

Peter

Sidst redigeret af phhmw; 13-10-2015 kl. 20:43.
phhmw er logget ind nu   Besvar med citat
Gammel 27-10-2015, 12:56   #10
Mikey
Elsker at være her på K10
 
Tilmeldingsdato: 12-02 2014
Indlæg: 97
Styrke: 11
Mikey er ny på vejen
Citat:
Oprindeligt indsendt af phhmw Se meddelelser
... for dit indput.

Jeg har været ked af at jeg har oprettet denne tråd, fordi jeg tidligere har "troet" og ikke haft "viden" nok til at udtale mig om dette og de tilhørende tekster som skulle beskrive, hvad der er bedst for syge mennesker.

Egentlig fantastisk, at vi har en lovgivning som befolkningen----- også erfaren som os på k10----- ikke forstår loven gennem adskillige gennemlæsninger.

Grunden til denne tråd, er situation:

Ung under 40 år.

Fast arbejde. Skattet medarbejder.

Lynet slår ned med sclerose.

Jeg hjælper med adskillige sygedagpengestop.

Jeg begynder at forholde mig til "Fastholdelsesfleksjob" hvilket var forkert.

Den unge aftale med arbejdsgiver 25 timer/ugen og andre ting der kan aflaste. Opfylder de sociale kapitler inden for de sidste 12 mdr.

Men diagnosen gør at det går dårligere. De 25 timer er muligvis for mange timer pt.

Skriftlig modtager den unge besked om at for at få bevilget et fleksjob skal man ned under 18,5 time, hvilket jeg senere opdager er ulovligt.

Nu er kommunen glad fordi den unge er selvforsørgende.

Som kommunen siger, "du har jo selv lavet den aftale med arbejdsgiver."

Men den unge var bange for at blive fyret pga sygedage.

Ingen udgift for kommunen eller refusion til arbejdsgiver.

Vi taler om en §56 hørende ind under de aftalte 25 timer, men her er jeg i tvivl om dette kan lade sig gøre. Jeg mener umiddelbart nej!

Men efter samtale med professionelle skulle den unge ikke have aftalt med arbejdsgiver de 25 timer.

Men lade kommune følge lovgivningen iht Retssikkerhedslovens §7:

http://www.socialjura.dk/content-sto...sikkerhedslov/

§ 7. Senest 8 uger efter første henvendelse om løbende hjælp til forsørgelse skal kommunalbestyrelsen foretage en vurdering efter § 6. Dette gælder dog ikke for personer, der er omfattet af et kontaktforløb efter kapitel 7 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, samt personer, der er omfattet af et opfølgningsforløb efter kapitel 6 i lov om sygedagpenge.

Stk. 2. Ansøgeren skal skriftligt have besked om kommunalbestyrelsens vurdering efter stk. 1.

Vejledninger mv.

Retssikkerhedsvejledning Kapitel 10 (8-ugers-vurdering ved hjælp til forsørgelse) (Socialmin. vejl. nr. 73 af 3/10 2006).

§ 6. Hvis en borger har brug for at få hjælp i en længere tid, skal kommunalbestyrelsen tidligt i forløbet tilstræbe at tilrettelægge hjælpen ud fra en samlet vurdering af pågældendes situation og behov på længere sigt.


Altså i sociale sager give en skærpet vejledning.

Men den vejledning har været særdeles dårlig og hvor de nærmeste fra kommunen ingen viden har om diagnosen. RYSTENDE!

For første gang rådgiver jeg den unge til at kontakte en advokat for at hans sag kommer ind på sporet igen.

Hvordan kan 20 timer i dette tilfælde udgøre ordinære vilkår?

Jeg ved det ikke, Mikey............. jeg er forvirret over dette l...

Hvordan kan man være selvforsørgende med en familie med færre timer end 25 timer?

Hvad er din mening om det beskrevne?

Bedste hilsen

Peter
Hej Peter

Jeg mener heller ikke man kan kaldes for selvforsørgende når man pga. varig sygdom går ned i antal timer. Så må det være underordnet om det er 25, 20 eller "18½" time arbejdsindsatsen indskærpes til.

Ordinære vilkår bør defineres således, at man er i stand til at kunne arbejde fuldtid i et job, hvor ens sygdom ikke er påvirket af jobbets arbejdsfunktioner.

Herunder bruges mulighederne for omplacering på arbejdspladsen eller omskoling.

Ved svær sclerose er det nok ligegyldigt hvilke job vedkommende kommer i da restitution spiller en væsentlig rolle i dette sygdomstilfælde.


Og her kommer så det "lille overlap" for at betingelserne for bevilling af fleksjob er opfyldt:


Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats § 70 a.

1) Dokumentation for, at personens ressourcer og udfordringer er fuldt afklarede i forhold til uddannelse og beskæftigelse,

2) dokumentation for, at alle relevante indsatser efter denne lov samt andre foranstaltninger har været afprøvet for at bringe eller fastholde den pågældende i ordinær beskæftigelse,

3) dokumentation for, at den pågældendes arbejdsevne anses for varigt og væsentligt begrænset og ikke kan anvendes til at opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår, og

4) dokumentation for, at den pågældende har været ansat under de sociale kapitler m.v., jf. § 70 b, i mindst 12 måneder, hvis personen skal ansættes i fleksjob på den hidtidige arbejdsplads.«



I dit nævnte tilfælde har vedkommende været ansat under de sociale kapitler m.v., jf. § 70 b, i mindst 12 måneder.

MEN de andre punkter skal også opfyldes!!! Undtaget herfra er tilfælde, hvor det er åbenbart formålsløst at gennemføre de nævnte foranstaltninger forud for visitationen (hvis det stadig gør sig gældende!!?).

Hvem skal skelne mellem at det er åbentbart formålsløst, eller at der skal iværksættes flere virksomhedspraktikker, revalidering mm..... Det har kommunen frit spil til at gøre.

Dermed udgør det "lille overlap" at nogle bliver afklaret forholdsvis hurtigt til fleksjob, mens andre trækkes rundt i systemet i årevis.

Det er min oplevelse af de fleksjobtilkendelser jeg har fået indsigt i.

Svar på dit kritiske sprgsmål: Hvordan kan man være selvforsørgende med en familie med færre timer end 25 timer?

At indgå en aftale med arbejdsgiver om at gå ned i tid pga. varig sygdom, uden der er en økonomisk kompensation i form af erstatning eller bevilling af fleksjob, kan man ikke forsørge en familie med - medmindre ens løn er meget høj.


Spørgsmål: Havde vedkommende i dit nævnte tilfælde benyttet sig af muligheden delvis sygemelding?

Sidst redigeret af Mikey; 27-10-2015 kl. 13:01.
Mikey er ikke logget ind   Besvar med citat
Svar

Emne Værktøjer
Visningsmetode

Regler for indlæg
Du må ikke lave nye tråde
Du må ikke besvare indlæg
Du må ikke vedhæfte filer
Du må ikke redigere dine indlæg

BB code er Til
Smilies er Til
[IMG]kode er Til
HTML-kode er Fra

Gå til forum




Alt tidssætning er GMT +2. Klokken er nu 02:19.


Lavet i vBulletin® Version 3.8.10
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright © www.k10.dk
Indholdet på K10 - Flexjob & Førtidspension må ikke kopieres eller gengives andre
steder uden først at have indhentet tilladelse til det fra ejeren af K10 - Flexjob & Førtidspension