K10 - Flexjob & Førtidspension
 

Gå tilbage   K10 - Flexjob & Førtidspension > Sagsformidler hjørnet > Rehabiliteringsteams og Rehabliteringsskema

Forum Kategorier Forum Regler Om K10 og Info om Cookies Hjælp til Forum Brug

Rehabiliteringsteams og Rehabliteringsskema Her kan man stille spørgsmål om rehabiliteringsteams og rehabiliteringsskemaer dog ikke politisk indhold som skal lægges under kategorien Samfund og Politik

Svar
 
Emne Værktøjer Visningsmetode
Gammel 12-01-2020, 22:55   #1
Goodie77
Ved at vænne sig til K10
 
Tilmeldingsdato: 27-07 2018
Indlæg: 23
Styrke: 3
Goodie77 er ny på vejen
Udviklingsperspektiv.

Såfremt et Rehab-team indstiller til et ressourceforløb, siger loven jo, at der skal kunne peges på et klart udviklingsperspektiv.

Kan man kræve at de i den skriftlige indstilling 'peger' på hvor, hvordan og hvorledes de ser det 'klare udviklingsperspektiv' ?

Tak på forhånd for svar :-)
Goodie77 er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 13-01-2020, 00:00   #2
phhmw
Jeg bor her på K10
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 9.809
Styrke: 26
phhmw er fast beboer på K10phhmw er fast beboer på K10phhmw er fast beboer på K10
Udviklingsperspektiv, skrivelse nr. 9470 af 20/6 2018.

Skrivelse om orientering om lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og lov om social pension (Ressourceforløb og dokumentationskrav for tilkendelse af førtidspension)

http://www.socialjura.dk/content-sto...0-af-206-2018/

Med ændringen af § 68 a, stk. 2, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, skrives det ind i loven, at ressourceforløb er relevant, når der er et udviklingsperspektiv i forhold til arbejdsevnen,

Lovændringen betyder, at det er en forudsætning for at iværksætte et ressourceforløb, at der kan peges på indsatser, hvor der er en realistisk forventning om, at borgeren kan drage nytte af indsatsen, og på sigt forbedre sin situation og blive i stand til at deltage på arbejdsmarkedet, fx i et fleksjob.

Der skal visiteres til ressourceforløb, hvis der på sigt er en mulighed for, at borgerens arbejdsevne kan udvikles i en sådan grad, at borgeren vil kunne blive i stand til at have indtægtsgivende arbejde i form af ordinære timer eller i et fleksjob, eventuelt efter gennemførelse af en uddannelse. Er dette ikke tilfældet, skal kommunen vurdere, om der i stedet skal indledes en sag om førtidspension.

Der skal således ikke iværksættes ressourceforløb, hvis det enten er dokumenteret eller det på grund af særlige forhold er helt åbenbart, at arbejdsevnen ikke kan forbedres ved deltagelse i et sådant forløb

Dokumentationskravet i sager om førtidspension

Lovændringen skal sikre, at der ikke er tvivl om, at der kan ske tilkendelse af førtidspension uden forudgående deltagelse i ressourceforløb både i sager, hvor det

1) på grund af særlige forhold (helbredsmæssige) er helt åbenbart, at den pågældendes arbejdsevne ikke kan forbedres, og i sager, hvor det

2) er dokumenteret, at det er helt åbenbart, at den pågældendes arbejdsevne ikke kan forbedres.

Det betyder, at der ikke længere kan visiteres til ressourceforløb alene med den begrundelse, at det ikke kan udelukkes, at borgerens arbejdsevne kan forbedres.

Det er dog fortsat udgangspunktet, at en borger skal have deltaget i mindst ét ressourceforløb, før der kan tilkendes førtidspension.


Kommunerne skal således både være opmærksomme på at iværksætte ressourceforløb forud for tilkendelse af førtidspension, når dette er relevant, og på at dokumentationskravet ved tilkendelse af førtidspension i visse sager kan være opfyldt, uden at borgeren har deltaget i et ressourceforløb.

Lovændringen udvider ikke målgruppen for førtidspension, men det forventes, at den vil betyde, at en mindre andel borgere vil få tilkendt førtidspension på et tidligere tidspunkt.

Folketinget:

https://www.ft.dk/samling/20171/lovf...1506/index.htm

Svar:Spørgsmål nr. 17:J.nr. 18/01792

Med L 193 foreslås det, at et ressourceforløb kun er relevant, når der er et udvik-lingsperspektiv i forhold til borgerens arbejdsevne.

Det fremgår af bemærkningerne til lovforslaget L 193, at det er en forudsætning for, at kommunen kan iværksætte et ressourceforløb, at der kan peges på indsatser, hvor der er en realistisk forventning om, at borgeren kan drage nytte af indsatsen, og på sigt forbedre sin situation og blive i stand til at deltage på arbejdsmarkedet, fx i et fleksjob.

Selvom der kan peges på indsatser, hvor der er en realistisk forventning om, at borgeren kan drage nytte af indsatsen, vil det ikke i alle tilfælde være muligt at pege på en konkret mulighed for arbejdsmarkedstilknytning.

Derfor vil det være for vidtgående at stille krav om, at kommunerne skal kunne pege på helt konkret job-muligheder ved iværksættelse af ressourceforløb.


Borgere, der får et ressourceforløb, skal have en indsatsplan, som blandt andet skal indeholde borgerens beskæftigelses- eller uddannelsesmål. For så vidt angår de konkrete tilbud om eksempelvis virksomhedspraktik, der indgår i forløbet, skal det også fremgå af planen, hvad målet med indsatsen er på kort sigt.

phhmw mine kommentarer

Som vi kan læse, har vi Verdens dygtigste embedsmænd og jurister, som kan udforme lovtekster, så borgere med sin fornuft, ikke kan få svar på, præcise og specifikke spørgsmål.


Fordi, hvem vurderer. Hvem "peger" på?

Kommunen naturligvis.

Men hvem er kommunen?

Sagsbehandleren, socialrådgiveren, Sundhedskoordinatoren? S.U.


Hilsen Peter

Sidst redigeret af phhmw; 13-01-2020 kl. 00:02.
phhmw er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 13-01-2020, 00:21   #3
phhmw
Jeg bor her på K10
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 9.809
Styrke: 26
phhmw er fast beboer på K10phhmw er fast beboer på K10phhmw er fast beboer på K10
Rehabiliteringsteamets sammensætning

http://www.k10.dk/showthread.php?t=28338

Hilsen Peter
phhmw er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 13-01-2020, 00:22   #4
phhmw
Jeg bor her på K10
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 9.809
Styrke: 26
phhmw er fast beboer på K10phhmw er fast beboer på K10phhmw er fast beboer på K10
Pensionsnævnet

https://www.k10.dk/showthread.php?t=32798

Hvilke personer sidder og afgører? Vurderer?. Peger på?
https://www.k10.dk/showpost.php?p=362599&postcount=45

Hilsen Peter
phhmw er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 13-01-2020, 15:07   #5
fatternada
Følger med
 
fatternadas avatar
 
Tilmeldingsdato: 15-05 2018
Lokation: Sjælland
Indlæg: 150
Styrke: 3
fatternada er ny på vejen
De skal skriftligt redegøre for hvilke indsatser de mener kan højne din arbejdsevne, samt skal de ligeledes i samme skriftlige redegørelse komme med et tidsperspektiv, for denne indsats.

Hvis de ikke selv nævner denne skriftlige redegørelse, så er det din ret, og du kan med ganske god samvittighed bede, (påminde) dem om en sådan skriftlig redegørelse for deres afgørelse.

uden en detaljeret redegørelse, kan du få ganske svært ved at anke - hvis dette skulle blive nødvendigt.
fatternada er ikke logget ind   Besvar med citat
Svar

Emne Værktøjer
Visningsmetode

Regler for indlæg
Du må ikke lave nye tråde
Du må ikke besvare indlæg
Du må ikke vedhæfte filer
Du må ikke redigere dine indlæg

BB code er Til
Smilies er Til
[IMG]kode er Til
HTML-kode er Fra

Gå til forum




Alt tidssætning er GMT +2. Klokken er nu 10:57.


Lavet i vBulletin® Version 3.8.10
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright © www.k10.dk
Indholdet på K10 - Flexjob & Førtidspension må ikke kopieres eller gengives andre
steder uden først at have indhentet tilladelse til det fra ejeren af K10 - Flexjob & Førtidspension