Vildt forvirret

[tigerbia]

Er der nogen som kan fortælle mig hvor mange timer man skal arbejde som fleksjobber, hvis ens arbejdsevner f.eks. er 1/3 og yderligere hvad vil man så få i løn - vi man få få for 1/3 tid eller vil man få løn for hel tid - det som gør mig forvirret er følgende tekst om fleksjob i en pjece om fleksjob http://www.dch.dk/publ/fleksjob/fleksjob19.pdf:

Det er vigtigt at være opmærksom på, at den nedsatte arbejdsevne kan medføre, at den pågældende ikke kan arbejde fuldt effektivt på fuld tid, eller at den pågældende kan arbejde fuldt effektivt, men da kun på nedsat tid. Det betyder, at man i fleksjob kan aftale, at arbejdsindsatsen tilrettelægges, så man arbejder fuldt effektivt på nedsat tid, men modtager løn for fuld tid.

Fatter ikke en pind - hvis man bliver visiteret til fleksjob er det vel fordi man ikke kan klare et arbejde på fuld tid (har arbejdet fuld tid før) - venligst en eller anden bring mig ud af min forvirring

Og yderligere - når ens SB sådan lidt løseligt siger: "Måske skal vi kigge på en praktikplads" - er det så positivt eller negativt??

De vil ikke arbejdsprøve mig mere, fordi arbejdsevnen var under 30% i den ene arbejdsprøvning jeg har været i (ja ja - der er nogen som ikke bliver sendt til den ene efter den anden - det forstår jeg heller ikke), og jeg kan simpelthen ikke 'overskue' hvad der så skal ske.

til alle

[LUM]

Man skal som minimum have det der svarer til mindstelønnen i 37 timer inden for den overenskomst man ansættes.

Mht timer er der ingen lovfaste begrænsninger, dvs man kan have 3 timer om ugen og man kan have 30 timer om ugen som fleksjobber, og ja for de fx 3 timer skal man have fuld løn for 37 timer. MEN der er altså et lille problem med de her timer... det kommer jeg til.

At du er 1/3 nedsat vil betyde at en evt arbejdsgiver betaler 1 del af din løn og kommunen giver så resten (fungerende som et tilskud så du ikke skal hente pengene flere steder)

(så problemet) Det at arbejdsgiver "kun" kan få 1/3 eller 1/2 tilskud gør at det vil koste en arbejdsgiver penge at ansætte en fleksjobber som ikke kan klare 12 timer eller der over, arbejdsgiver skal simpelthen betale for timer man ikke er der, og ikke arbejder, hvilket der selv sagt kun er ekstrem få der vil, men det forhindrer altså ikke kommunerne i at fleksvisitere til fx 6 timer, selv om at de godt ved at vedkommende aldrig kommer i job.

Håber du bedre kan forstå det nu *ss*

Mht praktik så er det VIST?? en kombi af at du skal holdes i gang og af hjemhentning af penge fra statskassen. (kommunen får flere penge for dig ved at sende dig ud i noget, i dit tilfælde også kaldet sygeaktivering i det du jo endnu ikke er fleksvisiteret, som jeg forstår det du skriver)
Om det så er positivt er op til dig selv at bedømme, og i den bedømmelse må du ikke glemme den meget spinkle mulighed for at du måske kan blive ansat i et fleksjob på stedet.

[Pedro]

Kære Tiabia! Uanset, om du bliver ansat som fleksjobber med 1/3 - eller 2/3 tilskud, og om du kan arbejde 10 eller 37 timer pr uge, vil du altid ha ret til 37 timers mindsteløn pr uge, ifølge den overenskomst der er på det arbejdsområde, du bliver ansat under.
Du har altid ret til at forhandle dig til evt højere løn. Du skal ihvertfald ikke frygte, at du bliver ekstremt fattig. Det gør du ikke. Knuz og kærlig hilsen Pedro

[Vovse]

Oprindeligt indsendt af tigerbia

Fatter ikke en pind - hvis man bliver visiteret til fleksjob er det vel fordi man ikke kan klare et arbejde på fuld tid (har arbejdet fuld tid før) - venligst en eller anden bring mig ud af min forvirring

Ikke helt korrekt.

Nedsat tid er blot et af mange mulige skånebehov.

Nogen kan f.eks. arbejde i 37 timer pr. uge, men præsterer på de 37 timer kun 50% af det normale.

Andre kan f.eks. kun arbejde i 18 timer pr. uge, men præsterer i de 18 timer det normale.

Personerne i de 2 eks. præsterer altså det samme på en uge, men den ene er lidt længere tid om det.

[Susanne2412]

Man har IKKE automatisk ret til løn for 37 timer, hvis man feks. har arbejdet deltid inden fleksgodkendelsen og IKKE kan bevis at det var pga. af helbredet så hedder det løn for deltid og IKKE 37 timer.

[tigerbia]

Tak for svarerne allesammen.

Jeg var selvstændig forinden og havde langt over de 37 timer i arbejdstid, men IKKE i indtjening - gik godt og grundigt på r.....

Jeg kunne lige klare 3x1½ timer pr. uge i min arbejdsprøvning som var den værst tænkelige for mig - nemlig stående - og korrekt jeg er ikke flekstidsvisiteret endnu. Derfor jeg ikke forstår, at de ikke vil prøve anden type arbejdsprøvning??

Derudover er jeg på kontanthjælp, så kommunen har mig på det billigste sted, og det SKAL jeg bare væk fra, ellers har det for mig og min søn uoverskuelige konsekvenser. har været det i godt 2 år nu

Såvidt jeg forstår betyder det, at en praktikplads ville beholde mig på kontanthjælp eller hvad??

Er sgu snart der at jeg tager et rengøringsjob uagtet at jeg ikke kan holde til det - men den konsekvens er bedre end kontanthjælp.

men igen tak - forstår det lidt bedre nu

[Susanne2412]

Er man på kontanthjælp i det man bliver visiteret til fleks, bliver man på kontanthjælp indtil man finder et fleksjob, og derefter skal man have arbejde i 9 mdr. indenfor en periode af 18 mdr. før end man er berettiget til ledighedsydelse, som er at sammenligne med dagpenge....

[tigerbia]

Oprindeligt indsendt af Susanne2412

Er man på kontanthjælp i det man bliver visiteret til fleks, bliver man på kontanthjælp indtil man finder et fleksjob, og derefter skal man have arbejde i 9 mdr. indenfor en periode af 18 mdr. før end man er berettiget til ledighedsydelse, som er at sammenligne med dagpenge....

Så det vil sige, at det bedste for mig at arbejde hen mod er revalidering eller førtidspension? Eller en praktikplads hvor arbejdsgiver er indstillet på at afprøve mhp fleksjob? så vidt jeg har forstået er der stor arbejdsløshed i Danmark og fleksjob er ikke ligefrem det nemmeste at skaffe

Tror jeg begynder at forstå hvorfor de ikke vil arbejdsprøve mig mere - jeg er det billigste sted

[Vovse]

Oprindeligt indsendt af tigerbia

Såvidt jeg forstår betyder det, at en praktikplads ville beholde mig på kontanthjælp eller hvad??

Det kommer an på hvad formålet med praktikken er.

Ofte bliver virksomhedspraktik brugt som arbejdsprøvning, men en praktik kan have mange formål.

Derfor er det vigtigt, at hvis du skal i praktik, så få på skrift hvad formålet er med praktikken.

[LUM]

Hvis du vælger revalidering og ikke kan klare det vil du øjeblikkeligt ryge tilbage på KHJ, og efter endt reva er det samme historie, fordi en underskrift på en normal revalideringsplan er det samme som en raskmelding (ellers skal det indføres i planen at man revalideres til fleks)

Uden at kende til din syge historie gør du klogest i at gå efter en afklaring i forhold til fleks/FP (det er samme tur man skal i gennem)