Afklaring i forhold til fastholdelse i fleksjob....

[Susanne2412]

Jeg fik den anden dag i E-boks brev der hed, "Orientering om varighedsbegrænsning".

Det er det eneste jeg har set omkring sygedagpenge intet andet, og intet i det jeg har fået i dag.

[Susanne2412]

Slettet pga. sammenlægning

[Vovse]

Sygedagpengereglerne er jeg ikke stiv i, så dem lader jeg andre om.

Nu er jeg ikke helt klar over, om du fik en kvittering da du afleverede kommentarerne til reva's påstande, men hvis du har sådan en kvittering vedlægger du en kopi af den når du afleverer dine kommentarer til rp'en (arbejdsevnevurderingsjournal=ressourceprofil=rp).

Du skal kommentere på de punkter du ikke er enig i, og har du noget, der beviser dine påstande er det fint.
M.h.t. deres påstande om dit "aktive" liv har du jo allerede skrevet nogle henvisninger til sider/datoer i dagbogen, så det slipper du for at gøre igen.

Og du skriver ikke rp'en under.

Når du har kommenteret på rp'en skal den retur til sb, som skal kommentere på dine kommentarer. Hun skal skrive, om hun mener du har ret i dine kommentarer eller om hun fastholder sin første påstand.

Og mit råd er, at så længe de fastholder de ting, som du ikke er enig i, så skriver du ikke under.

Jeg selv blev kaldt til møde med sb + hendes bisidder, og blev presset til at skrive under, det skal du ikke gøre.

Hvis du føler dig presset til at underskrive, kan du sammen med din underskrift skrive "set, men ikke godkendt".
Den mulighed tænkte jeg ikke selv på, desværre (det skulle ellers have frydet mig, at se sb's fjæs).

Vender tilbage hvis jeg kommer i tanker om noget.

[Susanne2412]

Sidder og tænker på om jeg er totalt tabt bag en vogn.... men....

Det er en partshøring der er forrest i brevet og dernæst er min ressourceprofil med denne konklusion som jeg har skrevet her på siden i dag.

Der er ikke noget med at noget skal skrives under, jeg skal bare komme med kommentarer, hvis jeg har nogen.

Jeg har ingen kvittering på den er modtaget, blev sendt pr. mail, men jeg har gemt afsendelsen, d. 23. jan kl.18.46.

Jeg har i dag spurgt til om hun har modtaget den og dertil har hun bare svaret at jeg kan komme med kommentarer til ressourceprofilen i min partshøring, men det var jo ikke kommentarer til RP jeg havde skrevet d. 23.jan men til afslutningen fra Reva.
Jeg har bedt, i dag, om et møde med SB og hende fra Reva, da hun må kunne komme med noget konkret på de punkter jeg er uenig i.jeg vil simpelthen have nogle fakta på bordet.
Og så har jeg fået en tid hos min læge på mandag, han må simpelthen finde på noget eller nogen der kan komme på banen med noget "meget" konkret om min tilstand, fordi den ikke er synlig, og de kun ser mine 3 diagnoser, og ikke følgerne som er dem der gør mig så "syg".

[MTVRV1]

et godt træk og få en tid hos din læge
har samme problem med mine 9 diagnoser, de kan ikke ses
som jeg ser det kan du ikke klare et flexjob
det synes jeg du skal snakke med din læge om
håber du finder en rigtig god løsning sammen med din læge

jeg tror at du har fået de fleste svar her i tråden som du har brug for, for at komme med en partshøring ...

jeg ville hvis det var mig forfatte et brev med hvad jeg var uenig i , tage uddrag fra jobdagbog der modbeviser de påstande der kommer fra reva ..

påpege at jeg allerede havde skrevet at jeg ikke var enig med reva og vedlægge det jeg allerede en gang havde sendt til kommunen

så ville jeg skrive at jeg ikke var enig med kommunen men da jeg er en samarbejdsvillig person så vil jeg selvfølgelig melde mig ledig til et fleksjob som jeg så ser frem til at de hjælper mig med at finde inden for en meget overskuelig fremtid og selvfølgelig med alle de skånehensyn det nu er påkrævet for at jeg kan klare jobbet ....

og at jeg ser frem til at de anviser hvordan jeg skal gøre for at få¨ledighedsydelse som jeg jo så er berettiget til ...

Når det så var gjort så ville jeg gå til læge til alle andre specialister jeg har været hos og bede om aktindsigt jeg ville sende rub og stub til kommunen , og så ville jeg sygemelde mig på ledighedsydelse og så søge en § 17 på forliggende grundlag ...

Da jeg selv var sygemeldt og blev fyret fra job mens jeg var sygemeldt valgte jeg at gøre det på den måde, fordi ingen vidste hvordan jeg stod hvis jeg ikke længere var berettiget til sygedagpenge (var det så ledighedsydelse eller kontanthjælp )

Du kan også vælge at anke sygedagpenge stoppet men du risikere at komme på kontanthjælp og er det kampen værd... ??

[Susanne2412]

Oprindeligt indsendt af Hejdien

Du kan også vælge at anke sygedagpenge stoppet men du risikere at komme på kontanthjælp og er det kampen værd... ??

Nu er det jo sådan at jeg er lønnet med 25 timer, ja jeg er en af de "heldige" der var deltidsansat inden jeg blev syg, så jeg vil faktisk få udbetalt 2000kr. mere om mdr. på kontanthjælp.....

Jeg fået set lidt mere på RP og hun har udtaget nogle dage fra mine dagbøger og sat ind i, sjovt nok INGEN dage hvor jeg har været på Reva og udelukkende dage hvor jeg har vasket tøj, gået en tur, eller noget andet "belastende", ingen dårlige dage eller dage hvor jeg har skrevet hvad jeg har lavet på Reva.

Ydermere har hun rodet dagene sammen, så hun starter de dage hvor Reva havde julelukket, så kommer der dage i november og så dage i januar, flot klaret....

Jeg har faktisk alt hvad der findes af papirer fra samtlige læger og lign. på nær min alm. læge, så der kan jeg ikke samle så meget mere sammen.

Mange tak for alle de svar jeg har fået, I er alle super....

Jeg tager en snak med min læge på mandag, og så vil jeg folde min indre skribent ud og lavet et flot brev til SB.

[Vovse]

Oprindeligt indsendt af Susanne2412

, og så vil jeg folde min indre skribent ud og lavet et flot brev til SB.

Efter min mening bør du, som minimum, sende det til jobcenterchefen også, og til ham/hende er du nok nødt til, at formulere det som en klage, og skrive tydeligt, at det er en KLAGE, da den ellers lander på sb's skrivebord.

[Susanne2412]

God morgen, jeg har godt nok haft en dårlig nat pga. af brevet i går....

Jeg sad i går aftes og kiggede lidt nærmere på SB vurderinger bla. under "Materielle forhold og netværk" i RPén, under "sociale netværk" skriver hun:

" Det er min vurdering, at plg. har gode familiemæssige ressourcer, og hun har meget fokus på dette, end på sit arbejdsliv"....

"Der vurderes at være behov for udvikling af plg. netværksmæssige ressourcer, således at plg. lærer at få hendes familieliv og arbejdsliv til komme i balance med hinanden."

Hvordan opfatter I dette ??

Og hvis hun mener der skal udvikles noget, hvorfor skal jeg så raskmelde mig?

[MTVRV1]

problemet i din sag er at de finder du har masser af familiemæssige ressourcer
når man har det, så mener kommunen at du kan bruge nogle af disse ressourcer på et arbejde
som regel er det når man er i arbejdesprøvning, at ens ressourcer er helt væk når man kommer hjem.
ved ikke hvordan de er kommet frem til du har masser af familiemæssige ressourcer, selvom du har været i arbejdsprøvning
men det er grunden til de vurdere at du kan udnytte nogle af disse ressourcer på et arbejde i stedet

så på en eller anden måde skal du bevise, at du ikke har familiemæssige ressourcer, når du er i arbejde