fyret fra flexjob - K10

drengen · 27-09-2009, 18:39

hej med jer
jeg arbejder på bornholms kunst museum som flexjob på 25 timer
hvis man bliver fyret fordi man er syg
hvorlænge kan men gå på flex ydelse
og hvor meget for man pr måned
tak
mvh kenn

Ninja · 27-09-2009, 18:42

Hvor længe har du været ansat?

- og velkommen til iøvrigt!!

Fleksydelse er en tilbagetrækningsydelse, du kan få udbetalt, hvis du er visiteret til et fleksjob og tilmeldt fleksydelsesordningen, og du ønsker at trække dig tilbage fra arbejdsmarkedet før folkepensionsalderen. Ordningen bliver administreret af kommunen.

Fleksydelse minder meget om efterløn, og eventuelle perioder, hvor du har betalt efterlønsbidrag til a-kassen, tæller med som anciennitet i fleksydelsesordningen.

På nuværende tidspunkt kan du tidligst gå på fleksydelse, når du er fyldt 60 år. Fra 2019 og frem til 2022 bliver fleksydelsesalderen gradvist hævet til 62 år.

For at få ret til fleksydelse skal du som hovedregel have betalt fleksydelsesbidrag i 30 år.

Hvis du er født før 1. januar 1978, er du omfattet af nogle særlige regler om anciennitet.

Er du sikker på det er dét du mener?????

27-09-2009, 19:51

Hej og velkommen til ...

Nej jeg tror ikke det er fleksydelsen du mener

Det er ledighedsydelsen og for så vidt er der ikke nogen grænse for hvor længe du kan være tilknyttet den ...

Dog skal du til en rådighedsvudering når du har været ledig 12 ud af 18 måneder for at se om du stadig står til rådighed ...

Men spørgsmålet er om ikke denne rådighedsvudering burde finde sted allerede nu hvis dit helbred er så dårligt at du er fyret pga sygdom noget kunne jo tyde på at du måske er fejlvisiteret forstået på den måde at der måske er for mange timer eller mangler nogle skånehensyn ...

Kommunen burde have op fulgt dig sådan at i kunne finde ud af om det var dit fleksjob der skulle tilpasses så du ikke blev fyret grundet sygdom

hvor meget du får pr måned afgøres af hvor meget du har fået i løn dog maks 91 % af højeste dagpenge sats ..

Hvis du var syg da du blev fyret og fik sygedagpenge er det den sats du skal fortsætte på enten til du raskmelder dig eller til du når varighedsgrænsen og du skal følges op i følge sygedagpenge loven ....

drengen · 27-09-2009, 20:19

hej jeg er ikke fyret
men hvis jeg bliver det
under sygdom
er syge meldt 7dage nu
tak for velkomsten

sushjer 1 · 27-09-2009, 21:23

Citat:

Oprindeligt indsendt af Hejdien

Hej og velkommen til ...

Nej jeg tror ikke det er fleksydelsen du mener

Det er ledighedsydelsen og for så vidt er der ikke nogen grænse for hvor længe du kan være tilknyttet den ...

Dog skal du til en rådighedsvudering når du har været ledig 12 ud af 18 måneder for at se om du stadig står til rådighed ...

Men spørgsmålet er om ikke denne rådighedsvudering burde finde sted allerede nu hvis dit helbred er så dårligt at du er fyret pga sygdom noget kunne jo tyde på at du måske er fejlvisiteret forstået på den måde at der måske er for mange timer eller mangler nogle skånehensyn ...

Kommunen burde have op fulgt dig sådan at i kunne finde ud af om det var dit fleksjob der skulle tilpasses så du ikke blev fyret grundet sygdom

hvor meget du får pr måned afgøres af hvor meget du har fået i løn dog maks 91 % af højeste dagpenge sats ..

Hvis du var syg da du blev fyret og fik sygedagpenge er det den sats du skal fortsætte på enten til du raskmelder dig eller til du når varighedsgrænsen og du skal følges op i følge sygedagpenge loven ....

Jeg syndes ikke det er rimeligt at vi kun får den sats, det giver jo noget mindre end dagpenge satsen, selv om man har fået fuld løn.

27-09-2009, 21:43

Citat:

Oprindeligt indsendt af drengen

hej jeg er ikke fyret
men hvis jeg bliver det
under sygdom
er syge meldt 7dage nu
tak for velkomsten

Hvis du bliver fyret under sygdom og du er på sygedagpenge så forbliver du der enten til du raskmelder dig (hvor du så overgår til ledighedsydelse ) eller hvis ikke du raskmelder dig så er det sygedagpenge og opfølgning efter sygedagpengeloven og med mulighed for enten at blive visiteret til nye skånehensyn og timeantal hvis det er nødvendigt ... eller hvis sygdom er alvorligt at du overgår til førtidspension ...

Men det er der jo ingen der kan spå om

Så enten er det du er syg du bliver fyret du raskmelder dig du kommer på ledighedsydelse

eller

Du er syg du raskmelder dig og kommer arbejdet igen

eller

Du er syg og fortsætter sygemelding og bliver dermed fulgt op efter sygedagpengeloven med hvad dette indebære ...

Håber jeg kunne forklare det

Citat:

Oprindeligt indsendt af sushjer 1

Jeg syndes ikke det er rimeligt at vi kun får den sats, det giver jo noget mindre end dagpenge satsen, selv om man har fået fuld løn.

Det er jeg fuldstændig enig i .. der er mange latterlige ting i fleksloven det er helt sikkert

27-09-2009, 18:39	#1
drengen På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 27-09 2009 Lokation: GUDHJEM Alder: 65 Indlæg: 2 Styrke: 0	fyret fra flexjob hej med jer jeg arbejder på bornholms kunst museum som flexjob på 25 timer hvis man bliver fyret fordi man er syg hvorlænge kan men gå på flex ydelse og hvor meget for man pr måned tak mvh kenn

27-09-2009, 18:42	#2
Ninja Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 10-01 2008 Indlæg: 13.654 Styrke: 33	Hvor længe har du været ansat? - og velkommen til iøvrigt!! Fleksydelse er en tilbagetrækningsydelse, du kan få udbetalt, hvis du er visiteret til et fleksjob og tilmeldt fleksydelsesordningen, og du ønsker at trække dig tilbage fra arbejdsmarkedet før folkepensionsalderen. Ordningen bliver administreret af kommunen. Fleksydelse minder meget om efterløn, og eventuelle perioder, hvor du har betalt efterlønsbidrag til a-kassen, tæller med som anciennitet i fleksydelsesordningen. På nuværende tidspunkt kan du tidligst gå på fleksydelse, når du er fyldt 60 år. Fra 2019 og frem til 2022 bliver fleksydelsesalderen gradvist hævet til 62 år. For at få ret til fleksydelse skal du som hovedregel have betalt fleksydelsesbidrag i 30 år. Hvis du er født før 1. januar 1978, er du omfattet af nogle særlige regler om anciennitet. Er du sikker på det er dét du mener????? Sidst redigeret af Ninja; 27-09-2009 kl. 18:45.

27-09-2009, 20:19	#4
drengen På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 27-09 2009 Lokation: GUDHJEM Alder: 65 Indlæg: 2 Styrke: 0	job hej jeg er ikke fyret men hvis jeg bliver det under sygdom er syge meldt 7dage nu tak for velkomsten

Lignende emner
Emner	Emnet er startet af	Forum	Svar	Sidste indlæg
fyret fra flexjob	jan petersen	Spørgsmål ang fleksjob	4	06-08-2013 20:09
fyret i flexjob	heidifrost43	Spørgsmål ang fleksjob	8	16-10-2012 06:05
Fyret fra flexjob	Fyret2011	Spørgsmål ang fleksjob	20	17-09-2011 09:06
Fyret fra flexjob	Ireneklit	Spørgsmål ang fleksjob	6	28-04-2010 08:06
fyret fra flexjob	fritid	Spørgsmål ang fleksjob	7	07-01-2010 11:55

27-09-2009, 19:51	#3
Hejdien Gæst Indlæg: n/a	Hej og velkommen til ... Nej jeg tror ikke det er fleksydelsen du mener Det er ledighedsydelsen og for så vidt er der ikke nogen grænse for hvor længe du kan være tilknyttet den ... Dog skal du til en rådighedsvudering når du har været ledig 12 ud af 18 måneder for at se om du stadig står til rådighed ... Men spørgsmålet er om ikke denne rådighedsvudering burde finde sted allerede nu hvis dit helbred er så dårligt at du er fyret pga sygdom noget kunne jo tyde på at du måske er fejlvisiteret forstået på den måde at der måske er for mange timer eller mangler nogle skånehensyn ... Kommunen burde have op fulgt dig sådan at i kunne finde ud af om det var dit fleksjob der skulle tilpasses så du ikke blev fyret grundet sygdom hvor meget du får pr måned afgøres af hvor meget du har fået i løn dog maks 91 % af højeste dagpenge sats .. Hvis du var syg da du blev fyret og fik sygedagpenge er det den sats du skal fortsætte på enten til du raskmelder dig eller til du når varighedsgrænsen og du skal følges op i følge sygedagpenge loven ....