Til PiaB

[j-m]

Min mand er tilkendt flexjob og der har altid været tale mellem ham og kommunen om 20 timer om ugen. Han har selv søgt rigtig mange flexjobs da kommunen ikke gør noget som helst. Nu har han været til samtale til et flexjob som han selv har søgt, og han fik jobbet. Han og arbejdsgiver har aftalt en måneds prøvetid og så henvendte han sig til kommunen om at de skulle kontakte arbejdsgiveren og at der nu skulle laves papirene. Alt er aftalt mellem min mand og arbejdsgiver og nu da han har skifte sagsbehandler for 7. gang kender min mand og sagsbehandler ikke hinanden rigtigt endnu. Jeg har nogle spørgsmål:
Kan det være rigtigt at min mand nu efter 10 års sygdom har fået en sagsbehandler som er socialrådgiverstuderende og kun er på kommunen om torsdagen fra 10-17 og derfor kun kan træffes der? Hans nye sagsbehandler har i torsdags ringet over til arbejdsgiveren og sagt at det efter hendes mening ikke er nok med 20 timer om ugen, selv om det er det der altid er blevet gået ud fra, kan det være rigtig uden at min mand for noget at vide og i papirene over den måneds arbejdsprøvning står der 20 timer om ugen, men hvad nu når den endelige ansættelse skal finde sted?
Kommunen siger at de mener at en ufaglært privatansat vicevært for omkring 105kr/timen, men vi har kontaktet nogle fagforeninger (selv om han ikke længere er medlem af en fagforening) og de siger at lønnen er ca. 19000kr/mdr. Vi kan ingen steder få den rigtige overenskomstmæssige løn at vide, de skriver bare ca. og henviser til en masse tabeller vi ikke kan forstå. Som flexjobber er man da berettiget til mindsteløn inden for overenskomst, ik? men hvordan skal vi finde ud af hvad mindstelønnen er præcist, kommunen siger bare at det finder de ud af til når ansættelsekontrakten skal underskrives ikke før. Men hvis de siger 105kr/timen og han egentlig er berettiget til 19000kr/mdr så er der jo en kæmpe forskel mellem beløbene, hvad er regelerne? Undskyld den lange mail, men det er så svært at få konkrete svar nogensteder i systemet, derfor prøver vi her..

Hej j-m
og velkommen til

Jeg er ikke socialrådgiver men kender så udmærket godt problematikken omkring det..

Som udgangspunkt hedder det 37 timer i fleksjob, så er der lægepapir og ressourceprofil som er med til at bestemme hvor mange timer man kan varetage (det er jo også forskelligt inden for hvilket fag man havner i, et håndværker job kan jo være en del mere hårdt hvis man har en fysisk nedslidning)

Det jeg syntes i skulle gøre er at skrive til jeres socialrådgiver, skriv til evt til hende at da din mand er visiteret til 20 timer og det er det han har søgt job efter, samt aftalt med arbejdsgiveren, vil i gerne have på skrift hvordan hun er kommet frem til andet og på hvilke grundlag hun mener at det kan være sådan.
Også vente og se hvad hun svare på det.

(evt skriv og bed om aktindsigt samtidig så i ved ALT der står i hans papir i kan evt bruge denne formular http://www.k10.dk/media/aktindsigt.html )

Hvad ang tiderne hvor socialrådgiveren er til at træffe, og det at hun er under uddanelse så har jeg oplevet det samme.
Det jeg gjorde var at skrive til borgmesteren (og her ville jeg også skrive hvad hun har sagt til din mands arbejdsgiver ang tider og med lønnen ) og her udbad jeg mit at få min gamle sagsbehandler tilbage da jeg ikke mente at den nye var kompentent til sit job endnu og at det viste min historie mere end tydeligt.

Samt at det i og for sig kunne ende ud med at det ville være kommunen der stod i vejen for at jeg fik et fleksjob som jeg selv havde fundet da det ikke kunne lade sig gøre for kommunen at leve op til loven og finde et job til mig...

På den måde fik jeg min sagsbehandler tilbage, men hvorvidt det er lovligt at de sætte de socialrådgiver på os som er under uddanelse og ikke til at træffe det ved jeg faktik ikke... (kan være at vi skal finde ud af det, da jeg høre om flere og flere der oplever det)

Så er der lønnen..
Jeg ved ikke hvilke fagforening det er viceværter er i men mon ikke 3F kan hjælpe jer, det i gør er simpelthen at ringe til dem og bede dem oplyse jer overenskomstlønnen for det område din mand skal ansættes under, og det får i uden problemer (jeg har i hvertfald aldrig oplevet andet) derud over skal din mand være meget obs på at ved kontraktsrkivelse har han KRAV på at få fagforeningen med OGSÅ selv om han ikke er medlem af fagforeningen, det er dem der varetager flekser og deres løn ...

Det skal jo ikke være sådan at fordi man er flekser så ved men ikke om man kan få en løn der er til at leve for ...

Hvis fagforeningen har sagt ca 19.000 om månden så er det den der gælder og ikke kommunen ..


Nu ved jeg ikke hvor i landet i bor, men det kunne måske være en god ide for jer at din mand melder sig ind i LAFS (landsforeningen af skåen og fleksjobber ) her vil han have muligehed både for bisidder og juridisk hjælp hvis det hele går galt ...


Du kan se priser og lokal afdelinger på LAFS hjemmeside som er
www.lafs.dk

Jeg håber at i kan bruge svarene ellers må du skrive igen (og det kan jo være at pia har nogle tilføjelser)

[sommer75]

Hej og undskyld jeg blander mig i debatten.

Jeg gir lige mit besyv med på den her tråd. Jeg sidder til daglig med refusioner til arbejdsgiverne af lønudgift på fleksjobber.

Jeg har et par viceværter under mit område og de er organiseret i Dansk funktionær Forbund. Så ret henvendelse her og fortæl dem præcis hvad hans opgaver bliver fremover så kan de råde jer mht lønnen. Desværre er der stor forskel på viceværter De går fra 15000 til 23000 i måneden afhængig af hvad deres opgaver er så DFF ( dansk funktionær forbund) er de rette til at vejlede jer om mindstelønnen.

Håber det kan hjælpe jer videre.

hilsen

sommer75

[Isch]

Nu melder jeg mig også lige ind i debatten

Hvis arbejdsstedet ikke har tegnet overenskomst med nogen.....ja, så kan de faktisk betale hvad de har lyst til, desværre.

vh
Isch

[j-m]

vi har rettet henvendelse til DFF nu og venter spændt på svaret. Hvis man er ansat i flexjob og selv om arbejdsstedet ikke har en overenskomst (han er den eneste ud over ejeren) så skal de vel alligevel gå efter overenskomstmæssig mindsteløn inden for området eller hvad??? NB vi har fået afklaret med kommunen at det er de 20 timer pr. uge der gåes efter, det var en fejl at hans nye socialrådgiverstuderende som han har fået som sagsbehandler der kun er der 7 timer om uge, at hun sagde til arbejdsgiveren at 20 timer ikke var nok...

Isch skrev:
Nu melder jeg mig også lige ind i debatten

Hvis arbejdsstedet ikke har tegnet overenskomst med nogen.....ja, så kan de faktisk betale hvad de har lyst til, desværre.

vh
Isch

Isch jamen så blander jeg mig også lige

Hvis den virksomhed du arbejder hos ikke har overenskomst, så får man mindste lønne for det felt der ligger tættest på ...


Det vil sige, mit arbejde er sælger på en virksomhed der IKKE har overenskomt, så der får jeg mindstelønnen for sælger der har overenskomt


Andet eks.

En person laver noget computer arbejde, og lidt lettere elektronik, på en virksomhed der IKKE har overnskomst, så undersøger man hvad laver personen mest af .. i dette tilfælde var det at lave elektronik så fik han mindste lønnen efter det overenskomst felt..

Derfor vil en arbejdsgiver uden overenskomst aldrig kunne komme til at betale mindre end den løn der er mindstelønnen efter overenskomst, og det er også altid den løn de får refunderet efter..

Hvis arbejdsgiver mener at du er så stor en gevinst for firmaet at du skal have mere i løn, så er det stadig kun overenskomstlønnen du får refunderet efter ...


så det er ALTID mindste lønnen efter overenskomst du får som flekser (heldigvis da )

[j-m]

Hejdien: er vi helt sikre på at det altid er mindstelønnen for overenskomsten der gælder uanset om de har en overenskomst, findes der en lov der siger det, evt. hvor kan man søge. Overhovedet ikke fordi jeg tvivler på dig, tænkte bare at hvis der nu fandtes noget lovmæssigt på skrift så var det meget rart at kunne stikke det i hovedet på dem hvis det skulle blive nødvendigt. Man bliver jo nød til at være beredt og have stik i hånden i dette samfund ellers bliver man bare udnytte et eller andet sted i systemet. Undskyld frustrationen der ligger bag mine ord idag, en dårlig dag med tusinde spørgsmål om dette flex. Det er "desværre" ikke kun flexeren det går på, det er også den samlevede ja hele familien, jeg har lige så ondt i maven over alt det her som min mand, om han nu kan blive der, går det nu godt, går det hele nu efter reglerne o.s.v. Det værste ved at være den ved siden af, er bare at man tit ikke kan gøre en døjt for at hjælpe. Men jeg prøver så godt jeg kan, og det er han glad for.

[OdinTor24]

Hej j-m

Se lige her:

Løn
Lønnen fastsættes som udgangspunkt efter den på området gældende overenskomst, herunder de sociale kapitler. Hvis ansættelsen finder sted inden for et ikke-overenskomstdækket område, anvendes overenskomsten på sammenlignelige områder. Det fremgår af overenskomsten, om der indgår en aftale om arbejdsmarkedspension.

Der kan aftales tillæg for anciennitet eller andre former for løntillæg, men disse indgår ikke i løntilskuddet.

Arbejdsgiveren udbetaler lønnen til den ansatte, og lønnen i et fleksjob er almindelig skattepligtig A-indkomst for lønmodtageren.

Se eventuelt denne link http://nyhedsservice.schultz.dk/skr20051042.htm

Der er ingen der siger at lønnen skal være lig med den laveste overenkomstmæssige løn på området. Den kan bare ikke være lavere.

I mit tilfælde fik kommunen tariffen for den mindste overenskomstmæssige løn + et specialist tillæg af min fagforening. Det er så det beløb, firmaet får tilskud til. At jeg så får meget mere i løn fra firmaet, er så noget helt andet.

Mvh OdinTor

Hej j-m

Ja OdinTor har så fint svaret på spørgsmålet

Og ja det er noget der kan stresse en hel familie når der er en der visiteres til fleksjob ..
man skulle tro at den dag man blev det, så blev det hele meget nemmere , men desværre viser det sig bare at der er tusind nye spørgsmål samt mange flekser der er "bange" for at miste deres ledighedsydelse selv om det ikke bare er noget man mister

Men en konstant uro er der nok mange af os der har oplevet, så kan udmærket godt forstå dig, og håber på det bedste for din mand, det ville være alletiders for ham at komme i job, bare den dag man er selvforsørgende igen, er en drøm for mang

Held og lykke med det hele

PS det er iorden at du gerne vil se det på tryk, med en henvist lov, er nok bare selv så vant til at jeg har tæsket alle regler igennem at jeg mener at i andre skal vide når jeg ved det he he he ...

Men det er jo også derfor vi lavde denne side, en stor hjælp til selvhjælp og hjælp fleksere imellem

[j-m]

Nu har vi fået svar fra DFF.... de skriver at mindstelønnen på området er 19732kr. pr. mdr. indenfor det han laver. Så nu bliver det rigtig spændende hvad der sker den 19/10 når min mand, jobkonsulenten og arbejdsgiver skal lave ansættelsekontrakt. Fordi kommunen og arbejdsgiver mente jo at lønnen lå omkring 16800kr pr mdr. Der er jo næsten 3000kr til forskel. Vi er så nervøse for hvad vi skal gøre hvis de holder fast i de 16800kr. Vi medbringer selvfølgelig udskriften fra DFF, men vi ved jo også hvordan de altid holder på sit.. uha bare det nu ikke giver en masse ballade og ødelægger det hele, nu er vi så tæt på målet, men 3000kr pr. mdr er da mange penge for os, og man skal vel ikke lade sig underbetale bare fordi man skal have et flexjob, reglerne skal vel overholdes alligevel og ret skal da være ret. Er der nogen der har nogle gode råd til hvordan vi holder på vores i denne sag ?? Og tusinde tak for svarene, det gør virkeligt at man får modet op igen og igen for lyst og energi til at kæmpe videre i kampen til et flexjob... For en kamp det er det da virkeligt.