Fleksjob og feriepenge regler

[Fru Vinther]

Jeg er fleksjobber med 10 timer ugentligt.
Jeg holdte i februar 12 dages ferie fra mit fleksjob.

I mit gamle job, har jeg optjent feriepenge, og dem fik jeg så udbetalt.
Efterfølgende var jeg så lidt spændt på at se hvor meget de ville trække mig
i fleksløntilskuddet den periode (det tager ca. 16 uger, før de får det beregnet og registreret?, det er lang tid syntes jeg).

Jeg blev naturligvis trukket i løn for de 12 dage, og nu her den første maj
fik jeg så et fleksløntilskud udbetalt på 2500 kr. mod normalt 10600 pr. mdr.
Der var ingen udregninger i lønmeddelelsen, så jeg kan ikke se hvordan de har regnet det ud.
Jeg er meget i tvivl om, om de må tage "mine" feriepenge, som jeg selv har optjent i et helt almindeligt arbejde, og jeg forstår ikke reglerne og måden de regner det ud på???
Er der nogen herinde der kan forklarer mig det, så jeg kan forstå det?
Lønnen denne måned blev således på 5000 kr. netto, fordi jeg også holdte ferie i Påsken og fik det mindre udbetalt af arbejdsgiveren 1 maj.

[henrikb]

Den har jeg også brug for at finde ud af
måske der er en som kan sige hvad bedst kan betale sig for en med feriepenge fra et tidligere bedre lønnet job
jeg tænker på om det kan svare sig at tage 4 uger på en gang hvis altså det betyder man så "bare" mister en måneds flexydelse i stedet for hvor de på mindre dage trække på grund af beløbet

[Fru Vinther]

Ja, det var måske ikke nogen dårlig ide´du der fik...
Det tror jeg du har ret i,er en bedre løsning...

[stampe]

Resultatet burde blive det samme.

[Fru Vinther]

Jeg har googlet dette emne, og jeg kan ingenting finde...
Det er utroligt...
Det nærmeste jeg kommer er §70 stk.4 : Personer der under ferie modtager løn eller feriegodtgørelse, er berettiget til fleksløntilskud under ferien!?
Men jeg bliver ikke klogere af det?

[henrikb]

Ja i den retfærdige verden men nu lever vi jo ikke der

Jeh finder heller ikke rigtig noget men har hørt nævnt at de betragter dine feriepenge som en indtægt lig din løn så de lægger denne sammen med din og trækker de 30 og 55 % fra flexydelsen??
men ved ikke om det er rigtig???

Oprindeligt indsendt af stampe

Resultatet burde blive det samme.

[mik16]

Når man er i fleksjob (ny ordning) og holder ferie med optjente feriepenge, så lægges feriepengene SAMMEN med den løn man optjener i jobbet i feriemåneden.

Hele det samlede beløb modregnes så helt normalt i flekslønstilskuddet.

Bemærk at det er bruttoværdien af feriepengene før skat og am-bidrag der lægges til lønindtægten.. Ikke den nettoværdi vi kan se på vores feriekonto.

I modsætning til at holde ferie på ferieledighedsydelse i jobbet, så bibeholder man det fulde flekslønstilskud (17312 kr) inden modregningen..

Oprindeligt indsendt af henrikb

Den har jeg også brug for at finde ud af
måske der er en som kan sige hvad bedst kan betale sig for en med feriepenge fra et tidligere bedre lønnet job
jeg tænker på om det kan svare sig at tage 4 uger på en gang hvis altså det betyder man så "bare" mister en måneds flexydelse i stedet for hvor de på mindre dage trække på grund af beløbet

Faktisk er der tilfælde hvor det langt bedre kan betale sig at lægge sin ferie over et månedsskifte.. Fx. 1 uge i slutningen og 2 uge i starten..

Det afhænger fuldstændig af om man rammes af lønloftet.. Har man "luft" til lønloftet, så er nævnte metode at foretrække..

[henrikb]

Jeg forstår det stadig ikke?? hvad mener du med Fx. 1 uge i slutningen og 2 uge i starten..
Hvad hvis man i sit flexjob rammer lønloftet?? betyder det så at de trækker 100% og man absolut intet får af sine feriepenge ud over hvad man alligevel ville have fået i løn + flexydelse??
hvordan med hvis man som jeg får 125 kr i timen nu men sidste år havde en alm løn i flexjob gl ordning dermed har jeg et feriekort på 30.000 kr til i år
er det rigtig forstået at hvis jeg tager fire ugers ferie nu så ----"mister" jeg de 15-16.000 jeg ville få i ledighedsydelse men får mine feriepenge for en måned udbetalt og der trækkes så ikke noget i næste måneds flexydelse
men hvis jeg tager 2 uger så ender det med at koste mig hele flexydelsen i den måned og når jeg så tager 2 uger næste gang så koster det igen hele flexydelsen???

Oprindeligt indsendt af mik16

Faktisk er der tilfælde hvor det langt bedre kan betale sig at lægge sin ferie over et månedsskifte.. Fx. 1 uge i slutningen og 2 uge i starten..

Det afhænger fuldstændig af om man rammes af lønloftet.. Har man "luft" til lønloftet, så er nævnte metode at foretrække..

[mik16]

Oprindeligt indsendt af henrikb

Jeg forstår det stadig ikke?? hvad mener du med Fx. 1 uge i slutningen og 2 uge i starten..
Hvad hvis man i sit flexjob rammer lønloftet?? betyder det så at de trækker 100% og man absolut intet får af sine feriepenge ud over hvad man alligevel ville have fået i løn + flexydelse??
hvordan med hvis man som jeg får 125 kr i timen nu men sidste år havde en alm løn i flexjob gl ordning dermed har jeg et feriekort på 30.000 kr til i år
er det rigtig forstået at hvis jeg tager fire ugers ferie nu så ----"mister" jeg de 15-16.000 jeg ville få i ledighedsydelse men får mine feriepenge for en måned udbetalt og der trækkes så ikke noget i næste måneds flexydelse
men hvis jeg tager 2 uger så ender det med at koste mig hele flexydelsen i den måned og når jeg så tager 2 uger næste gang så koster det igen hele flexydelsen???

Ved 125 kr i timen uden pension (pension ukendt) så rammes lønloftet ved ca. 30 timer/md. = ca 19950 kr.. Alt OVER lønloftet modregnes med krone for krone i flekslønstilskuddet..

Hvis du så har 30.000 kr i feriepenge brutto, og hæver dem til een månedsferie, så ser det sådan ud:

Du har et lønloft ved 19950 kr/md. Men hvis vi antager at du i samme måned IKKE får løn p.g.a. ferien, så vil lønloftmodregningen på 100 % være af forskellen.. Altså 30.000 kr minus 19950 kr = 10050 kr. De 19950 kr modregnes du normal af.. I dit tilfælde 30 % af de 19950 kr..

Så her er det smart at lægge ferien samlet i samme kalendermåned..

Bemærk at ovenstående kun gælder hvis du i en normalmåned arbejder over 30 timer/ md til 125 kr i timen uden pension.. Uden at kende præcise timer, pension og løn kan der ikke beregnes nøjagtigt..

VIGTIGT: Kommunen SKAL modregne feriepengene i den måned man holder ferien.. FORDI den måned er løndelen jo mindre.. Hvis de modregner feriepengene sammen med en normalløn (timer) så rammer lønloftet med sikkerhed helt skævt..

[henrikb]

Jeg arbejder 12 timer om ugen men regnet om et effektiv så får jeg løn for 7 timer om ugen.

Vil det så sige at hvis jeg holder en måned fri og kan hæve 30.000 kr i feriepenge så skal jeg betale kommunen 10.000 kr??? det kan da ikke være rigtig, det er jo penge jeg har tjent og er blevet beskattet af sidste år.

Hvis jeg har forstået det rigtig så må det kunne svare sig at sige sit job op oh holde sin ferie for derefter at blive ansat igen, eller??

Oprindeligt indsendt af mik16

Ved 125 kr i timen uden pension (pension ukendt) så rammes lønloftet ved ca. 30 timer/md. = ca 19950 kr.. Alt OVER lønloftet modregnes med krone for krone i flekslønstilskuddet..

Hvis du så har 30.000 kr i feriepenge brutto, og hæver dem til een månedsferie, så ser det sådan ud:

Du har et lønloft ved 19950 kr/md. Men hvis vi antager at du i samme måned IKKE får løn p.g.a. ferien, så vil lønloftmodregningen på 100 % være af forskellen.. Altså 30.000 kr minus 19950 kr = 10050 kr. De 19950 kr modregnes du normal af.. I dit tilfælde 30 % af de 19950 kr..

Så her er det smart at lægge ferien samlet i samme kalendermåned..

Bemærk at ovenstående kun gælder hvis du i en normalmåned arbejder over 30 timer/ md til 125 kr i timen uden pension.. Uden at kende præcise timer, pension og løn kan der ikke beregnes nøjagtigt..