Nordea erhvervsevne tab og ftp.

[Palsbo]

Da jeg startede i det firma hvor ordningen indgik, blev der oplyst fra Nordea, at de kiggede på hvor mange timer, som man kunne arbejde og ikke hvad jeg fik af ydelse.

For 3 år siden da jeg kom på ressourceforløb oplyste Nordea mig at da jeg har fuld dækning ved mindst 50% erhvervsevne tab mod normalt først ved 66% tab (firmaaftale med EG) så måtte jeg arbejde op til 18 timer på flex før de rørte ved min ydelse fra dem af ved førtidspension vil den dække fuldt til mit 65 år.

Nu siger de pludselig noget andet og jeg har faktisk et skema, som de lavede i 2010 hvor der var ændringer i vores pension fra arbejdet af hvor der er lavet et søjle diagram af dem med min løn og hvis man fik førtidspension.

Jeg har 70% dækning af min løn og i diagrammet påført mit navn og cpr nr står der præcis at min løn ved førtidspension vil være 22000 fra Nordea og 9500 i førtidspension ialt 31500. Min løn var dengang 31800

Det står enda at man vil få mere udbetalt da man ikke skal betale arbejdsmarked bidrag og det er faktisk lige præcis det, som tallene er nu hvis Nordea betaler og det jeg et sat til i førtidspension.

Så hvordan de vil snige sig uden om dette her er mig uforstående og ja de skriver jo også at forsikringen er så man kan opretholde sin normale løn ved uarbejdsdygtighed.

Nordea prøver at løbe fra deres ansvar her og jeg ved at de lige har tabt en sag i retten hvor en var sat til 12 timer i flexjob og hun skulle være 2/3 uarbejdsdygtig altså maks arbejde under 13 timer om ugen før der kom fuld udbetaling.

Nordea mente at hun kunne arbejde mere end 12 timer.
Sagen kørte I retten og Nordea tabte da de skulle følge det, som personen var fastsat til.

Det var en advokat i Aarhus. Jeg har ikke selv fået en endelig afgørelse fra dem og de udbetaler endnu mens de kigger på det hele.

Jeg kører dog en advokat på med det samme hvis de sfviser

Her er sagen, kan se de timer jeg skrev ikke passer helt, men de tabte alligevel.

Jeg er sat til 0 timer og arbejdsprøvning er gjort forbudt af flere læger og klinisk funktion.

Men som du kan læse i sagen her skal der udmåles på timer og ikke på hvad du får i løn og ydelser, så Nordea vil tabe mange sager. De kan jo ikke ændre vilkår på folk, som er under udbetaling men kun på nytegning eller ved ændringer, som gælder alle undtagen dem, som er syge da men ikke bare kan ændre vilkår på en indgået aftale, som er under udbetaling.

http://www.erstatningsadvokaterne.dk/nyhed16

Hvis Nordea skal afvise min sag, så skal de ifølge denne dom jo bevise at jeg kan arbejde mere end 18 timer om ugen og det bliver svært da jeg ligger ned 18-20 timer i døgnet og lever på morfin. Dog er jeg ikke i tvivl om at de vil prøve på alt, men med diagrammer fra dem selv af og papirer hvor der står oprethold din normale løn får de yders svært ved dette.

[Moreo]

Nordea har ændret praksis, men det burde du da så have fået besked om.

Det tyder på, at de er gået over til "opfyldingsmodellen", således at du økonomisk er stillet på samme måde som før din sygdom, altså ikke længere nogen overforsørgelse, som du mener at du er berettiget til.

[Palsbo]

Har været under udbetaling over 3 år og dengang var intet ændret og har heller ikke hørt om ændringer siden.

Det jeg får lige pt med Nordea og ftp er jo også præcis det samme, som min grundløn da det trådte ikraft.

Nordea giver jo selv muligheden for at vælge 40-70 procents dækning og tager sig også betalt for det og hvor
Ser du at jeg skriver at jeg skal have overforsørgelse?

[Moreo]

Palsbo, du er trådstarteren, men jeg troede du var Hr. Larsen, der også er inde i tråden, der vist skulle på fleks, og du har ftp.

Kort: I skal have dækning ud fra jeres policer, som kan være ændret p.g.a. nyt regulativ m.v.

Og jeg kan forstå at I begge er i dialog med selskabet, så der kommer nok svar.

Er I ikke enige i svarene, så gå videre med sagerne.

[Lukasmik]

Hej
hvornår er Nordea gået over til de er gået over til "opfyldingsmodellen" - den nye ordning ?

[Palsbo]

Lukasmik

Har aldrig hørt om det. De lavede om sidste år med dem, som er på ressourceforløb, så de faktisk fik mere udbetalt da ydelsen bliver modregnet kr for kr.

Selvom jeg var på ressourceforløb dengang, så hjalp det ikke mig da jeg allerede var under udbetaling.

Så har de lavet andre regler, så kan de jo så heller ikke gælde dem, som er under udbetaling.

Det med ressourceforløb og højere ydelse skrev de heller ikke til mig om og fandt selv ud af det på deres hjemmeside.

[stampe]

Ja afvent resultatet af lige præcis din sag.

Erstatningsadvokaterne har jo alt andet lige interesse i at fremstille sagen i deres favør.

Kan se, sagen er anket. Er der kommet en kendelse fra Landsretten?

Håber det bedste for dig.

[Hr Larsen]

Det er korrekt, det er en firmaordning og da den blev tegnet i tidernes morgen fik jeg ikke udleveret papirer på den og havde heller ikke indflydelse på hvor meget der skulle indbetales.

Jeg har en del mail korrespondance og her skriver Nordea Liv og Pension at man for nyligt har ændret praksis og er begyndt at tolke forsikringsbetingelserne på en anden måde. Dette har de gjort fordi de fandt ud af, at de havde overkompenseret mange forsikringstagere som havde fået mere ud af - økonomisk - at være i fleksjob end da de arbejdede. Og hvad kan jeg så bruge det til, at de den gang har dummet sig?. Jeg ønsker jo ikke at blive overkompenseret, jeg ønsker bare at min økonomi forblive uforandret, som de havde lovet mig via deres informationsmateriale.

Jeg har i går sendt en klage til forbrugerombudsmanden og bedt ham se på sagen. Jeg mener at de bryder loven i forhold til god markedsføringsskik.
Lover en masse i deres fakta information, men kan ikke holde hvad de lover når skaden så er sket.

Synes det er vigtigt at man får at vide hvis de begynder at tolke forsikringsbetingelserne anderledes og hvilke konsekvenser det vil få for os som forsikringstagere. Kun på den måde kan vi tage stilling til om vi fortsat ønsker at bibeholde dækningen.

Hvad er overskriften på den tråd der tidligere er skrevet i?

[Larsbc]

Oprindeligt indsendt af Palsbo

Lukasmik
Er det fair at man ikke bliver overkompenceret . I min optik i allerhøjeste grad.
Jeg har selv Nordea og jeg finder det yderst passende at man ikke kan hæve en direktørløn på flex eller fp. Tænk på de mennesker som intet - absolut intet har og som aldrig har udsigt til det. Synes man skal tænke lidt ud over egen næsetip og se tingene udefra engang i mellem. Ked af hvis det sårer dig Palsbo, men må som ligestillet også i Nordea, sige at de beløb du nævner retfærdighedsvis i min optik kræver at der bliver stillet spørgsmål ved størrelsen af en eventuel udbetaling.

Har aldrig hørt om det. De lavede om sidste år med dem, som er på ressourceforløb, så de faktisk fik mere udbetalt da ydelsen bliver modregnet kr for kr.

Selvom jeg var på ressourceforløb dengang, så hjalp det ikke mig da jeg allerede var under udbetaling.

Så har de lavet andre regler, så kan de jo så heller ikke gælde dem, som er under udbetaling.

Det med ressourceforløb og højere ydelse skrev de heller ikke til mig om og fandt selv ud af det på deres hjemmeside.

Er det fair at man ikke bliver overkompenceret . I min optik i allerhøjeste grad.
Jeg har selv Nordea og jeg finder det yderst passende at man ikke kan hæve en direktørløn på flex eller fp. Tænk på de mennesker som intet - absolut intet har og som aldrig har udsigt til det. Synes man skal tænke lidt ud over egen næsetip og se tingene udefra engang i mellem. Ked af hvis det sårer dig Palsbo, men må som ligestillet også i Nordea, sige at de beløb du nævner retfærdighedsvis i min optik kræver at der bliver stillet spørgsmål ved størrelsen af en eventuel udbetaling.

Oprindeligt indsendt af Larsbc

Er det fair at man ikke bliver overkompenceret . I min optik i allerhøjeste grad.
Jeg har selv Nordea og jeg finder det yderst passende at man ikke kan hæve en direktørløn på flex eller fp. Tænk på de mennesker som intet - absolut intet har og som aldrig har udsigt til det. Synes man skal tænke lidt ud over egen næsetip og se tingene udefra engang i mellem. Ked af hvis det sårer dig Palsbo, men må som ligestillet også i Nordea, sige at de beløb du nævner retfærdighedsvis i min optik kræver at der bliver stillet spørgsmål ved størrelsen af en eventuel udbetaling.

Iøvrigt så får man en engangsudbetaling i Nordea og mdr udbetalinger stopper ved tilkendelse af førtidspension.
Hvis du har regnet så meget på det, kan du jo kun takke dig selv for at du ikke har læst policen inden du går til angreb på selskabet.
God aften

[Palsbo]

Øhhh Larsbc

Hvor ser du overbetaling i mit tilfælde?
Jeg har betalt for en forsikring, som sikre mig 70% af min løn ved sygdom. De har krævet penge for dækningen og så må de også udbetale jo.

Igen så vender jeg lige tilbage til det du kalder overbetaling og vil gerne se hvor du kan læse at dette finder sted.

Min grundløn før sygdom var 32000 og med diverse vagter osv var den over 40000kr om måneder.

Som det er nu vil jeg få det, som min grundløn var da jeg blev syg og det er også det, som jeg har forsikret mig mod. Så hvad mener du med overbetaling?

Nordea pønser jo på at afvise alt, så man kun får sin ftp elller flexydelse. Men de mange tusinde kr forsikringen kostede om året vil de gerne have.

At du så bringer ind at folk må leve for langt mindre er jo ikke mit problem, derfor man kan tegne en forsikring jo. Dem som ikke har gjort det er jo selv skyld i det.

Forresten så er det Nordea selv som har udregnet disse tal i sin tid og ikke mig. Det står også skrevet i tråden her.

Så jeg har ikke haft travlt med noget men henviser til det, som står i min police

Med hensyn til det du skriver om en engangs udbetaling ved ftp, så kommer det an på hvordan din forsikring er tegnet og min er med løbende ydelse og det kan du også læse på nordeas hjemmeside hvis du satte dig ind i tingene. Der kan du også læse om at de kan vælge dækning fra 40% til 70% af gammel løn. Har 70% dækning og har betalt for dette, så hvordan kan du stille ? Til beløbene?

Larsbc da dette var svært for dig, så er linket her og læs og forstå.

Ps så stod det også længere oppe
https://www.nordealivogpension.dk/Vo...on/851464.html