arbejdsprøvning/afklarende virksomhedspraktik/virksomhedspraktik

[gunvor]

Hej Jesper_DK

Du bør oprette din egen tråd, da du spørger konkret til din egen sag, men ikke afklarende omkr. Sjj. Så får du svar med det samme!

Mange hilsner

Gunvor

[Jesper_dk]

Oprindeligt indsendt af gunvor

Hej Jesper_DK

Du bør oprette din egen tråd, da du spørger konkret til din egen sag, men ikke afklarende omkr. Sjj. Så får du svar med det samme!

Mange hilsner

Gunvor

er slettet.....Tilfreds nu?

[mawebbro]

prøv evt. at kigge på:

www.minarbejdsevne.dk

[maimai]

Oprindeligt indsendt af gunvor

ig afklaret.

Jeg fastholder Popaie synsvinkel på afklaring af arbejdsevnen.

Alt andet kan være lige fra dårligt sagbehandlingsarbejde til bevidst forhalende teknik til derpå, at melde uafklaret og smide SDP-modtagere i "hullet" (læs kontanthjælp).

Problemet er bare, at der er kommet nye regler på området, som betyder at der nu kun må være en i arbejdsprøvning af gangen.

Derfor er der lavet noget som hedder partnerskabsaftalen, som netop omhandler virksomhedspraktik i op til 13 uger (skrev forkert før) sådan, at man stadigvæk har mulighed for at arbejdsprøve borgere inden for en overskulig fremtid.

Hvis ikke man brugte denne lovgivning så ville det blive vanskeligt at finde arbejdsprøvningspladser nok.

I nogen sager (her under min egen) er beslutningen om tilkendelsen af flex eller pension indelysende og derfor er det nok med de 13 uger.

Jeg kan godt se, at det er træls hvis man skal arbejdsprøves igen og igen, fordi de 13 uger ikke er nok, men så kan man måske blive visiteret til et revacenter i stedet for - Dog mener jeg, at for at man kan komme på et revacenter, så skal det skønnes, at man min. kan være der i 20 timer om ugen.

[gunvor]

Hej Maimai

Du skriver:

kommet nye regler på området, som betyder at der nu kun må være en i arbejdsprøvning af gangen.

Kunne du linke til denne lovgivning?

Du skriver også:

hedder partnerskabsaftalen, som netop omhandler virksomhedspraktik i op til 13 uger

.

Kunne du også linke til denne?

Jeg har fornylig fået oplyst andet, så derfor meget interesseret i ovenstående.

Jeg har d.d. gengivet del af udmærket artikel fra Information: Uddnannelse virker - virksomhedspraktik dumper, se tråd: http://www.k10.dk/showthread.php?t=18529 - hvoraf det også fremgår at virksomhedspraktik overfor ledige indenfor de sidste 2 år er steget m. 600 %, hvorfor jeg ikke finder det så mærkeligt, at det f.eks. er svært at finde eksterne arbejdprøvningsteder for mennesker på SDP, der har behov for afklaring af deres arbejdsevne, når man samtidig konkurrerer med raske på fuld tid. Hvis dette forsætter bliver det inden længe helt umuligt, at finde eksterne virksomheder, der vil åbne deres dør for SDPmodtagere i arbejdsprøvning, da dette jo ikke er en sikker arbejdskraft, og det ikke mindst kræver mere tid.

mange hilsner

Gunvor

[maimai]

Selve dokumentet om partnerskabsaftalen har jeg fundet på Århus kommunes hjemmeside ved at skrive partnerskabsaftalen i søgefeldtet - Dette er ude af drift lige nu, så prøv lige selv senere http://www.aarhus.dk/da/borger/Beska...dslidelse.aspx

Selve der hvor det konkret (lovgivning eller bekengørelse) står at der kun må være en i arbejdsprøvning af gange, er noget jeg har fået af vide af min virksomhedskonsulent, samt på de steder jeg ringede rundt for at finde et arbejdsprøvnings sted.

Hvor det lige står i lovgivningen/bekengørelsen kan jeg ikke blive helt klog på, men jeg vil forsøge at finde det, så vender lige tilbage i aften

[maimai]

Oprindeligt indsendt af gunvor

hvorfor jeg ikke finder det så mærkeligt, at det f.eks. er svært at finde eksterne arbejdprøvningsteder for mennesker på SDP, der har behov for afklaring af deres arbejdsevne, når man samtidig konkurrerer med raske på fuld tid. Hvis dette forsætter bliver det inden længe helt umuligt, at finde eksterne virksomheder, der vil åbne deres dør for SDPmodtagere i arbejdsprøvning, da dette jo ikke er en sikker arbejdskraft, og det ikke mindst kræver mere tid.

mange hilsner

Gunvor

Helt enig.

[sjj]

Foreløbig tusind tak for alle jeres kommentar og råd/vejledning.

For at opsummere for mig selv, så er det altså korrekt, at jeg kan komme i afklarende virksomhedspraktik. Det jeg skal være opmærksom på, er hvad formålet med den afklarende praktik er og at jeg som udgangspunkt skal være der 37 timer og notere i min dagbog,(som jeg fører allerede, da den er et nødvendigt værktøj for mig...) når jeg er nød til at gå før pga. smerter (HVILKET SÅ VIL SIGE HVER DAG)

Jeg skal i afklarende virksomhedspraktik i 13 uger og det stemmer jo meget godt med hvad I siger. Jeg har endnu ikke været i forlængelse af sygedagpenge(i denne omgang), min skæringsdato er 1. oktober og tænker, at hvis jeg er igang med en afklarende virksomhedspraktik, så er det jo en forlængelse af sygedagpenge (??)

Er der andet jeg skal være obs på??

Takker endnu engang..

[Vovse]

Oprindeligt indsendt af sjj

Foreløbig tusind tak for alle jeres kommentar og råd/vejledning.

For at opsummere for mig selv, så er det altså korrekt, at jeg kan komme i afklarende virksomhedspraktik. Det jeg skal være opmærksom på, er hvad formålet med den afklarende praktik er og at jeg som udgangspunkt skal være der 37 timer og notere i min dagbog,(som jeg fører allerede, da den er et nødvendigt værktøj for mig...) når jeg er nød til at gå før pga. smerter (HVILKET SÅ VIL SIGE HVER DAG)

Lige præcis.

Lige et par gode råd fra mig.

1. Inden du starter i praktik kan du evt. spørge jobkonsulenten hvad du skal gøre hvis du en dag er nødt til at gå hjem før tid p.g.a. smerter, eller hvad du nu slås med.

Dette gjorde jeg inden min sidste praktik, det var så via anden aktør, svaret var, at jeg så skulle fortælle det til chefen på stedet og derefter ringe til konsulenten.
Dette betød så, at jeg var i telefonisk kontakt med konsulenten 4 gange om ugen, jeg havde fri om onsdagen.

Ved at gøre det på den måde risikerer du ikke, at du bagefter får skyld for, at have gjort noget forkert.
Fordelen er også, at konsulenten ikke kan påstå, at have været uvidende om tingenes tilstand.

2. Nu er det mit indtryk, at din jobkonsulent er en fra kommunen, altså ikke fra en anden aktør, men alligevel tror jeg det er en god idé, at spørge konsulenten om du må se hvad han har fået om dig fra din sb, og få en kopi af det.

På den måde kan du opsnappe evt. fejl inden du kommer langt hen i forløbet.

[popiae]

Vil anbefale at du vedlægger dine helbredserklæringer som bilag i job-planen, således at virksomheden er helt klar over hvor dine skånebehov er, og kan tilpasse afprøvningen.

VH Popiae