HJÆLP

[Cillenolle]

Oprindeligt indsendt af MTVRV1

Nej det er din sagsbehandler som skal lave den og udfylde den_
du kan så selv komme med indput i partshøring og derefter skrive under

11 mdr?
hvad er der så sket og hvad lever du af.
lyder meget underligt

Hej MTVRV1

Det kan godt være, at det lyder underligt, men den slags er der mange af i min sag, synes jeg. Mere reglen end undtagelsen.

Jeg må vist hellere hoppe ind i min egen tråd, men bare lige for at svare dig, så er jeg på forlænget sygedagpenge og har netop afsluttet arbejdsprøvning og med forestående stop af sygedagpenge 1/7-2010. TAK for inputtet .

[Nucca]

Oprindeligt indsendt af ace dk

jeg forundres til stadighed over åbenlyst inkompetente mennesker på de respektive "rådgivningshuse"... samt deres datterselskaber af jobcentre.!!!

det er åbenbart mere reglen end undtagelsen at lovgivningen bliver overholdt.

dette kan jo vække en del stof til eftertanke, tænk om der var en strafferamme for ikke og overholde loven, BÅDE fra kommunen, og naturligvis borgeren.....

mvh eders ace dk

ps...Hmmm måske man skulle dygtiggøre sig i socialret/jura......for der er da ved min gud nok og se til. der må være o i ledighed.

Jeg forsøgte faktisk at skifte sagsbehandler, da jeg slet ikke fungerende med den jeg havde, men jeg fik at vide, at jeg havde en af de mest kompetente og dygtige sagsbehandlere de havde, og at hun havde været så længe i systemet, at det ikke kunne blive bedre. - jeg fik ikke lov at skifte! - og har så indtil videre konstateret en del fejl, f.eks. at jeg ikke har fået rp til partshøring og underskrift. Man undrer sig!!!

[Ukken]

Mnage tak for input - det var lige hvad jeg manglede - vi starter med en klage over manglende systematisk helhedsorienteret sagbehandling.

Systematisk sagbehandling: socialrådgiverns grund metode.

Beskrivelse ( hele vejen rundt om borgeren - relevant - dvs økonomi, bolig, familie og opvækstforhold, helbred før og nu og evnt diagnoser behandling etc. grundig beskrivelse af hvem sidder foran dig )

analyse af fund i beskrivelse

vurdering og opstilling af plan for det videre forløb

opfølgning på plan ( vigtigt - samt hvem gør hvad dvs koordinere med relevante samarbejdspartnere og følge op på deres indsats.)

Lovfæstet i forvaltningsloven ( husker ikke hvor men har clearet den med jurits på studie ) samt implimenteret i ressourceprofilen - derfor er det et kæmpe problem de er så dårlige til at bruge den - desværre ved mange rådgivere sgu ikke hvad systematisk sagsbehandling er - det er drunknet i administration af øvrig karrakter.

[popiae]

Husk OBS, hvis I har frister at overholde, sygedagpengestop- Ressourceprofil.

VH Popiae