Økonomien i et flexjob

[Ireneklit]

Jeg har en søn på 23 år som der er igang med at søges flexjob til. Han er allerede gået ned på 30 timer, og det er også 100 % sikkert at han får tilkendt et flexjob. Problemet er bare at arbejdsgiver kun vil betale ham for 30 timer, men jeg mener ikke at det er rigtigt, for så kunne han vel ligeså godt søge et job på 30 timer.... fordelen ved et flexjob er jo netop at arbejde i et skånejob og i dette tilfælde på nedsat tid, og så samtidig får arbejdsgiveren tilskud fra kommunen. Er det så ikke korrekt at han skal have løn som om han var på fuld tid.... og dermed IKKE gå ned i løn....
MVH Irene

[Webmaster]

Hej Ireneklit og velkommen til...

Jo det er helt korrekt som du siger...han SKAL tilbydes et job på fuld tid...med fuld løn...uanset nedsat tid..

Du kan læse den her tråd...det handle om det samme...
http://www.k10.dk/forum/viewthread.p...&thread_id=178

Håber at det er svar nok...

[bantam]

Som jeg også har kommenteret i det indlæg Webmater henviser til, spørger jeg bare igen:

Hvor er fagforeningen henne?

Det er altså meget vigtigt vi som fleksjobbere sørger for at det hele går rigtigt for når man skal have ansættelseskontrakt, og jeg tror alt for mange ikke rigtig er klar over at det normale er en ansættelsessamtale hvor ALLE tre parter er med, det vil sige:

Fleksjobber
jobkonsulent
OG en repræsentant fra den fagforening der har overenskomst for det pågældende område.

Håber det lykkes for din søn, jobkonsulenten burde jo også sige fra med det samme arbejdsgiver prøver at "snyge" sig udenom reglerne.

Held og lykke

med venlig hilsen
bantam

[Per]

Der er ikke noget problem han får løn for 37 timer uanset om han har 25 eller 30 timer har været i flexjop siden det startede har haft 4 forskellige job
Hilsen per

Per jeg tror nu det er et problem, for som jeg læser indlægget så vil arbejdsgiver kun give det som 30 timer..

Du har ret i at han som udgangspunkt skal have tilbudt 37 timer, men vil arbejdsgiver kun give det som 30 timer så er det jo tilladt for arbejdsgiver (omend lidt umoralsk) men så har sønnen mulighed for at sige nej tak til det job

bantam skrev:
Som jeg også har kommenteret i det indlæg Webmater henviser til, spørger jeg bare igen:

Hvor er fagforeningen henne?

Det er altså meget vigtigt vi som fleksjobbere sørger for at det hele går rigtigt for når man skal have ansættelseskontrakt, og jeg tror alt for mange ikke rigtig er klar over at det normale er en ansættelsessamtale hvor ALLE tre parter er med, det vil sige:

bantam du har så ret, deværre tror jeg det er sådan at man som flekser finder sig i alt for meget.

Det bedste man kan gøre for sig selv er at få en repræsentant med fra fagforeningen lige så snart der er den mindste snak om fleksjob, også sådan at man kan få de rigtige lønninger på bordet fra starten af ..

Desværre er jobkonsulenter (nogle af dem) meget forhippet på at få deres borger ud i job, og der glemmer de nogen gange at varetage borgeren tarv, som man jo ellers burde mene var deres fornemmeste opgave ..

Tror vi er rigtig mange der har prøvet at jobkonsulenter prøver at presse os ud i situationer vi ikke selv har ment at vi kan magte (mange gange er det timerne der er problemet ... man føler sig presset til at sige ja til for mange timer)

Ireneklit...

Husk din søn på at han ikke skal sige ja til et fleksjob på 30 timer .. de nye regler der træder i kraft den 1-7-06 gør at bordet fanger..

Hvis han har arbejdet indtil nu på 30 timer og han siger ja nu.. så vil han ikke få tilbudt 37 timer, hvis han senere skulle bestemme sig for at få et nyt job...

derfor er det vigtigt at han ser fremad...

Jeg håber at i får det til at gå i orden , og nu ved jeg ikke hvor langt din søn er i sin visitation, men det er ret vigtigt at han får bevilliget fleksjob inden den 1-7 ellers kan han kun få det tilbudt som deltidsjob..

Held og lykke

MVH
Hejdien..

[Per]

Undskyld jeg misforstod nok problemet har selv haft et flexjob hvor min arbejskiver kun udbetalte mig løn for 25 timer men da jeg sagde at jeg syntes at han skulle kontakte komunen ellers ville jeg gøre det
han gjorde det og jeg fik for 37 timer
Per

[bantam]

Hej Heidien

Jeg er glad for dit indlæg hvor du også giver mig ret.

Det er desværre rigtigt at mange fleksere er alt for bange for at sige fra og kræve deres ret.

Vi er selv tre fleksere på mit job, og jeg er den eneste der har HELT styr på min ansættelseskontrakt og har haft fagforeniing med.

Når jeg spørger de andre, virker det som om de ikke vidste ret meget om at blive visiteret til fleksjob, og jobkonsulenten har åbenbart bare haft travlt med at få dem i job så hurtigt som muligt.

Resultatet er at den ene efter en måned måtte en time mere ned i tid for at klare jobbet, og det kom hun da kun fordi hun selv sagde fra.

Den anden fleksjobber slås stadig med at have for mange timer efter hvad hun mener at kunne klare, men tør ikke sige fra, og hun kan jo ikke forvente arbejdsgiver kommer og gør det for hende.

Jeg har ingen problemer med mine fire timer daglig, og er jeg der længere en dag, ja så kan du tro de nok skal give mig frihed for det så hurtigt som muligt bagefter, ellers ved de jeg siger fra.

Mit råd til allle fleksere er at de selvf. har rettiheder ligesom alle andre, og ikke skal lade stå til.

med venlig hilsen

bantam

[PiaB]

Mange arbejdsgivere forstår ikke ordningen før de har fået den ordentligt forklaret af fx en jobkonsulent eller en fagperson.

Jeg tror mange gange der opstår misforståelser, da nogle arbejdsgivere ikke altid forstår omfanget af tilskudsordningen, og tror måske også umiddelbart at det er tilfældet i spørgsmålet her.

Men ihvertfald, der SKAL enten være en tillidsmand eller en repræsentant fra fagforeningen med til forhandlingen ved ansættelsen, både for ansøgerens skyld og for at tingene går rigtig til, men også for at forklare selve fleksjobsordningen.

Jeg har ofte en arbejdsgiver i røret vedrørende ordningen, og det er forbavsende mange der ikke forstår den.

Ihvertfald Irene, er det korrekt, at han skal ansættes i en 37 timers stilling og have løn for 37 timer - der hvor tilskudsordningen træder ind er - at arbejdsgiveren så reelt betaler for 30 timers ansættelse, resten får arbejdsgiveren refunderet af kommunen.

Hilsen Pia

[Ireneklit]

Tak til Jer allesammen som har hjulpet mig med svar og gode råd. Jeg har nu taget kontakt til Fagforeningen som vil gå ind i sagen og hjælpe min søn.
Problemet er vist også at Kommunen ikke syntes det er en god ide med at Fagforeningen er med... men det slipper de nu ikke for.
Jeg håber selvfølgelig på den bedste løsning for min søn.... jeg skal nok informerer Jer om hvordan det kommer til at gå.... og hvem ved.... måske har jeg brug for flere gode råd.
Tak for hjælpen....!!
MVH Irene