Spørgsmål om revalidering og klage til BAN

[samp]

Jeg vil høre jer herinde om følgende:

Har fået afvist min ansøgning om fleksjob blev istedet tilbudt et års revalidering.

Har klaget over fleksjobafslag og samtidig afviste jeg at blive revalideriet.

Nu er afslag om fleks på vej til BAN og nu er spørgsmålet:

Hvis jeg nu vender tilbage til kommunen og siger ok til at gå igang med revalidering er det så muligt at de lader mig gå igang og samtidig lade min annsøgning om fleksjob blive prøvet i BAN??

Og dernæst er jeg stadig berettiget til min revalidering når jeg dels har klaget over at de tilbød dette, istedet for fleksjob og afvist dette som den rette støtte til mig??

Håber nogen kender svarene på dette

[østerbro]

Oprindeligt indsendt af samp

Jeg vil høre jer herinde om følgende:

Har fået afvist min ansøgning om fleksjob blev istedet tilbudt et års revalidering.
1.når du søger fleks, tænker sagsbehandlerne at så kan du også arbejde lidt mere
2. det står i lov at revalidering først skal afprøves
Har klaget over fleksjobafslag og samtidig afviste jeg at blive revalideriet.
ved eller tror du ikke selv på at du kan revalideres til at klare et 37 t job skal du fastholde dette og ikke underskrive en "raskmelding"
der kan skrives andet mål ind i jobplanen end at 37 t på ordinært arbejdsmarked- det er her du skal ind hvad målet med reva er

Nu er afslag om fleks på vej til BAN og nu er spørgsmålet:

Hvis jeg nu vender tilbage til kommunen og siger ok til at gå igang med revalidering er det så muligt at de lader mig gå igang og samtidig lade min annsøgning om fleksjob blive prøvet i BAN??
ja
Og dernæst er jeg stadig berettiget til min revalidering når jeg dels har klaget over at de tilbød dette, istedet for fleksjob og afvist dette som den rette støtte til mig??
ja, du slipper ikke- få en realistisk revaliderings aftale
Håber nogen kender svarene på dette

det kan godt gå godt, men vær realistisk vedr. tid og fag, mislykkedes det så hold fast i fleksjob som en mulighed

[samp]

Tusind tak for dine svar og især at du gør mig opmærksom på at være meget vågen omkring jobplanens ordlyd og ikke mindst sigtet med en revalidering.
Omkring kravet om revalidering før evt. fleksjob godkendelse kan jeg fortælle dig at jeg har 8 års revalidering bag mig iform af uddannelse og at det kommunen peger på nu er virksomhedspraktik.
Jeg må vel gå ind i revalideringen med to mål at afklare om jeg blot kan sendes ud til ordinært arbejde eller om jeg skal tilbydes fleksjob??

Hvordan er det hvis man bliver syg under revalidering, bliver man så smidt af revalideringen og hvor langt kan komunen trække borgere i en revalidering??

[Ricky M.]

"Bliver syg under revalidering" Det kommer an på hvad man her tænker... er det influenza, så burde der ikke ske noget, men er det en generel forværring af tilstanden, vil jeg mene at de stopper den (det skal de faktisk)

Jeg tror det er under præmisserne for for-revalidering de har tilbudt dig det, en for-revalidering er den man bruger når man ikke er helt sikker på hvad det kan ende med, i forhold til almindeligt job eller fleksjob. En for-revalidering (informationen derfra) kan fint bruges hvis man senere skal vurdere om det reelt er et fleksjob du bør have

[samp]

Oprindeligt indsendt af Ricky M.

"Bliver syg under revalidering" Det kommer an på hvad man her tænker... er det influenza, så burde der ikke ske noget, men er det en generel forværring af tilstanden, vil jeg mene at de stopper den (det skal de faktisk)

Jeg tænker nemlig en forværring af ens tilstand

Jeg tror det er under præmisserne for for-revalidering de har tilbudt dig det, en for-revalidering er den man bruger når man ikke er helt sikker på hvad det kan ende med, i forhold til almindeligt job eller fleksjob. En for-revalidering (informationen derfra) kan fint bruges hvis man senere skal vurdere om det reelt er et fleksjob du bør have

Hmm... Jeg har fået tilbud om en virksomhedspraktik mhp. ordinært arbejde og " De helbredsmæssige forhold alene nedsætter ikke din arbejdsevne til halvdelen eller derunder og det kan på nuværende tidspunkt ikke udelukkes at du på sigt kan optrappe den generelle arbejdspræstation under hensyntagen til de anførte skånebehov."

Som jeg har skrevet tidliger har jeg 8 års revalidering bag mig ifm. af uddannelse derfor forstår jeg ikke din sondring mellem for- eller revalidering?? vil du prøve at forklare??

[Ricky M.]

Jeg prøver gerne:

En revalidering bliver iværksat når man er 99% sikker (ca.) på at det forløb vil kunne bringe borgeren tilbage til almindelig arbejde, evt. med mindre skånehensyn. Her bruges oftest ny uddannelse, eller længerevarende opkvalificering til nyt arbejdsområde.

En for-revalidering bruges når man ikke er helt sikker på enten det ene eller andet, dvs. at man ikke kan udelukke hverken fleks eller almindeligt arbejde. Den vil oftest være i form af én lang praktik et sted hvor man fra starten kan overholde de skånehensyn der kan være i forhold til helbreddet. Her tænkes skånehensyn som man regner med er knap så indgribende i arbejdet, dvs. et skånehensyn som permanent nedsat tid kan ikke indgå.

Gav det mening?

[samp]

Gav absolut mening

Så kan vi vel også blive enige om at det IKKE er en for-revalidering jeg er blevet tilbudt??
Det er 1 års virksomhedspraktik og målet som jeg beskrev er jo at de mener at jeg kan vende tilbage til ordinært arbejde med begrundelse i deres afslag om fleksjob??

Man kan vel ikke kalde 13 timers effektivt arbejde om ugen for et mindre skånevilkår??

Lige noget til min klage i BAN... Jeg har jo en meget meget stor og omfattende journal fra min 18 års hyppige indlæggelser pga. min sygdom og har tænkt om det kunne gavne eller oplyse min sag at jeg sender udsnit fra min journal til BAN for på den måde at kaste lys over hvor alvorlig min sygdom er. Det er som om at min kommune forsøger at "skjule" hvor syg jeg er.
Ved bare ikke hvad praksis er hos BAN???

[Ricky M.]

Du må gerne sende lige hvad du vil til BAN, men problemet er at der ikke er en "sikkerheds-forskrift" der siger at de SKAL tage det med... Men udover portoen mister du ihvertfald ikke noget ved det...

Jeg vil jo lige nøjagtigt at de (fejlagtigt) tager den virksomhedspraktik som en for-revalidering...

Det skal her bemærkes at man tit, fra kommunernes side, kalder begge typer revalidering for det samme, og så er det lidt op til os andre at lure hvad de mener... (Men min erfaring siger mig at det er for-revalidering de tænker på, men vil ikke garantere det)

[samp]

Oprindeligt indsendt af Ricky M.

Du må gerne sende lige hvad du vil til BAN, men problemet er at der ikke er en "sikkerheds-forskrift" der siger at de SKAL tage det med... Men udover portoen mister du ihvertfald ikke noget ved det...

Jeg vil jo lige nøjagtigt at de (fejlagtigt) tager den virksomhedspraktik som en for-revalidering...

Det skal her bemærkes at man tit, fra kommunernes side, kalder begge typer revalidering for det samme, og så er det lidt op til os andre at lure hvad de mener... (Men min erfaring siger mig at det er for-revalidering de tænker på, men vil ikke garantere det)

Vil du umiddelbart turde sige om det kunne være ok at sige ja til revalidering forudsat at man sikrer sig at kommunen får nedskrevet at revalideringen kan gå begge veje (ordinært arbejde eller fleks)??

[Ricky M.]

ja, hvis man kan få dem til at skrive noget i den retning, så er det vidst ikke helt tosset...