Arbejdsevnemetoden

[supersus]

Er der nogle der med egne vil forklare mig om arbejdsevnemetoden ?

Jeg har da hørt udtrykket herinde, husker ikke lige at jeg har hørt det fra sagsbehandler/Jobkonsulent, eller også har jeg bare ikke lige opfanget det.

Jeg sidder jo med en sag om flex der skal godkendes indenfor de næste 8 uger, ressorceprofilen er lavet, og ved at blive renskrevet.
Jeg sidder så og læser i fleksjob brochuren, og at der er krav til arbejdsevnemetoden.

Men hvem er det der laver arbejdsevnemetoden ? er jeg med i det ? eller er det kun sagsbehandler/ jobkonsulenten der arbejder med den, er det noget jeg skal godkende på nogen måde ? Får jeg den til gennemlæsning ?

Jeg er helt blank på det punkt, har læst om den i nyttige links,men det siver ikke rigtigt ind.

Nogen der har været det igennem, eller ved noget der vil beskrive det for mig ?

[Lunasdatter]

Oprindeligt indsendt af supersus

Er der nogle der med egne vil forklare mig om arbejdsevnemetoden ?

Jeg har da hørt udtrykket herinde, husker ikke lige at jeg har hørt det fra sagsbehandler/Jobkonsulent, eller også har jeg bare ikke lige opfanget det.

Jeg sidder jo med en sag om flex der skal godkendes indenfor de næste 8 uger, ressorceprofilen er lavet, og ved at blive renskrevet.
Jeg sidder så og læser i fleksjob brochuren, og at der er krav til arbejdsevnemetoden.

Men hvem er det der laver arbejdsevnemetoden ? er jeg med i det ? eller er det kun sagsbehandler/ jobkonsulenten der arbejder med den, er det noget jeg skal godkende på nogen måde ? Får jeg den til gennemlæsning ?

Jeg er helt blank på det punkt, har læst om den i nyttige links,men det siver ikke rigtigt ind.

Nogen der har været det igennem, eller ved noget der vil beskrive det for mig ?

Du får din ressourceprofil til gennemlæsning/godkendelse.. og her kan du komme med indvendinger hvis der er noget som du ikke er enig med din sagsbehandler om..

Som det var hos mig, da havde min jobkonsulent også beskrevet min arbejdsprøvning .. jeg havde selv været med til det møde.. og fik den rapp. til gennemlæsning inden den blev sendt til min sagsbehandler så den kunne komme med i ressourceprofilen..

Arbejdsevnemetoden er den måde som sagsbehandlere skal arbejde efter..

Det er bare i korte sætninger hvordan de 2 ting er...

Knus Lone

[supersus]

Oprindeligt indsendt af Lunasdatter

Du får din ressourceprofil til gennemlæsning/godkendelse.. og her kan du komme med indvendinger hvis der er noget som du ikke er enig med din sagsbehandler om..

Som det var hos mig, da havde min jobkonsulent også beskrevet min arbejdsprøvning .. jeg havde selv været med til det møde.. og fik den rapp. til gennemlæsning inden den blev sendt til min sagsbehandler så den kunne komme med i ressourceprofilen..

Arbejdsevnemetoden er den måde som sagsbehandlere skal arbejde efter..

Det er bare i korte sætninger hvordan de 2 ting er...

Knus Lone

Altså med andre ord jeg har intet med arbejdsevnemetoden at gøre da det kun er et arbejdsredskab.

[Lunasdatter]

Oprindeligt indsendt af supersus

Altså med andre ord jeg har intet med arbejdsevnemetoden at gøre da det kun er et arbejdsredskab.

Jeps det er det ..

[Ricky M.]

Oprindeligt indsendt af supersus

Altså med andre ord jeg har intet med arbejdsevnemetoden at gøre da det kun er et arbejdsredskab.

Joh, det har du da... Det hele drejer sig om dig... Men det er også den metode man SKAL arbejde efter når man skal vurdere på din arbejdsevne... Ressourceprofilen, er det værktøj man skal skrive alle de ting ned man skal vurdere på... Det er 12 punkter man skal forholde sig til, lige fra dit netværk, over økonomi til dit helbred...

Her i indgår selvfølgelig også arbejdsprøvninger.

Næsten alt kan indgå i arbejdet med den metode, men det varierer jo fra person til person hvilke punkter der har mere fokus...

[phhmw]

http://www.k10.dk/index.php?pageid=arbejdsevnebegrebet

Hilsen Peter