ressourceprofil

[Heart2breake]

hej

Tak for et fantastisk forum og en masse gode råd og støtte.

er der nogen der har erfaringer med ressourceprofilen.

Jeg skulle skrive den i januar men dengang vidste jeg ikke hvad jeg fejlede. Her 7 måneder efter er det stadig den der ligger i mig sag, selv om jeg nu ved hvad jeg fejler (siden marts) og en masser af det jeg dengang skrev ikke længere er relevant.

Ved I om man kan få rettet og opdateret det man har skrevet? Kan sagsbehandleren nægte at lave de rettelser jeg ønsker?

kh

[Andersine85]

En ressourceprofil skal i princippet rettes til løbende, det er bare ikke så ofte det sker, da det er ret besværligt rent administrativt.

Men i hvert fald er det sådan, at den, inden den skal bruges, skal opdateres, så der vil du få mulighed for at skrive alt det nye der er kommet til siden, og skrive hvad der er relevant, og hvad der ikke er.

[Florken]

Men i hvert fald er det sådan, at den, inden den skal bruges, skal opdateres, så der vil du få mulighed for at skrive alt det nye der er kommet til siden, og skrive hvad der er relevant, og hvad der ikke er.

Andersine85, jeg kunne godt tænke mig at få en proff. til at komme med eksempler på,

hvornår ressourceprofilen "skal bruges".


Skal den f. eks. ikke det, når sagsbehandleren skal revurdere fleksjobberettigelsen ?

[blj]

jeg er ening med Florken

eller til andre ting som kommunen sender os ud i et abejdsprøvnings forløb gennem et privat firma som er betalt af kommunen og så kan vi være der et stykke tid og blive sendt tilbage til kommunen ??????????????

[Heart2breake]

Tak for svar Andersine85

kan der også blive slette ting der ikke længere er relevant, eller er det kun tilføjelser?

Jeg er i gang med afklaring og skal i virksomhedsparktik, når en sådan er fundet, burde den ikke have været opdateret inden da, især da det er en ny sagsbehandler jeg har?

Ved u om forsikringsselskaber får ressourceprofilen af jobcentret? Ifb. en privattegnet erhvervsevnetabsdforsikring vil forsikringsselskabet indhente sagen fra kommunen og så er det vigtig den er opdateret.

[buster]

ja da, selvfølgelig skal resourceprofilen rettes til da:
denne skal give et her og nu billede af din situation samt er dette redskab noget der skal bruges i en FORTLØBENDE proces.

Prøv engang at læse flg link herinde fra: http://www.k10.dk/index.php?pageid=arbejdsevnebegrebet

ang arbejdsevnebegrebet og bemærk især den sidste del af denne:
"Du har mulighed for at komme med dine synspunkter og rettelser til ressourceprofilen, og disse skal skrives ind i ressourceprofilen.

Sker der nævneværdige ændringer i dit helbred, så skal ressourceprofilen opdateres."

Det kunne jo hænde, at din nuværende situation er ændret så du fx har brug for hjælpemidler og netop dette ER noget din sagsbehandler/kommune skal sørge for INDEN du starter op i praktik/prøvning(blot ét af mange eksempler)

Ps: har du husket at bede om en skriftlig dokumentation på at kommunen påtager sig det fulde ansvar -også, Gud forbyde- hvis der skulle opstå forværring af nuværende lidelse?
-bare et lille godt råd

[Andersine85]

Oprindeligt indsendt af Florken

Andersine85, jeg kunne godt tænke mig at få en proff. til at komme med eksempler på,

hvornår ressourceprofilen "skal bruges".


Skal den f. eks. ikke det, når sagsbehandleren skal revurdere fleksjobberettigelsen ?

Ja, hver gang der skal træffes afgørelser - herunder stop af sygedagpenge, forlængelse af sygedagpenge, bevilling af revalidering, fleksjob og pension - skal der ligge en færdig og udarbejdet ressourceprofil. Det er minimumskravet. Derudover skal den helst også bruges løbende, men det sker trods alt sjældent, da det er et ret "voldsomt" redskab, og hvis man ellers bare følger loven ift. samtaler mv. så er det heller ikke specielt nødvendigt.

Oprindeligt indsendt af blj

jeg er ening med Florken

eller til andre ting som kommunen sender os ud i et abejdsprøvnings forløb gennem et privat firma som er betalt af kommunen og så kan vi være der et stykke tid og blive sendt tilbage til kommunen ??????????????

Nej, når man sender folk ud i arbejdsprøvninger ihht. Lov om en Aktiv Beskæftigelsesndsats § 32, så skal der ikke laves ressourceprofil forinden. Det skulle man førhen, men ikke længere.

Oprindeligt indsendt af Heart2breake

Tak for svar Andersine85

kan der også blive slette ting der ikke længere er relevant, eller er det kun tilføjelser?

Jeg er i gang med afklaring og skal i virksomhedsparktik, når en sådan er fundet, burde den ikke have været opdateret inden da, især da det er en ny sagsbehandler jeg har?

Ved u om forsikringsselskaber får ressourceprofilen af jobcentret? Ifb. en privattegnet erhvervsevnetabsdforsikring vil forsikringsselskabet indhente sagen fra kommunen og så er det vigtig den er opdateret.

Ting bliver ikke slettet i profilen, for de kan stadig være relevante, det er jo et tegn på udvikling, og er med til at forklare forløbet.

Som du kan se ift. mit overstående svar, så behøves der ikke ligge en profil inden en arbejdsprøvning.

Og ift. forsikringsselskabet, så nej, det bliver ikke sendt automatisk, forsikringsselskabet skal bede om aktindsigt for at få den.
Men det er nu også min erfaring, at de fleste forsikringsselskaber gør det helt af sig selv, men hvis man ikke er sikker, så skal man bare informere sit selskab om det, når der er sket noget nyt i sagen!

[buster]

jamen, kan så sige at netop resourceprofilen var bla grunden til at min mand vandt sin sag i Ankestyrelsen!
(der VAR ingen resourceprofil!!)

Der er NETOP vigtig i tilfælde af diverse afgørelser/beslutninger truffet af sagsbehandleren -og af hensyn til borgerens retssikkerhed!

Derfor også min pointe, hvis du har brug for hjælpemidler ELLER din situation generelt har ændret sig siden du fik resourceprofil, ja, så skal det selvfølgelig være på plads = kommunens ansvar at dette sker = ansvar for forværring etc.

Håber du forstår.

[Andersine85]

Jamen det kan helt sikkert være en grund til at han vandt, for den skal altså bare ligge der! Og kommunen har intet grundlag at træffe en beslutning på, hvis den ikke er der, og derfor vil borgeren få medhold i f.eks. at sygedagpengene ikke kan stoppes!

[Florken]

Andersine85

Ja, hver gang der skal træffes afgørelser

Hvad er en afgørelse i sagsbehandler-terminalogi ?

Jeg har fået oplyst, at en revurdering af fleksjob IKKE er en afgørelse, men en beslutning.

Dermed er klagemuligheder jo ikke til stede.

Mit helbred er blevet meget dårligere, siden min ressourceprofil blev lavet for 7 år siden,

men min sagsbehandler hævder, at min ressourceprofil ikke skal opdateres,

medmindre der skal træffes en ny afgørelse.

H*n har forelagt mine papirer for lægekonsulenten,

og denne mente at jeg sagtens kunne varetage et fleksjob med de rette skånehensyn.

Problemet er bare, at de skånehensyn jeg havde for 7 år siden har ændret sig,

og hvordan skal lægekonsulenten så kunne fremkomme med en korrekt udtalelse,

når sagsbehandleren ikke vil opdatere min ressourceprofil,

så den indeholder de reviderede skånehensyn ?

Desuden , kan man få oplyst, hvilke papirer sagsbehandleren har forelagt lægekonsulenten,

eller hører det ind under "interne dokumenter" ?