Revaliderings-godkendt og arbejdsprøvning - K10

mortilm · 26-05-2010, 19:54

Jeg har været revaliderings-godkendt siden oktober/november 09 - nu har jeg hørt om en mulighed for et sted jeg kan komme i arbejdsprøvning,- og hvor der er rimelig stor mulighed for job bagefter,- intet er dog sikkert.

Hvad nu hvis arbejdsprøvnigen går ok,- men der er ikke er job ? Hvad sker der så ?

Bassemanden · 26-05-2010, 20:01

Jeg har forstået det sådan at såfremt du bliver revalideret og efter endt revalidering er uden job, så er du stillet på lige fod med alle andre ledige. Men jeg ikke sikker. Det hedder sig oftest at man bliver revalideret til ordinære vilkår. Står der noget i din revalideringsaftale med kommunen?

Andersine85 · 26-05-2010, 20:23

Bassemanden har ret - men selvfølgelig kun forudsat, at du betaler ind til en A-kasse.

mortilm · 26-05-2010, 21:05

Jeg indbetaler til a-kasse,-

er arbejdsprøvningen en del af revalideringen ?

Jeg er slet ikke inde i det her,- men jeg forstår ikke : Kommunen vil revalidere mig til et andet job/ uddannelse. Jeg har fået at vide at en max 2½ årig uddannelse vil være ok.
Hvis nu det med den her arb prøvning kommer på tale og går godt,- jeg kan klare det, men der er ingen job, så er jeg ledig derefter ?

Jeg er medlem af foa og indbetaler til a-kassen,- men jobbet er i HK regi. Så selvom jeg kan klare et HK job og stå til rådighed som HKèr ( ufaglært) er det jo ikke ensbetydende med at jeg kan stå til rådighed indenfor foas område

Andersine85 · 26-05-2010, 22:14

Nej, men hvad det angår, så bør/er a-kasser tværfaglige - de er selvfølgelig eksperter indenfor deres eget område, men de kan ikke nægte dig at søge job indenfor andre områder (eller holde dig fri af andre områder) - så mit umiddelbare bud er ja, du vil blive ledig efterfølgende, hvis der ingen job er.

Arbejdsprøvningen kan godt være en del af revalideringen (men så sker det normalt inden selve revalideringen træder i kraft, eller som en del af en forrevalidering).
Men man kan også komme i en virksomhedsrevalidering.

LUM · 26-05-2010, 22:57

Max 2½ år passer ikke, loven siger max 5 år, og minimum 18 måneder. Ud over de 5 år, kan man forlænges via midlertidig sygdom og barsel, dvs at man i teorien, fx via graviditet kan komme op på en revaliderings periode på næsten 8 år alt i alt... altså teoretisk set *ss*

De fleste kommuner giver reva som udgangspunkt til max 3 år fordi det er den tid der er nødvendigt for en nogen lunde ordentlig udd, kan kan klare sig selv via.
Er man heldig og har augmentationerne på plads, er det ikke umuligt at få en længere udd.

26-05-2010, 19:54	#1
mortilm Føler sig hjemme på K10 Tilmeldingsdato: 25-05 2010 Lokation: østjylland Indlæg: 38 Styrke: 14	Revaliderings-godkendt og arbejdsprøvning Jeg har været revaliderings-godkendt siden oktober/november 09 - nu har jeg hørt om en mulighed for et sted jeg kan komme i arbejdsprøvning,- og hvor der er rimelig stor mulighed for job bagefter,- intet er dog sikkert. Hvad nu hvis arbejdsprøvnigen går ok,- men der er ikke er job ? Hvad sker der så ?

26-05-2010, 20:23	#3
Andersine85 Lever på K10 Tilmeldingsdato: 02-04 2010 Indlæg: 1.200 Blog Indlæg: 36 Styrke: 16	Bassemanden har ret - men selvfølgelig kun forudsat, at du betaler ind til en A-kasse. __________________ Er uddannet socialrådgiver, har arbejdet 3 år med sygedagpenge, men er lige skiftet til kontanthjælp match 2 og 3 og er altså, derfor, på den anden side at skrivebordet end de fleste herinde Min lille hverdagsblog: http://www.k10.dk/blog.php?u=4874

26-05-2010, 22:14	#5
Andersine85 Lever på K10 Tilmeldingsdato: 02-04 2010 Indlæg: 1.200 Blog Indlæg: 36 Styrke: 16	Nej, men hvad det angår, så bør/er a-kasser tværfaglige - de er selvfølgelig eksperter indenfor deres eget område, men de kan ikke nægte dig at søge job indenfor andre områder (eller holde dig fri af andre områder) - så mit umiddelbare bud er ja, du vil blive ledig efterfølgende, hvis der ingen job er. Arbejdsprøvningen kan godt være en del af revalideringen (men så sker det normalt inden selve revalideringen træder i kraft, eller som en del af en forrevalidering). Men man kan også komme i en virksomhedsrevalidering. __________________ Er uddannet socialrådgiver, har arbejdet 3 år med sygedagpenge, men er lige skiftet til kontanthjælp match 2 og 3 og er altså, derfor, på den anden side at skrivebordet end de fleste herinde Min lille hverdagsblog: http://www.k10.dk/blog.php?u=4874

Lignende emner
Emner	Emnet er startet af	Forum	Svar	Sidste indlæg
Jeg er godkendt :-/	1980	Spørgsmål ang Førtidspension efter 2003	20	27-11-2012 07:56
Hjælp til revaliderings sag	Kitt	Alt det andet	30	30-08-2011 10:00
revaliderings regler	nensypigen	Alt det andet	5	11-10-2010 15:39
godkendt arbejdsprøvning	shylock	Spørgsmål ang fleksjob	6	16-12-2009 23:53
Føler sig snydt i revaliderings sag	Holmeren	Alt det andet	20	24-03-2009 15:43

26-05-2010, 20:01	#2
Bassemanden Hjemmevant på K10 Tilmeldingsdato: 23-05 2010 Indlæg: 200 Styrke: 14	Jeg har forstået det sådan at såfremt du bliver revalideret og efter endt revalidering er uden job, så er du stillet på lige fod med alle andre ledige. Men jeg ikke sikker. Det hedder sig oftest at man bliver revalideret til ordinære vilkår. Står der noget i din revalideringsaftale med kommunen?

26-05-2010, 21:05	#4
mortilm Føler sig hjemme på K10 Tilmeldingsdato: 25-05 2010 Lokation: østjylland Indlæg: 38 Styrke: 14	Jeg indbetaler til a-kasse,- er arbejdsprøvningen en del af revalideringen ? Jeg er slet ikke inde i det her,- men jeg forstår ikke : Kommunen vil revalidere mig til et andet job/ uddannelse. Jeg har fået at vide at en max 2½ årig uddannelse vil være ok. Hvis nu det med den her arb prøvning kommer på tale og går godt,- jeg kan klare det, men der er ingen job, så er jeg ledig derefter ? Jeg er medlem af foa og indbetaler til a-kassen,- men jobbet er i HK regi. Så selvom jeg kan klare et HK job og stå til rådighed som HKèr ( ufaglært) er det jo ikke ensbetydende med at jeg kan stå til rådighed indenfor foas område

26-05-2010, 22:57	#6
LUM Har ikke tid til andet end K10 Tilmeldingsdato: 04-09 2008 Lokation: Vesthimmerland Indlæg: 2.623 Blog Indlæg: 2 Styrke: 19	Max 2½ år passer ikke, loven siger max 5 år, og minimum 18 måneder. Ud over de 5 år, kan man forlænges via midlertidig sygdom og barsel, dvs at man i teorien, fx via graviditet kan komme op på en revaliderings periode på næsten 8 år alt i alt... altså teoretisk set ss De fleste kommuner giver reva som udgangspunkt til max 3 år fordi det er den tid der er nødvendigt for en nogen lunde ordentlig udd, kan kan klare sig selv via. Er man heldig og har augmentationerne på plads, er det ikke umuligt at få en længere udd.