Fra gamle til nye regler

[ene]

hvad sker der hvis man er i job idag (ikke fleksjob) men først bliver godkendt til fleks efter 1/1 er det så også de nye regler der gælder.
Har en arbejdsgiver der gerne vil lave min stilling om til fleksjob, men en kommune der er tunge at danse med.......

[Webmaster]

Ja alle der bliver ansat eller skifter job...selv inden for samme arbejdsplads....de kommer over på de nye regler...

Det er kun dem der er ansat i et fleksjob inden d. 1/1-2013 der kan blive på de gamle regler...

[malofa]

P** reform....! Jeg skal have lagt mest muligt pres på min leder i håbet om en ny kontrakt inden nytår

[Ninja]

Det vil være det bedste for dig, Malofa - jeg krydser fingre for dig, så bare kom afsted...

[curls]

Oprindeligt indsendt af malofa

P** reform....! Jeg skal have lagt mest muligt pres på min leder i håbet om en ny kontrakt inden nytår

Sig til din arbejdsgiver, at de jo får mest ud af tilskuddet i den gamle reform end fra den nye reform....

Iøvrigt mener jeg nu også, der er defineret nogle regler om ændring på samme arbejdsplads, så at man i nogle tilfælde forbliver på gamle reforms regler... (f.eks. hvis det er samme arbejdsopgaver, men hæng mig ikke op på det, mener der stod noget om det et sted - måske i en af de link, der står i højre side på forsiden).

Arbejdsgiveren bør rykke i sagsbehandleren og sige, at de ikke bare skal vente til det nye år..... Er det nu, så er det jo nu... så enkelt vil jeg sige det.


TILFØJELSE:
Fandt det..... det er i en af de link i højre side på forsiden:

Der vil ikke være tale om et nyt fleksjob:

Hvis det alene er dit skånebehov eller timetal, der bliver ændret.
Hvis der alene bliver ændret i din jobbeskrivelse, fx som følge af at du bliver forfremmet, men hvor der ellers ikke bliver ændret på dine hidtidige arbejdsopgaver.
Hvis du skifter tjenestested inden for fx en kommune eller et ministerium, fordi dine hidtidige arbejdsopgaver bliver flyttet til et nyt tjenestested.


Print det ud og aflever til din arbejdsgiver/jobkonsulent hos kommunen, hvis de er noget forvirrede over, hvad de skal....

Selv mener jeg at man forbliver på den gamle ordning, når en kontrakt bliver forlænget - nu hvor der er tale om samme arbejdsopgaver osv... Men er selvfølgelig ikke helt 100 %, synes da det er rimeligt at man forbliver på den gamle.