Sygemeldning for samme sygdom? - K10

hollandy · 20-10-2011, 11:39

Er der nogen der ved om det er rigtigt, at man ikke kan melde sig syg igen for den samme sygdom uanset hvor lang tid der går?

Jeg har været deltidssygemeldt siden januar 2010. Blev forlænget januar 2011 her indtil d. 31/10-2011 og arbejder stadig det samme sted.

Kommunen tilbyder nu en revalidering. Men har under hele forløbet kun kunnet arbejde ca. 15 timer. Så tror ikke revalideringen er realistisk. Har valgt at sige nej og søge flex, som jeg har fået afslag på nu. Vil selvfølgelig anke.

Begrundelsen på afslaget til flex er at jeg har sagt nej til revalideringen og at jeg derfor ikke har været arbejdsprøvet andet sted end på mit nuværende arbejde. Men jeg er jo glad for mit arbejde og ønsker ikke at sige det op for at deltage i en urealistisk revalidering.

Så nu stopper mine sygedagpenge her d. 31/10-2011 og mit arbejde har tilbudt mig at blive hos dem indtil jeg har anket sagen. Det kan jo godt tage op til 7-9 mdr. til trods for at de ikke længere får sygedagpenge refusion. Det er utroligt flot af dem - og jeg er dybt taknemmelig.

Kan det virkelig passe at virksomheden i denne periode ikke kan søge sygedagpengerefusion igen? Har hørt om nogen der har været ude af systemet i f.eks. 6 mdr. og derefter søgt sygedagpenge igen og fået det - nogen der har nogle erfaringer med dette?

LUM · 20-10-2011, 15:43

Desværre ja, hvis du er faldet for varighedsbegrænsningen, er der ikke noget at gøre.

Der dog en § 56 (mener jeg den hedder) jeg er ikke inde i den, men det er der andre her fra siden der er, som gør at arbejdsgiver får refusion fra første sygedag, men om den kan bruges i dit tilfælde ved jeg ikke... det kræver nok du ansættes på de få timer du kan klare.

Du er godt i gang med at skyde dig selv i foden, du kan ikke afklares uden en arbejdsprøvning, og en sådan SKAL vurdere dig inden for alle fag, hvilket garenteret er en af grundene til at din kommune ikke vil lade dig arbejdsprøve hvor du allerede er ansat, et andet problem er at dem man kender gerne smører lidt tykt på for at hjælpe en, hvilket vil betyde at det billed arbejdsprøvningen giver af dig sikkert ikke er helt realistisk, og det er altså kommunens job at undgå det.

Hvis du lader dig ansatte på færre timer der hvor du er nu, skal du være klar over at det vil gå ud over en evt senere fleks, man visiteres ud fra de timer man havde før, har man så taget nedsat tid pga sygdom skal man oven i alt det andet også lige bevise at man har taget den nedsatte tid fordi man var for dårlig til fuldtidsansættelse, det alene er for mange en sej kamp... Det er med andre ord farligt.

MEN din kommune er altså heller ikke helt søde ved dig *ss* det er SUPER klogt af dig at sige nej til revalidering, for det vil du ikke kunne klare.
En reva er en raskmelding til alm 37 timers job, kan du ikke klare det hedder det KHJ, og det kan du ikke klare ærgo skal du ikke revalideres.

At de så samtidig blander det sammen med arbejdsprøvning (G&%¤FD¤#&FE) revalidering har ikke en prut med arbejdsprøvning at gøre, revalidering er IKKE en afklarende foranstaltning og kan IKKE bruges som sådan, reva er omskoling, og afprøver IKKE borgeren i et hvert fag, hold fast i dit nej tak.

Åhe jeg bliver SÅ rasende når jeg hører det der, altså det kommer ikke som en overraskelse at de forsøger at bilde dig ind at reva er den rigtige vej, det gør de meget gerne fordi det er en nem måde at spare penge på, men grrr, yder mere vejledes folk ypperst sjældent (end sige aldrig) om bagsiden af medaljen, man lokkes med den bedre økonomi, og det er så det, det sætter altså mit tis i kog, nu vil jeg ikke komme ind på bagsiderne nu, for du har truffet det helt rigtige valg NEJ! og lad dig endelig ikke friste så længe du kun kan klare 15 timer.

Er du færdigbehandlet af lægerne?? Hvis ikke skal du se af at blive det så hurtigt som du nu kan (og ja jeg ved godt det kan tage år alt efter hvad man fejler) der må ikke være flere behandlingsformer tilbage og din tilstand skal være stationær.

Når du er der, vil det være klogt at forlange at komme i en arbejdsprøvning, ja det vil måske koste dig dit arbejde, men reglerne er som de nu en gang er, og inden vil du afklares, eller også vil du ikke, men på den anden side kan du klare dig med den evt løn du kan få ud af de timer du kan klare, er det meget meget tæt på at jeg vil råde dig til det, ikke fordi det er spor klogt, for det er det ikke, men fordi vi her på k10 hele tiden og så igen ser hvordan folk bliver mere syge af det her møg system, kommer man ind med noget fysisk går langt de fleste ud igen med noget psykisk oven i, angst nøja dep ol symptomer på system mishandling.

Dog kan det at forlange en arbejdsprøvning, uden at være helt afklaret godt være det eneste huld du har for at komme ordentligt ind i systemet igen.

Du skriver at du ønsker at komme i en arbejdsprøvning, så du kan få afklaret din situation hurtigst muligt.
Du skal FORVENTE at du får skriftlig svar på din anmodning om at komme i en arbejdsprøvning inden den xx/xx-11 (14 dage)

I det xxxkommune skulle undlade at reagere på denne anmodning skal du gøre opmærksom på at du betragter den manglende reaktion som værende et afslag på din anmodning.

(ja det virker voldsomt med det sidste stykke, men det er den aller aller vigtigste del)

Har du så intet hørt når tiden er udløbet, skriver du et nyt brev, hvor du skriver noget med at du går ud fra at det manglende skriftlige svar er en forglemmelse, og derfor anmoder du xxx (sagsbehandler) om at reagere inden den xx/xx-11 (en uge)
Igen gør du opmærksom på at du betragter manglende svar som værende afslag.

Har du så stadig intet hørt (eller modtaget et afslag) så anker du afslaget, i det jeg endnu ikke har modtaget svar på min anmodning om at komme i arbejdsprøvning betragter jeg den manglende reaktion som værende et afslag, dette afslag anker jeg her med.

Så skal kommunen igen se på sagen, holder de fast ryger den videre til beskæftigelsesankenævnet, og det tror jeg ikke din kommune har den store lyst til (for det er temmelig oplagt at du skal i en arbejdsprøvning) så HVIS det kommer så langt vil jeg gætte på at du får et brev hvor de skriver at de har set på sagen og vurderet at du bla bla bla

Har du så overskuddet til det så klager du til jobcenterchefen og borgmester over manglende reaktion, ja også det virker voldsomt, men for din egen skyld er det desværre nødvendigt at vise dem at de IKKE kan løbe om hjørner med dig, at du absolut ikke finder dig i hvad som helst, det kan de lige så godt lære først som sidst, jo før de lære det (og du husker at holde dem til) og nemmere vil din sag glide.

Har du fået lavet en ressourceprofil, arbejdsevnevurderingsjournal kaldes de også, hvis ikke skal du bede om det FØR du beder om arbejdsprøvning, men fremgangsmåden er den samme

Læs lidt her på siden om RP (søg evt på det) så du har styr over hvad det er for en fisk.

Og sidst men ikke mindst, så syntes jeg du uanset skal anke stoppet af dine sygedagpenge, du skal ikke høre på din kommune de har absolut ingen interesse i at forlænge dig, de vil gerne have dig af den ydelse i en fart.
De har selv givet udtryk for at du bør arbejdsprøves eller i reva, hvilket vil sige at du bør forlænges, jeg vil skyde på du end og står temmelig stærk til en forlængelse, så ank stoppet *ss*
Du behøver ikke sætte dig ind i en hel masse §§ du kan nøjes med at henvise til at du mener du bør forlænges efter §27 stk 1-7 i sygedagpengeloven, så skal BAN nok tage sig af det, hvis din kommune holder fast i at du ikke skal forlænges.

Der er lang ventetid hos BAN ja, men hvor lang tid afhænger helt af sagen, og af hvilket område der er tale om, sygedagpengene er ikke den aller aller værste, også fordi sagerne der endnu ikke er super komplicerede. §17 FP er meget meget værre, vi er kun få måneder fra at jeg har ventet et helt ÅR på den, alt i mens 5 mennesker må leve af en indtægt, det er ikke nemt skal jeg lige hilse og sige.
Bla bla bla, det kan godt betale sig for dig at anke, måske du når at ramme KHJ selv med forlængelse inden afgørelsen kommer, men sammen med vil der komme en pejling på hvad kommunen SKAL foretage sig i din sag, det kan fx være speciallægeerklæring arbejdsprøvning ol foranstaltninger, og det har du brug for.

jasch · 20-10-2011, 15:58

Hvor står det igrunden henne at ens lidelse skal være stationær og behandlingsmuligheder være udtømte ????

LUM · 20-10-2011, 18:30

aktivbeskæftigelselsiindsats § 70

Stk. 2. Fleksjob kan først tilbydes, når alle relevante tilbud efter denne lov samt andre foranstaltninger, herunder eventuelt forsøg på omplacering på arbejdspladsen, har været afprøvet for at bringe eller fastholde den pågældende i ordinær beskæftigelse. Undtaget herfra er tilfælde, hvor det er åbenbart formålsløst at gennemføre de nævnte foranstaltninger forud for visitationen.

Man kan godt komme på fleks uden, MEN det kræver at det er mere end slået fast med 7tommer søm at man aldrig nogen sinde kommer tilbage på det ordinære arbejdsmarked, der må ikke være den mindste lille bitte chance for at man måske en gang om 30 år (og her skal man huske at kronisk ikke betyder evigt, men på lægesprog betyder meget langvarig, så kronisk fungere ikke som grundlag for at §70 kan bruges) OG det kræver at man har fået afslag på FP.

Man kan naturligvis godt vælge at gøre forsøget, men det er en omvej, der ikke kan anbefales, hvis der findes andre veje, kun hvis sagen er meget rodet, og der ikke er flere veje at tage af kan det MÅSKE! betale sig at forsøge med en §17 og der efter rundt om §70 og Helsingør dommen.

Ida · 20-10-2011, 19:21

Mit råd er at du starter med at få overblik over dine lægepapirer. Mangler du nogle papirer - er din tilstand stationær? Har du prøvet alle behandlingsmuligheder? Hvis dine lægepapirer er helt klare - og viser at dit muværende job er det sted hvor du har den største arbejdsevne. Så kan du godt arbejdsprøves på dit nuværende arbejde. Det er rigtigt som de andre skriver at kommunen kan være skeptisk, men på den anden side kan det være et godt argument hvis din arbejdsgiver vil ansætte dig i fleksjob. Det er svært at finde fleksjob - derfor er det vigtigt at holde fast i en god arbejdsgiver og et arbejde du er glad for. Held og lykke med det!

hollandy · 21-10-2011, 11:14

Tak for jeres input alle sammen!

Lægeligt er jeg fuldstændigt afklaret. I den sidste speciallægeerklæring vurderer lægen endda at nuværende arbejdsplads opfylder alle mine skånebehov + at min arbejdsevne er betydeligt nedsat indenfor alle realistiske erhverv.

Jeg lider af en kronisk non-malign smertetilstand efter brud i nakken. Speciallægen vurderer mit helbred som stationær uden yderligere behandlingsmuligheder.

Kommunen har endvidere forlangt at jeg skulle gå til psykolog for at få forlænget sygedagpengene første gang. Psykologens vurdering siger klart at jeg ikke har brug for yderligere samtaleterapi.

Alt dette har jo så stået på mens jeg har været i 'arbejdsprøvning' på min nuværende arbejdsplads, som fra starten også har tilkendegivet overfor kommunen at de ønsker at ansætte mig i flex, hvis jeg skulle blive bevilget det.

Men, det lyder som om jeg er nødt til at prøve at bede om en arbejdsprøvning et andet sted - men så er de vel også tvunget til at forlænge mine sygedagpenge?

LUM · 21-10-2011, 16:02

Citat:

Oprindeligt indsendt af hollandy

Men, det lyder som om jeg er nødt til at prøve at bede om en arbejdsprøvning et andet sted - men så er de vel også tvunget til at forlænge mine sygedagpenge?

Ikke nødvendigvis der er faktisk (alt for) mange som må lade sig arbejdsprøve uden indtægt.
MEN der er §27 stk et eller andet der siger forlængelse i op til x uger hvis det vurderes at der skal fx arbejdsøvning til, men spørgsmålet er så om det er den du allerede en gang er forlænget efter og om man kan forlænges 2 gange efter forskellige §§.

popiae · 22-10-2011, 10:00

Eller stk 4, fleks eller pension, ville her være mest realistisk, fordi du har været på arbejdspladsen.

De vil derfor begrunde at der har været arbejdsprøvet, men bare ikke det rigtige.

Men der er ikke noget i vejen for at du peger på flere forskellige muligheder for forlængelse, også i evt klage!

Ps; Der er stor forskel på Revalidering, fordi der efterfølgende forvendtes fuld tid på ordinært arbejde.
Og Afprøvning i et Reva-center, hvor de netop kan lave en bred afklaring af arbejdsevne.
VH Popiae

PiaTT · 22-10-2011, 15:05

Der dog en § 56 (mener jeg den hedder) jeg er ikke inde i den, men det er der andre her fra siden der er, som gør at arbejdsgiver får refusion fra første sygedag, men om den kan bruges i dit tilfælde ved jeg ikke... det kræver nok du ansættes på de få timer du kan klare.

For at få en §56 skal man være fastansat og den kan desværre først komme på tale når man er raskmeldt, hvis man er deltidssygemeldt kan arbejdsgiver søge refusion på fraværs timerne.

PiaTT · 22-10-2011, 15:08

[QUOTE=LUM;186416]Desværre ja, hvis du er faldet for varighedsbegrænsningen, er der ikke noget at gøre.

Der dog en § 56 (mener jeg den hedder) jeg er ikke inde i den, men det er der andre her fra siden der er, som gør at arbejdsgiver får refusion fra første sygedag, men om den kan bruges i dit tilfælde ved jeg ikke... det kræver nok du ansættes på de få timer du kan klare.

For at få en §56 skal man være fastansat og den kan desværre først komme på tale når man er raskmeldt, hvis man er deltidssygemeldt kan arbejdsgiver søge refusion på fraværs timerne.

20-10-2011, 11:39	#1
hollandy På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 14-09 2011 Indlæg: 2 Styrke: 0	Sygemeldning for samme sygdom? Er der nogen der ved om det er rigtigt, at man ikke kan melde sig syg igen for den samme sygdom uanset hvor lang tid der går? Jeg har været deltidssygemeldt siden januar 2010. Blev forlænget januar 2011 her indtil d. 31/10-2011 og arbejder stadig det samme sted. Kommunen tilbyder nu en revalidering. Men har under hele forløbet kun kunnet arbejde ca. 15 timer. Så tror ikke revalideringen er realistisk. Har valgt at sige nej og søge flex, som jeg har fået afslag på nu. Vil selvfølgelig anke. Begrundelsen på afslaget til flex er at jeg har sagt nej til revalideringen og at jeg derfor ikke har været arbejdsprøvet andet sted end på mit nuværende arbejde. Men jeg er jo glad for mit arbejde og ønsker ikke at sige det op for at deltage i en urealistisk revalidering. Så nu stopper mine sygedagpenge her d. 31/10-2011 og mit arbejde har tilbudt mig at blive hos dem indtil jeg har anket sagen. Det kan jo godt tage op til 7-9 mdr. til trods for at de ikke længere får sygedagpenge refusion. Det er utroligt flot af dem - og jeg er dybt taknemmelig. Kan det virkelig passe at virksomheden i denne periode ikke kan søge sygedagpengerefusion igen? Har hørt om nogen der har været ude af systemet i f.eks. 6 mdr. og derefter søgt sygedagpenge igen og fået det - nogen der har nogle erfaringer med dette?

20-10-2011, 19:21	#5
Ida Afhængigheds tegn af K10 Tilmeldingsdato: 07-09 2006 Indlæg: 389 Styrke: 18	Lægepapirer Mit råd er at du starter med at få overblik over dine lægepapirer. Mangler du nogle papirer - er din tilstand stationær? Har du prøvet alle behandlingsmuligheder? Hvis dine lægepapirer er helt klare - og viser at dit muværende job er det sted hvor du har den største arbejdsevne. Så kan du godt arbejdsprøves på dit nuværende arbejde. Det er rigtigt som de andre skriver at kommunen kan være skeptisk, men på den anden side kan det være et godt argument hvis din arbejdsgiver vil ansætte dig i fleksjob. Det er svært at finde fleksjob - derfor er det vigtigt at holde fast i en god arbejdsgiver og et arbejde du er glad for. Held og lykke med det!

Lignende emner
Emner	Emnet er startet af	Forum	Svar	Sidste indlæg
Samme Sygdom	Vita	Spørgsmål ang Sygedagpenge/Kontanthjælp	2	06-12-2011 21:32
2 fleksjob på samme tid ?	hansen72	Spørgsmål ang fleksjob	15	11-01-2011 10:44
Det samme princip?	Karo	Politik og Samfund	1	08-01-2011 04:05
Den samme udbetaling ?!	lunamaria	Alt det andet	6	08-01-2011 00:12
DA vil det samme som SIND	FlemmingLeer	Politik og Samfund	3	27-07-2008 22:26

20-10-2011, 15:43	#2
LUM Har ikke tid til andet end K10 Tilmeldingsdato: 04-09 2008 Lokation: Vesthimmerland Indlæg: 2.623 Blog Indlæg: 2 Styrke: 19	Desværre ja, hvis du er faldet for varighedsbegrænsningen, er der ikke noget at gøre. Der dog en § 56 (mener jeg den hedder) jeg er ikke inde i den, men det er der andre her fra siden der er, som gør at arbejdsgiver får refusion fra første sygedag, men om den kan bruges i dit tilfælde ved jeg ikke... det kræver nok du ansættes på de få timer du kan klare. Du er godt i gang med at skyde dig selv i foden, du kan ikke afklares uden en arbejdsprøvning, og en sådan SKAL vurdere dig inden for alle fag, hvilket garenteret er en af grundene til at din kommune ikke vil lade dig arbejdsprøve hvor du allerede er ansat, et andet problem er at dem man kender gerne smører lidt tykt på for at hjælpe en, hvilket vil betyde at det billed arbejdsprøvningen giver af dig sikkert ikke er helt realistisk, og det er altså kommunens job at undgå det. Hvis du lader dig ansatte på færre timer der hvor du er nu, skal du være klar over at det vil gå ud over en evt senere fleks, man visiteres ud fra de timer man havde før, har man så taget nedsat tid pga sygdom skal man oven i alt det andet også lige bevise at man har taget den nedsatte tid fordi man var for dårlig til fuldtidsansættelse, det alene er for mange en sej kamp... Det er med andre ord farligt. MEN din kommune er altså heller ikke helt søde ved dig ss det er SUPER klogt af dig at sige nej til revalidering, for det vil du ikke kunne klare. En reva er en raskmelding til alm 37 timers job, kan du ikke klare det hedder det KHJ, og det kan du ikke klare ærgo skal du ikke revalideres. At de så samtidig blander det sammen med arbejdsprøvning (G&%¤FD¤#&FE) revalidering har ikke en prut med arbejdsprøvning at gøre, revalidering er IKKE en afklarende foranstaltning og kan IKKE bruges som sådan, reva er omskoling, og afprøver IKKE borgeren i et hvert fag, hold fast i dit nej tak. Åhe jeg bliver SÅ rasende når jeg hører det der, altså det kommer ikke som en overraskelse at de forsøger at bilde dig ind at reva er den rigtige vej, det gør de meget gerne fordi det er en nem måde at spare penge på, men grrr, yder mere vejledes folk ypperst sjældent (end sige aldrig) om bagsiden af medaljen, man lokkes med den bedre økonomi, og det er så det, det sætter altså mit tis i kog, nu vil jeg ikke komme ind på bagsiderne nu, for du har truffet det helt rigtige valg NEJ! og lad dig endelig ikke friste så længe du kun kan klare 15 timer. Er du færdigbehandlet af lægerne?? Hvis ikke skal du se af at blive det så hurtigt som du nu kan (og ja jeg ved godt det kan tage år alt efter hvad man fejler) der må ikke være flere behandlingsformer tilbage og din tilstand skal være stationær. Når du er der, vil det være klogt at forlange at komme i en arbejdsprøvning, ja det vil måske koste dig dit arbejde, men reglerne er som de nu en gang er, og inden vil du afklares, eller også vil du ikke, men på den anden side kan du klare dig med den evt løn du kan få ud af de timer du kan klare, er det meget meget tæt på at jeg vil råde dig til det, ikke fordi det er spor klogt, for det er det ikke, men fordi vi her på k10 hele tiden og så igen ser hvordan folk bliver mere syge af det her møg system, kommer man ind med noget fysisk går langt de fleste ud igen med noget psykisk oven i, angst nøja dep ol symptomer på system mishandling. Dog kan det at forlange en arbejdsprøvning, uden at være helt afklaret godt være det eneste huld du har for at komme ordentligt ind i systemet igen. Du skriver at du ønsker at komme i en arbejdsprøvning, så du kan få afklaret din situation hurtigst muligt. Du skal FORVENTE at du får skriftlig svar på din anmodning om at komme i en arbejdsprøvning inden den xx/xx-11 (14 dage) I det xxxkommune skulle undlade at reagere på denne anmodning skal du gøre opmærksom på at du betragter den manglende reaktion som værende et afslag på din anmodning. (ja det virker voldsomt med det sidste stykke, men det er den aller aller vigtigste del) Har du så intet hørt når tiden er udløbet, skriver du et nyt brev, hvor du skriver noget med at du går ud fra at det manglende skriftlige svar er en forglemmelse, og derfor anmoder du xxx (sagsbehandler) om at reagere inden den xx/xx-11 (en uge) Igen gør du opmærksom på at du betragter manglende svar som værende afslag. Har du så stadig intet hørt (eller modtaget et afslag) så anker du afslaget, i det jeg endnu ikke har modtaget svar på min anmodning om at komme i arbejdsprøvning betragter jeg den manglende reaktion som værende et afslag, dette afslag anker jeg her med. Så skal kommunen igen se på sagen, holder de fast ryger den videre til beskæftigelsesankenævnet, og det tror jeg ikke din kommune har den store lyst til (for det er temmelig oplagt at du skal i en arbejdsprøvning) så HVIS det kommer så langt vil jeg gætte på at du får et brev hvor de skriver at de har set på sagen og vurderet at du bla bla bla Har du så overskuddet til det så klager du til jobcenterchefen og borgmester over manglende reaktion, ja også det virker voldsomt, men for din egen skyld er det desværre nødvendigt at vise dem at de IKKE kan løbe om hjørner med dig, at du absolut ikke finder dig i hvad som helst, det kan de lige så godt lære først som sidst, jo før de lære det (og du husker at holde dem til) og nemmere vil din sag glide. Har du fået lavet en ressourceprofil, arbejdsevnevurderingsjournal kaldes de også, hvis ikke skal du bede om det FØR du beder om arbejdsprøvning, men fremgangsmåden er den samme Læs lidt her på siden om RP (søg evt på det) så du har styr over hvad det er for en fisk. Og sidst men ikke mindst, så syntes jeg du uanset skal anke stoppet af dine sygedagpenge, du skal ikke høre på din kommune de har absolut ingen interesse i at forlænge dig, de vil gerne have dig af den ydelse i en fart. De har selv givet udtryk for at du bør arbejdsprøves eller i reva, hvilket vil sige at du bør forlænges, jeg vil skyde på du end og står temmelig stærk til en forlængelse, så ank stoppet ss Du behøver ikke sætte dig ind i en hel masse §§ du kan nøjes med at henvise til at du mener du bør forlænges efter §27 stk 1-7 i sygedagpengeloven, så skal BAN nok tage sig af det, hvis din kommune holder fast i at du ikke skal forlænges. Der er lang ventetid hos BAN ja, men hvor lang tid afhænger helt af sagen, og af hvilket område der er tale om, sygedagpengene er ikke den aller aller værste, også fordi sagerne der endnu ikke er super komplicerede. §17 FP er meget meget værre, vi er kun få måneder fra at jeg har ventet et helt ÅR på den, alt i mens 5 mennesker må leve af en indtægt, det er ikke nemt skal jeg lige hilse og sige. Bla bla bla, det kan godt betale sig for dig at anke, måske du når at ramme KHJ selv med forlængelse inden afgørelsen kommer, men sammen med vil der komme en pejling på hvad kommunen SKAL foretage sig i din sag, det kan fx være speciallægeerklæring arbejdsprøvning ol foranstaltninger, og det har du brug for.

20-10-2011, 15:58	#3
jasch Lever på K10 Tilmeldingsdato: 27-05 2011 Indlæg: 1.457 Styrke: 14	Hvor står det igrunden henne at ens lidelse skal være stationær og behandlingsmuligheder være udtømte ????

20-10-2011, 18:30	#4
LUM Har ikke tid til andet end K10 Tilmeldingsdato: 04-09 2008 Lokation: Vesthimmerland Indlæg: 2.623 Blog Indlæg: 2 Styrke: 19	aktivbeskæftigelselsiindsats § 70 Stk. 2. Fleksjob kan først tilbydes, når alle relevante tilbud efter denne lov samt andre foranstaltninger, herunder eventuelt forsøg på omplacering på arbejdspladsen, har været afprøvet for at bringe eller fastholde den pågældende i ordinær beskæftigelse. Undtaget herfra er tilfælde, hvor det er åbenbart formålsløst at gennemføre de nævnte foranstaltninger forud for visitationen. Man kan godt komme på fleks uden, MEN det kræver at det er mere end slået fast med 7tommer søm at man aldrig nogen sinde kommer tilbage på det ordinære arbejdsmarked, der må ikke være den mindste lille bitte chance for at man måske en gang om 30 år (og her skal man huske at kronisk ikke betyder evigt, men på lægesprog betyder meget langvarig, så kronisk fungere ikke som grundlag for at §70 kan bruges) OG det kræver at man har fået afslag på FP. Man kan naturligvis godt vælge at gøre forsøget, men det er en omvej, der ikke kan anbefales, hvis der findes andre veje, kun hvis sagen er meget rodet, og der ikke er flere veje at tage af kan det MÅSKE! betale sig at forsøge med en §17 og der efter rundt om §70 og Helsingør dommen.

21-10-2011, 11:14	#6
hollandy På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 14-09 2011 Indlæg: 2 Styrke: 0	Tak for jeres input alle sammen! Lægeligt er jeg fuldstændigt afklaret. I den sidste speciallægeerklæring vurderer lægen endda at nuværende arbejdsplads opfylder alle mine skånebehov + at min arbejdsevne er betydeligt nedsat indenfor alle realistiske erhverv. Jeg lider af en kronisk non-malign smertetilstand efter brud i nakken. Speciallægen vurderer mit helbred som stationær uden yderligere behandlingsmuligheder. Kommunen har endvidere forlangt at jeg skulle gå til psykolog for at få forlænget sygedagpengene første gang. Psykologens vurdering siger klart at jeg ikke har brug for yderligere samtaleterapi. Alt dette har jo så stået på mens jeg har været i 'arbejdsprøvning' på min nuværende arbejdsplads, som fra starten også har tilkendegivet overfor kommunen at de ønsker at ansætte mig i flex, hvis jeg skulle blive bevilget det. Men, det lyder som om jeg er nødt til at prøve at bede om en arbejdsprøvning et andet sted - men så er de vel også tvunget til at forlænge mine sygedagpenge?

22-10-2011, 10:00	#8
popiae Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 18-09 2007 Lokation: Hillerød Indlæg: 6.266 Styrke: 25	Eller stk 4, fleks eller pension, ville her være mest realistisk, fordi du har været på arbejdspladsen. De vil derfor begrunde at der har været arbejdsprøvet, men bare ikke det rigtige. Men der er ikke noget i vejen for at du peger på flere forskellige muligheder for forlængelse, også i evt klage! Ps; Der er stor forskel på Revalidering, fordi der efterfølgende forvendtes fuld tid på ordinært arbejde. Og Afprøvning i et Reva-center, hvor de netop kan lave en bred afklaring af arbejdsevne. VH Popiae

22-10-2011, 15:05	#9
PiaTT Hvor skulle jeg ellers være Tilmeldingsdato: 29-05 2011 Lokation: Vestjylland Alder: 50 Indlæg: 151 Styrke: 13	Der dog en § 56 (mener jeg den hedder) jeg er ikke inde i den, men det er der andre her fra siden der er, som gør at arbejdsgiver får refusion fra første sygedag, men om den kan bruges i dit tilfælde ved jeg ikke... det kræver nok du ansættes på de få timer du kan klare. For at få en §56 skal man være fastansat og den kan desværre først komme på tale når man er raskmeldt, hvis man er deltidssygemeldt kan arbejdsgiver søge refusion på fraværs timerne.

22-10-2011, 15:08	#10
PiaTT Hvor skulle jeg ellers være Tilmeldingsdato: 29-05 2011 Lokation: Vestjylland Alder: 50 Indlæg: 151 Styrke: 13	[QUOTE=LUM;186416]Desværre ja, hvis du er faldet for varighedsbegrænsningen, er der ikke noget at gøre. Der dog en § 56 (mener jeg den hedder) jeg er ikke inde i den, men det er der andre her fra siden der er, som gør at arbejdsgiver får refusion fra første sygedag, men om den kan bruges i dit tilfælde ved jeg ikke... det kræver nok du ansættes på de få timer du kan klare. For at få en §56 skal man være fastansat og den kan desværre først komme på tale når man er raskmeldt, hvis man er deltidssygemeldt kan arbejdsgiver søge refusion på fraværs timerne.