Rettigheder i flex job

[Zastrow]

Oprindeligt indsendt af helenekr

Af hensyn til skånebehovet hos ansatte i fleksjob bør der ikke pålægges (over)arbejde ud over den aftalte arbejdstid. Hvis personer i fleksjob pålægges overarbejde, bør det så vidt muligt afspadseres.

Personer i fleksjob er normalt ansat med løn for 37 timer, men med aftalt nedsat tid som følge af et skånebehov. Skånehensynet kan dog også tilgodeses gennem flere og/eller længere pauser eller med en aftalt nedsat intensitet i arbejdet.

Arbejde ud over den aftalte arbejdstid er at betragte som overarbejde. Der vil kun blive tale om overtidstillæg, såfremt der ikke har fundet afspadsering sted inden for den givne normperiode i den relevante overenskomst.

Dette kan bla læses i vejledningen for fleksjob på finansministeriets hjemmeside.


http://www.perst.dk/Default.aspx

På http://www.socialtengagement.dk/sw2011.asp kan man som flekser eller skånejobber også finde nogle guldkorn mht overenskomst og arbejdsforhold, samt relevante links.

Det er nok mig, der er langsomt opfattende - men jeg kan altså ikke finde lige netop den tekst du sætter på - med overarbejde og afspadsering. jeg kan selvfølgelig godt komme ind på dokumentet - men ka du ikke lige sige sidenr. og afsnit - for jeg vil så gerne printe det ud - og ha' det til at henholde mig til, når mit fleks forhåbentlig snart går i orden.
Tak for din indsats - ked af at ulejlige dig igen.
Mange hilsner Kirsten

[Zastrow]

Så fandt jeg det omsider - jeg printede hele sagen ud og læste det hele...gggg
Men synes det er rart at have sort på hvidt at man har krav på afspadsering eller overarbejdsbetaling, hvis man er der længere.

Jeg venter svar på mit eget flex her i slutningen af september/starten af oktober, så det er jo spændende, om det går i orden, eller om der skal en masse omveje (har jo set en del her på K10), før kommunen vil bevilge det.

Tak for hjælpsomheden og hilsner
Kirsten Zastrow

[Circeline]

Jeg har lige talt med en vidende og meget venlig person i 3 F. Han siger, at en fleksjobber ikke har KRAV på at være på arbejdspladsen i mindre end 37 timer, men at det godt KAN aftales OG indføjes i ansættelsesbrevet, at skånehensyn gør, at det er bedre for helbredet at være på arbejdspladsen i et færre antal timer end 37.

HVIS arbejdsgiveren vil være med til det, og HVIS helbredet hos fleksjobberen kræver det. Og ellers er der jo nok ikke nogen ansættelse i vente, hvis de ting ikke kan forenes.

Altså hvor er jeg glad for at jeg kontaktede 3 F omkring de spørgsmål.
Jeg har været temmelig rundforvirret i næsten 1,5 år omkring det. Og nu er det endelig ved at være på plads i mit hovede.

Kig i Jeres ansættelseskontrakt/ansættelsesbrev, hvad der er beskrevet under skånehensyn, som altså som sagt KAN være nedsat arbejdstid. Hvis der ikke er beskrevet noget, så henvend Jer til Jeres faglige organisation (eller jobkonsulenten, men som næsten ALTID 'holder med' arbejdsgiverne) og bed om svar på de spørgsmål.

Det er ikke meningen, at vi almindelige mennesker skal tolke noget som helst. Det skal være klart forståeligt altsammen; det står et eller andet sted i en eller anden lov, siger 3 F SAMT sikkerhedsrepræsentanten på mit arbejde. Og HVIS det ikke er klart forståeligt, så skal/kan/må man spørge, indtil man forstår.

Venlig hilsner
Circeline.

[kelstrup]

du har en kontrakt der hedder 20 timer eller 15 timer eller andet, så hvis du føler du kan arbejde mere er du velkommen, men din arb.giver bør også give dig fri eller anden kompensation for extra arbejde på lige vilkår med andre medarbejdere