Hjælp til overblik

[Anna79]

Hej alle

Jeg har kigget lidt på forum, men da alle sager er forskellige og jeg er helt hægtet af på regler og fremgangsmåder, så tænker jeg, at det er bedst, at jeg spørger, om der er nogen af jer, der kan hjælpe mig med at få overblik over, hvad der sker, når man søger fleksjob.

Først lidt baggrund:

Jeg har en psykisk sygdom der gør, at jeg periodevis ikke kan arbejde så meget. Jeg har siden jeg var 6 år gammel gået til psykolog on/off, men det er dog lykkedes mig at tage uddannelse og få arbejde. Dog har mit uddannelsesforløb været forlænget og afbrudt (med forskellige steder) og jeg har sjældent været mere end 1 år på en arbejdsplads. Seneste arbejdsplads har jeg dog holdt ved i 5 år.

På seneste arbejdsplads har jeg i løbet af de 5 år været ansat på hhv 30, 37, 33 og 25 timer (da jeg var på 25 timer brugte jeg restbarsel til at supplere min indkomst). Jeg har været fraværende pga barsel 2 år og jeg har været sygemeldt i en længere periode.

Efter sidste sygemelding står jeg i risiko for at miste mit arbejde. Jeg arbejder kun 20t ugentlig nu og er sygemeldt de resterende timer (op til 30) De uger, hvor jeg har det godt, kan jeg godt arbejde 20 timer. De uger, hvor jeg ikke har det godt, er jeg heldig, hvis jeg kan være på arbejde 15 timer.

Da jeg ikke er stabil i min arbejdsindsats, er det ikke realistisk at nogen arbejdsgiver vil have mig ansat i "alm deltid". Når jeg er arbejdsdygtig, er jeg effektiv og god til mit arbejde.

I sommer blev det klart, at jeg ikke kan fastholde almindeligt arbejde. Min psykiske tilstand bliver værre og min læge mente, at jeg burde kontakte kommunen.

Jeg var til samtale på kommunen i september. Her blev der snakket fleks, da den kontaktperson jeg fik, er bekendt med min sygdom og erkender den som handicap. Kontaktpersonen ville begynde forarbejdet til ressourceprofil og få indhentet nødvendige udtalelser.

I starten af november får jeg så at vide, at jeg skal sygemelde mig, da jeg skal i den "rigtige kasse" for at blive indstillet til fleks. På daværende tidspunkt brugte jeg af min restbarsel for ikke at blive fyret.

Jeg sygemeldte mig derfor, men havde også en §56 under behandling.

Nu nægter kommunen at udbetale sygedagpengerefusion til min arbejdsplads, da de ikke mener, jeg er berettiget med den diagnose jeg har. Dette vil naturligvis betyde, at jeg mister mit arbejde.

_________________________________

Jeg synes, det hele er meget forvirrende, for jeg ved ikke, om jeg er i "den rigtige kasse". Ingen har officielt indstillet mig til fleksjob...tror jeg ikke?

Er det overhovedet fornuftigt at stå som sygemeldt? Jeg overvejer at raskmelde mig og så bruge min §56 i stedet (den er mig bekendt godkendt, men ikke trådt i kraft, da jeg står som sygemeldt)

Hvordan er skridtene mod en fleksordning? Jeg mangler en, der tager mig i hånden og forklarer, at først sker det, så det, og så det.

Jeg er meget forvirret og lige pt ret ked af det, da jeg gerne vil beholde mit arbejde og min arbejdsplads også gerne vil samarbejde om dette. Men deres tålmodighed er naturligvis ved at blive noget lille.

Jeg håber, at der sidder nogle kloge mennesker her, der kan hjælpe mig med at forstå både mine rettigheder, forpligtelser og proceduren.

Hvis jeg mangler at skrive noget relevant, så sig til

Mange hilsener Anna