Paragraf 56?

[Salacia]

Jeg er kommet på kontanthjælp pga. sygedagpenge varighedsbegrænsning. Jeg er stadig syg, men kan simpelthen ikke klare mig på en kontanthjælp.

Jeg har tidligere haft en paragraf 56.

En af mine bekendte har tilbudt mig et arbejde, hvis vi kan få en paragraf 56.

Vil det være muligt, at firmaet får refusion for mine sygedage med en paragraf 56? Også selvom min sygedagpenge periode er opbrugt?

[Nøgne tær]

Oprindeligt indsendt af Salacia

Jeg er kommet på kontanthjælp pga. sygedagpenge varighedsbegrænsning. Jeg er stadig syg, men kan simpelthen ikke klare mig på en kontanthjælp.

Jeg har tidligere haft en paragraf 56.

En af mine bekendte har tilbudt mig et arbejde, hvis vi kan få en paragraf 56.

Vil det være muligt, at firmaet får refusion for mine sygedage med en paragraf 56? Også selvom min sygedagpenge periode er opbrugt?

Ja, hvis kommunen vil lave ordningen er det fordi den kan bruges.
Men spørgsmålet er så om kommunen vil lave en sådan aftale.

[Tazoom]

Paragraf 56 er uafhængig af sygedagpengeret, så ja.

Der er følgende forudsætning:
Fakta
Hvis din risiko for sygefravær fra dit arbejde er forøget på grund af langvarig eller kronisk sygdom, kan du indgå en aftale med din arbejdsgiver og kommunen, der nedsætter din arbejdsgivers udgifter under dit sygefravær
Din sygdom skal medføre et fravær på mindst 10 dage om året
Der kan laves en tilsvarende aftale, hvis du skal indlægges, have behandling eller genoptræning på grund af din sygdom

MEN:
Den kan ikke bruge til systematisk nedsættelse af arbejdstiden. Og det lyder som om, det er sådan noget du er ude efter.

[Nøgne tær]

Jeg læser det ikke sådan at trådstarter vil anvende det systematisk, men i tilfælde af sygdom være sikker på at arbejdsgiver holder skadesfri.

Men en §56 Går på en specifik lidelse, det er ikke sådan sygdom generelt... altså halsbetændelse den ene dag og brækket ben den næste.

[Tazoom]

Oprindeligt indsendt af Nøgne tær

Jeg læser det ikke sådan at trådstarter vil anvende det systematisk, men i tilfælde af sygdom være sikker på at arbejdsgiver holder skadesfri.

Men en §56 Går på en specifik lidelse, det er ikke sådan sygdom generelt... altså halsbetændelse den ene dag og brækket ben den næste.

TS skriver h*n stadig er syg. Og det kan ikke bruges til at tage et job man ved man er for syg til at bestride fuldt ud.

Fx er min arbejdsevne ca 15-20 t ugl før min stressterskel bliver nået. Hvis jeg tog et 37 timers job ville jeg ligge syg hver anden uge, i det tilfælde kan paragraf 56 IKKE bruges. Men jeg kan godt bruge den hvis jeg finder et job på fx 18 timer/ugl med dertilhørende sporadiske sygedage/perioder.

Så TS det kommer helt an på hensigten med ansættelsen

[stampe]

Det skriver trådstarteren vel ikke noget om. Spørgsmålet læses om man kan få en paragraf 56, når ens sygedagpengeperiode er opbrugt. Og de to ting har ikke noget med hinanden at gøre.

[Pip]

Nu sakser jeg lidt fra din anden tråd..

"Efter min uddannelse var færdig, fandt jeg mig et godt arbejde. Det gik som altid godt i starten, men hen af vejen blev det for meget og jeg kunne ikke leve op til mine egne forventninger og mit fravær steg fra 0% til at blive mere og mere. Min chef var dog rigtig forstående, og han fortalte og paragraf 56, som jeg fik søgt og tilkendt. Men det gik stadig ikke godt til trods for mine forældre hentede mig hver morgen og kørte mig arbejde. Mine forældre forsøgte at få hjælp på psyk. og hos kommunen, men der var intet hjælp at hente. De gik hovedet mod en mur hos kommunen og på psyk. satte de mig bare op i medicin og sagde jeg skulle fortsætte hos egen læge. Til sidst kunne jeg ikke mere, og jeg lukkede mig inde også for min familie. Jeg turde ikke snakke med nogle og endte ud med at miste mit arbejde igen og en voldsom depression."

Hvad er det der gør at du mener at du kan klare det denne gang.

Vil der blive taget hensyn til at du er skrøbelig..

For ellers tænker jeg at det er bedst at du bliver endeligt udredt, selvom det måske betyder at du ikke kan klare dig økonomisk, og må flytte hjem til dine forældre eller ind på et værelse, istedet for en dyr lejlighed.