SDP efter opsigelse i fleksjob?

[Fonze]

Hej K10

Min hustru er blevet opsagt i sit fleksjob pr. 01 august. forinden dette var hun sygemeldt og firmaet fik refusion. Hun mangler 9 dage i at opfylde de 9 måneders ansættelse for at kunne få ledighedsydelse. Jeg har skrevet til kommunen om hvad hun skal foretage sig nu for at få ledighedsydelse (den gamle særlig ydelse), da hun jo ikke har optjent til den høje sats. Svaret var at da hun stadig er sygemeldt går hun på SDP indtil hun er raskmeldt...men kan det nu passe?

PFT

[mik16]

Oprindeligt indsendt af Fonze

Hej K10

Min hustru er blevet opsagt i sit fleksjob pr. 01 august. forinden dette var hun sygemeldt og firmaet fik refusion. Hun mangler 9 dage i at opfylde de 9 måneders ansættelse for at kunne få ledighedsydelse. Jeg har skrevet til kommunen om hvad hun skal foretage sig nu for at få ledighedsydelse (den gamle særlig ydelse), da hun jo ikke har optjent til den høje sats. Svaret var at da hun stadig er sygemeldt går hun på SDP indtil hun er raskmeldt...men kan det nu passe?

PFT

Nej. Hun kommer på ledighedsydelse.. Det gør alle som er tilkendt fleks. (efter reglerne pr. 1-1- 2013)

Hvad hun får afhænger af hvad ydelse hun var på inden fleksjobbet. Var hun på kontanthjælp, så får hun ledighedsydelse på ca. 10500,- for ikke forsørger.

Var hun på ledighedsydelse inden fleksjobbet, så får hun ca. 15500 kr.

MEN, MEN.. Hvordan er de 9 mdr udregnet ??? De skal udregnes som kalendermåneder.. Det har jeg fået beskæftiget på højeste sted.

Fx. Start i jobbet 3 januar.. Slut 3 september = 9 mdr er opfyldt

[Fonze]

Hej Mik16.

Hun blev ansat 9. november og opsagt med fratræden 31. juli. Så regnede med at hun manglede de 9 dage i november for at det bliver hele 9 mnd. Hun kommer fra særlig ydelse, men kan læse mig frem til at hun vil få ledighedsydelse som forsørger. Hvis du har ret, så må det være de 15.500

[mik16]

Oprindeligt indsendt af Fonze

Hej Mik16.

Hun blev ansat 9. november og opsagt med fratræden 31. juli. Så regnede med at hun manglede de 9 dage i november for at det bliver hele 9 mnd. Hun kommer fra særlig ydelse, men kan læse mig frem til at hun vil få ledighedsydelse som forsørger. Hvis du har ret, så må det være de 15.500

Der er 3 satser på ledighedsydelse:

KontanthjælpsSATS ( SATS ) 10500 ikke forsørger. ca. 13500 som forsørger og ca 15500 kr som højeste ledighedsydelse.

Det er IKKE korrekt at hun fortsætter på sygedagpenge efter ophøret af fleksjobbet.. Men nogen kommuner forsøger alligevel..

Jeg var selv ved en fejl forblevet på sygedagpenge engang. Jeg fik sygedagpenge under sygdom i fleksjobbet som din kone har fået. Men blev så fyret efter ca. 2 mdr. Det "glemte" kommunen. Da satsen næsten var den samme, opdagede jeg ikke at jeg var på sygedagpenge frem for ledighedsydelse. Jeg blev først opmærksom på fejlen da de begyndte at tale om at nu faldt jeg for 52 ugers reglen. Hvad man ikke gør som sygemeldt ledig flekser.

Men fan´me surt at mangle 9 dage.. Hmm

[Nøgne tær]

Jeg ville da tale med arbejdsgiveren om at vente de 9 dage med at opsige hende, arbejdsgiver er stort set skadesfri, og viser samtidig at påskønne at gøre en social indsats, hvilket jo er oppe i tiden.

I forbindelse med en opsigelse er det normalt at forhandle vilkårene.

[stampe]

I]I forbindelse med en opsigelse er det normalt at forhandle vilkårene.
Ja i en overordnet stilling - alt andet er oftest ren rutine efter bogen. Men forsøg da endelig at tale med arbejdsgiveren.

[Pip]

Men gælder de almindelige optjeningsregler for sygedagpenge ikke for fleksere.. sådan at man har ret til sygedagpenge efter 26 uger...

"§ 32. En lønmodtager har ret til sygedagpenge fra kommunen, når den pågældende
1) har været tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 26 uger før sygdommens indtræden og i denne periode har været beskæftiget i mindst 240 timer samt ikke har ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren for samme periode og beskæftigelsesforhold.

5) er ansat i fleksjob, jf. kapitel 13 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats."

https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=152326


Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg finder, at en erhvervet ret til sygedagpenge efter sygedagpengelovens § 32, stk. 1, nr. 5 ikke ophører som følge af, at den pågældendes fleksjobansættelse ophører.

Det er kun ved påbegyndelsen af en sygedagpengeperiode, således på tidspunktet for sygemeldingen/1. fraværsdag, at betingelsen om, at man skal være ansat i fleksjob, skal være opfyldt.

http://www.sociale-rettigheder.dk/forum/post1119.html


"Man modtager cirka 15.450 kroner om måneden, hvis man fx kan modtage syge- eller barseldagpenge, eller man har været ansat i et fleksjob i ni måneder inden for de seneste 18 måneder."

http://bm.dk/da/Beskaeftigelsesomraa...bomraadet.aspx

Og her er kravet om at kunne modtage sygedagpenge jo opfyldt.. og så behøver man ikke opfylde kravet til de 9 mdr.

Når man falder for grænsen til sygedagpenge, ryger man måske ned på den lave sats fordi man ikke har optjent ret til ledighedsydelse.

Men man behøver ikke at have optjent ret til ledighedsydelse for at kunne få sygedagpenge..

[Nøgne tær]

Oprindeligt indsendt af stampe

I]I forbindelse med en opsigelse er det normalt at forhandle vilkårene.
Ja i en overordnet stilling - alt andet er oftest ren rutine efter bogen. Men forsøg da endelig at tale med arbejdsgiveren.

Det passer altså ikke at det kun er for overordnede stillinger.

Det er netop lige efter bogen at varsle en opsigelse inden den endelige fyring... og i den forbindelse er det naturligt at forhandle vilkår.

Personligt fik jeg da et godt greb ned i arbejdsgivers pengekasse udbetalt, i forbindelse med fyring fra fleksjob.

Specielt folk i fleksjob skal de jo være noget varsomme omkring, for ikke at virksomheden får et dårligt ry.