Hjælp......gælder 120 dages reglen ikke - K10

Dorthe · 10-09-2006, 11:58

Jeg har søgt og søgt og ikke fundet noget svar - endnu.
kørte galt på mit arbejde som er taxachauffør og sygemeldte mig inden jeg blev fyret 1. gang. Fyringen blev trukket tilbage, men nu fik jeg den så igen i fredags " at efter samtale med min sagsbehandler og dårlig økonomi, så han sig nødsaget til at fyre mig - igen"
Kan han det?? jeg er jo ikke meldt rask og mener også, at det er bedre at få løn end sygedagpenge.
På forhånd tak
Hilsen Dorthe

10-09-2006, 17:40

Det kommer vel an på hvad der står i din kontrakt .. jeg er funktionær ansat og i min kontrakt der står 120 dages reglen.

men stadig mener jeg ikke at din arbejdsgiver kan fyre dig under sygdom

10-09-2006, 20:57

Jeg revudere lige min opfattelse, da jeg fandt det her på en juridisk side ..

Må man fyre en syg medarbejder?

Må man fyre en medarbejder samme dag om en sygemelding indkommer ? Det er første gang han har sygemeldt sig. Der står ingen begrundelse i opsigelsen. Og det var indenfor prøvetiden, som var 3 mdr., denne ville være udløbet 5 dage efter. Fratrædelse var d. 31.3.2005.

Er der tale om ulovlig fyring, og hvis ja, hvad kan han gøre/skal han gøre ?

Kan han få erstatning ?
Svar:

Der er fri afskedigelsesret, og en arbejdsgiver kan således afskedige en medarbejder på et hvilket som helst tidspunkt.

Der gælder samtidig et krav til saglighed, men erstatning for usaglig opsigelse forudsætter som hovedregel ansættelse i et fuldt år med visse undtagelser, eksempelvis hvis afskedigelsen skyldes graviditet eller barsel.

Hvis opsigelsen alene skyldes sygemeldingen, vil der således ikke være adgang til nogen form for erstatning....

Som du kan se på det svar så kan man godt fyres mens man er sygemeldt ..
dog ville jeg stadig hvis jeg var dig , kontakte fagforening evt LAFS da du jo er sygemeldt pga en arbejdsskade og han ikke lige frem kan kaldes saglig (hvad står der nøjagtig i din opsigelse ?) og det at han trækker den tilbage for derefter at sende den igen.. det er da noget rod..

Dorthe · 15-09-2006, 00:17

Mange tak for svar.
Jeg er nu kaldt til samtale d. 25-09 og ved så ikke en disse om - hvad så.
den ene dag snakker de om nyt fleksjob - den anden at søge pension - jeg ved det ikke......
Lader høre fra mig
Knuz Dorthe

10-09-2006, 11:58	#1
Dorthe Ved at vænne sig til K10 Tilmeldingsdato: 23-08 2006 Indlæg: 15 Styrke: 18	Hjælp......gælder 120 dages reglen ikke Jeg har søgt og søgt og ikke fundet noget svar - endnu. kørte galt på mit arbejde som er taxachauffør og sygemeldte mig inden jeg blev fyret 1. gang. Fyringen blev trukket tilbage, men nu fik jeg den så igen i fredags " at efter samtale med min sagsbehandler og dårlig økonomi, så han sig nødsaget til at fyre mig - igen" Kan han det?? jeg er jo ikke meldt rask og mener også, at det er bedre at få løn end sygedagpenge. På forhånd tak Hilsen Dorthe

10-09-2006, 17:40	#2
Hejdien Gæst Indlæg: n/a	RE: Hjælp......gælder 120 dages reglen ikke Det kommer vel an på hvad der står i din kontrakt .. jeg er funktionær ansat og i min kontrakt der står 120 dages reglen. men stadig mener jeg ikke at din arbejdsgiver kan fyre dig under sygdom

10-09-2006, 20:57	#3
Hejdien Gæst Indlæg: n/a	RE: Hjælp......gælder 120 dages reglen ikke Jeg revudere lige min opfattelse, da jeg fandt det her på en juridisk side .. Må man fyre en syg medarbejder? Må man fyre en medarbejder samme dag om en sygemelding indkommer ? Det er første gang han har sygemeldt sig. Der står ingen begrundelse i opsigelsen. Og det var indenfor prøvetiden, som var 3 mdr., denne ville være udløbet 5 dage efter. Fratrædelse var d. 31.3.2005. Er der tale om ulovlig fyring, og hvis ja, hvad kan han gøre/skal han gøre ? Kan han få erstatning ? Svar: Der er fri afskedigelsesret, og en arbejdsgiver kan således afskedige en medarbejder på et hvilket som helst tidspunkt. Der gælder samtidig et krav til saglighed, men erstatning for usaglig opsigelse forudsætter som hovedregel ansættelse i et fuldt år med visse undtagelser, eksempelvis hvis afskedigelsen skyldes graviditet eller barsel. Hvis opsigelsen alene skyldes sygemeldingen, vil der således ikke være adgang til nogen form for erstatning.... Som du kan se på det svar så kan man godt fyres mens man er sygemeldt .. dog ville jeg stadig hvis jeg var dig , kontakte fagforening evt LAFS da du jo er sygemeldt pga en arbejdsskade og han ikke lige frem kan kaldes saglig (hvad står der nøjagtig i din opsigelse ?) og det at han trækker den tilbage for derefter at sende den igen.. det er da noget rod..

15-09-2006, 00:17	#4
Dorthe Ved at vænne sig til K10 Tilmeldingsdato: 23-08 2006 Indlæg: 15 Styrke: 18	RE: Hjælp......gælder 120 dages reglen ikke Mange tak for svar. Jeg er nu kaldt til samtale d. 25-09 og ved så ikke en disse om - hvad så. den ene dag snakker de om nyt fleksjob - den anden at søge pension - jeg ved det ikke...... Lader høre fra mig Knuz Dorthe

Lignende emner
Emner	Emnet er startet af	Forum	Svar	Sidste indlæg
Invalidesum fra Pensam gælder ikke dem i fleksjob	stone8	Alt det andet	12	27-04-2013 19:53
14 dages løn efter de nye fleksregler ?	mik16	Spørgsmål ang fleksjob	14	31-01-2013 21:52
I aktivering men de vil trække to dages løn!!	Poison Ivy	Spørgsmål ang Sygedagpenge/Kontanthjælp	10	29-11-2012 13:52
Er lige faldet for 52 ugers reglen - Hjælp til løbende aktindsigt	rollo	Alt det andet	5	27-02-2010 11:50
ASk 06 reglen	baldur	Dit og Dat	20	19-02-2009 22:28