Hvad gør I når I har overarbejdstimer ?

[Zastrow]

Af hensyn til skånebehovet hos ansatte i fleksjob bør der ikke pålægges (over)arbejde ud over den aftalte arbejdstid. Hvis personer i fleksjob pålægges overarbejde, bør det så vidt muligt afspadseres.

Personer i fleksjob er normalt ansat med løn for 37 timer, men med aftalt nedsat tid som følge af et skånebehov. Skånehensynet kan dog også tilgodeses gennem flere og/eller længere pauser eller med en aftalt nedsat intensitet i arbejdet.

Arbejde ud over den aftalte arbejdstid er at betragte som overarbejde. Der vil kun blive tale om overtidstillæg, såfremt der ikke har fundet afspadsering sted inden for den givne normperiode i den relevante overenskomst.

Dette kan bla læses i vejledningen for fleksjob på finansministeriets hjemmeside.

http://www.perst.dk/Default.aspx

På http://www.socialtengagement.dk/sw2011.asp kan man som flekser eller skånejobber også finde nogle guldkorn mht overenskomst og arbejdsforhold, samt relevante links.

[simsof]

hejsa
jeg fik at vide at hvis man arbejder mere end de aftalte timer, så er det IKKE timer man kan spare op eller lign., da man jo reelt får løn for 37 timer. = hvis man er ansat på 20 timer og arbejder 21 en uge, ja så er det bare til arbejdsgiverens fordel.

[Multe]

Hej simsof

Jamen en sådan aftale giver jo ikke arbejdsgiveren en fleksibel medarbejder... -man er jo idiot hvis man "hjælper" arbejdspladsen en dag...

De fleste af os fleksjobbere har jo nok IKKE en statisk fordeling af vores daglige arbejdstimer(jeg har ihvertfald ikke), så hvis man en dag godt kan arbejde lidt længere og firmaet har brug for det kunne det jo være en fordel for begge parter... -men selvfølgelig IKKE med sådan en udmelding