|
Spørgsmål ang fleksjob Her kan du stille spørgsmål hvis du har spørgsmål til enten fleksjob eller det at søge fleksjob dog ikke politisk indhold som skal lægges under kategorien Samfund og Politik |
|
Emne Værktøjer | Visningsmetode |
20-03-2014, 14:13 | #1 |
Hvor skulle jeg ellers være
Tilmeldingsdato: 24-12 2011
Lokation: Herning
Alder: 48
Indlæg: 101
Styrke: 13 |
dele mine timer
jeg er ansat i et fleksjob (gl. ordning) jeg vil høre om jeg kan dele mine timer op, fx så jeg er på mit nuværende arbejde 12 timer og 3 timer et andet sted?
jeg r nu 15 timer et sted men vil gerne brug mine andre kompetencer og tænker at et lille job et andet sted ville løse det for mig |
20-03-2014, 14:16 | #2 |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 12-09 2010
Lokation: herning
Indlæg: 3.868
Styrke: 17 |
det kan du måske godt, men så skal din arbejdes giver ja have rabat, fordi han betaler jo for de timer du kan arbejde, så hvis du vil arbejde i et andet firma,
tror det bliver noget rod, og at du måske vil blive bedt om, at gå over på den nye ordning |
20-03-2014, 14:17 | #3 |
Hvor skulle jeg ellers være
Tilmeldingsdato: 24-12 2011
Lokation: Herning
Alder: 48
Indlæg: 101
Styrke: 13 |
Det var præcis det jeg frygter.. at jeg skal ændre i det hele og over på den nye ordning.
|
20-03-2014, 14:50 | #4 |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 12-09 2010
Lokation: herning
Indlæg: 3.868
Styrke: 17 |
man det burde kunne lade sig gøre du kunne da spøger din jk, men tror det ikke
|
20-03-2014, 15:51 | #5 |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 08-01 2011
Indlæg: 3.549
Styrke: 17 |
Tænker at det bliver den nye ordning så.. men det er også muligt.
Det lille 3 timers job vil jo være under ny ordning, og det gamle skal ændres også, da det ellers ikke kan lade sig gøre i forhold til tilskud. Eneste mulighed som jeg ser det, er hvis din nuværende arbejdsgiver lejer dig ud til en anden virksomhed 3 timer om ugen.. således at ny virksomhed betaler til din arbejdsgiver. Rent lønmæssigt vil det ikke give mere.
__________________
førtidspensionist april 2013... |
|
|