Partshøring §7 / stop af løn / Ankesag

[Oline]

Hej, søger desperat hjælp og hurtig svar.
Min datter er fleksmedarbejder og kommet i en rigtig skidt situation.

Hun er vendt tilbage på sit arbejde efter endt barsel på nr. 2 barn i juni md. Og har efterfølgende fundet ud af hendes arbejdstider ikke fungerede mere da hun arbejder til sent aften, hendes fleks konsulent og arbejdsgiver og min datter holder møde hvor hendes arbejdstider reduceres ned med 2 timer mindre om ugen som gør at hun får 10% mere energi, og da denne prøvetid slutter skulle der holdes nyt møde.

MEN inden prøvetiden er overstået viser det sig hendes flekskonsulent har underrettet kommunen om hendes bekymring for min datter, og har så taget min datters børn med i købet som nu er blevet til en underrretning omkring børnene - så min datter skulle lige pludselig trækkes ind til en del møder sammen med hendes mand - DET fik de dog hurtig manet til jorden men min datter blev selvfølgelig vred og fortalte sin flekskonsulent sin mening, så nu blev flekskonsulenten anderledes over for min datter og vil nu ikke hjælpe hende i hendes arbejdssituation, nu hedder det så (kommunen kan ikke tage sig af hun har fået børn og derved kan der intet gøres med hendes arbejdstider

Min datters sygdom er en brækket ryg og letter skade på hjernen, som udgør en del skånehensyn, og da disse ting sker, går min datter ned med stress, manglende overskud og trætbarhed mm..og kan slet ikke klare det og bliver grådlabile. Og hendes læge sygemelder hende.

Sygedagpenge sender et spørgeskema ud hvor min datter skal besvare dette og jeg hjælper hende, hun vælger at skrive de ting ned som hun er blevet sygemeldt på, men sygedagpengekontoret melder tilbage at hun så ikke er berettigede til sygedagpenge samt at hendes arbejdsgiver ingen refusion kan få, da hendes sygdom er betinget SF hendes skånehensyn og kan disse ikke gives i hendes arbejdstider kan hun ikke have dette job.
Min datter får så dette brev, om at hun kan sige sit arbejde op uden at få karantæne på § 7 - det vil sige så skal hun overgå til ledighedsydelsen men raskmeldes for at få den, MEN min datter kan ikke raskmeldes da hun ikke er i stand til at varetage sit arbejde endnu.

Lægen er rasende, og har givet sygedagpenge et brev om dette, og vil have min datter anker sagen, men sygedagpenge kontoret er ligeglad.

Min datters arbejdsgiver sender så hende en SMS om at hun så heller ingen løn får da hun kan gøre dette over overenskomsten -

Min datter og jeg har kontakter hendes fagforening, som har givet hende en meldings aftale om at fravige normal opsigelse, og kan derfor sige sin stilling op fra d.d. MEN de anbefaler ikke min datter i at anke sagen da hun så ingen penge kan få de næste mange mange mdr. Sagen vil tage...

Så nu har sygedagpengekontoret og min datters arbejdsgiver og lægen og ikke mindst fagforeningen sat min datter i den situation at hun ikke ved hvad der er det bedste for hende...HJÆÆÆÆÆLP....

Mange kigger men har åbenbart ingen erfaring med dette....øv