Hvis man ikke kan blive enige om løn, hvad så?

[peterdj]

Glemte lige i farten.
Det med løn diskussion og man ikke er enige, har jeg dog ikke været ude for (endnu).
Det er bare som om, at kommune og arbejdsgiver skulle have en fortjeneste ved at holde lønnen nede. Man kan ikke sige nej til jobbet.
De sidder jo i samme loge, eller hvad man siger.

Og ja, man skal være tilfreds med at det alligevel er højere end ledigheds ydelsen. Men hvis man nu kan presse en femmer mere ud, inden der kommer låg på.

peter

Peter klar man skal forhandle sin løn og se hvor meget man kan få ud af dem , det er helt klart og er det et kommunalt job så kan jeg godt se at man kan få tanken at de ikke vil over mindste lønnen , hvor på det private der er det jo ikke noget der kommer hverken kommune eller stat til gode

Har tidligere kollegaer der mistede deres job da de forlangte den gængse løn forhøjelse så ingen tvivl om at arbejdsgiver gerne vil holde lønnen nede på et minimum, og flekser gerne vil have det op på maksimum

Man skal jo også huske at man når man har bevist sig på jobbet til hver en tid kan tage løn diskussionen igen

[sun-lady]

Altså det med lønnen, er der faktisk ikke noget at rafle om. Det er suverænt fagforeningen der bestemmer den. Lønnen vil altid være mindstelønnen for den gældende overenskomst. Er der ingen overenskomst med pågældende firma, går fagforeningen ind og vurdere hvad mindstelønnen er på tilsvarende arbejdspladser.

Mit sidste fleksjob var nemlig i et firma der ingen overenskomst havde. Der blev udfyldt papirer med jobtitel, jobbeskrivelse, min alder, uddannelse og erfaring. Så kiggede fagforeningen på det, regnede ud hvad jeg skulle have i løn, og sendte resultatet tilbage. Hverken kommunen, arbejdsgiver eller jobkonsulenten havde noget som helst at skulle have sagt i den anledning. Det eneste der blev diskuteret, var jobtitlen, da det var et noget alsidigt job. Der fik jeg så min vilje, og fik dermed en noget højere løn end jeg ville have fået med en anden titel.

sun-lady du har helt ret

Men det jeg tror det drejer sig om her er hvis man vil have mere end mindstelønnen den mulighed er der jo altid , men arbejdgiver får ikke refusion for det der ligger over mindstelønnen...

det jeg skriver med mine kollegaer der blev fyret var da de bad om den løn der var i løn regulering for deres kollegaer med samme titel , altså de alm forhandlede lønstigninger , når de kommer på så er der jo en ny mindste løn

[superkok]

men den er ikke længer forlanger du mere en mindste overneskomt på det område er det= med et nej til rimelig tilbud om flexjob og de vil tage din ledigheds ydelse hvis det er alså 2 gange du ahr sagt nej og hvis de ved du har sagt nej en gang tro mig så lugter de blod aldrig sige nej aldrig sige noget der kan tolkes som nej for det for konsekvenser da jeg startede i flexjob fik jeg også mere end hvad mindstelønnen sagde efter ca 2 md ledighed kom jeg igen sagde fint men skal have mere i løn fik jeg også troer det er hvor god man er til at forhandle man skla mange gange kunne sælge sand i sahara

[peterdj]

Jeg forstår heller ikke, de bliver ved med at finde jobs, der indebærer kørsel når man nu har meldt fra, at man helst ikke kører bil pga. sikkerheden.
Det er jo nærmest chikane.
Og ja, nu bliver der kørt på mig for at kunne lukke kassen har jeg på fornemmeren.

Til jer derude, der siddder der bag skærmen. Tak for svar
peter

Hvis du har lægen med dig og han kan skrive at der er risiko ved at køre bil så burde du kunne komme ud af den på den måde...

Hvis din læge ikke ved hvad du taler om så kan det være en god ide at bede kommunen om at skrive under på at de tager det fulde ansvar..

Kender en anden der også skulle køre bil, og som faldt i søvn hele tiden vedkommen troede at det var medicin der gjorde det og den godtog kommune ikke fordi vedkommen havde fået den medicin i så mange år og lægen skrev at det ikke burde været et problem med træthed efter så mange år...

Realiteten var så bare at uanset hvad kommune og læge siger og skriver så hjælper det ikke hvis man falder i søvn i et lyskryds...

og der bad vi om at kommunen skrev at vedkommen havde oplyst om problemer og at de påtog sig det fulde ansvar ved evt ulykke ... det ville de ikke og arbejdsgiver ville ikke have vedkommen da de blev oplyst om hvad det var der foregik , lige som politiet sagde at hvis man selv mente at man ikke kunne føre bil , så var det ens ansvar hvis der skete en ulykke .. kommunen stoppede med at lede efter kørsels job, og kort efter fandt man så ud af at vedkommen led af en sygdom der mere end bekræftede trætheden ..

Så prøv at forklare det til kommende arbejdsgiver, tag en snak med læge og ikke mindst bed kommunen om at skrive under på at du har oplyst dem om de problemer du har og at de påtager sig ansvar ved evt ulykke ..

[superkok]

når man tænker over de mange flexjobber der er morfin påvirket der køre rund for at komme på arbejde pyha men det er jo heller ikke forbudt men ved uheld får du skylden sikkert og også kun hvis det er g men kørsel skla også tages med i ends flexjob tid da det er en begrænsning eller hvad de kalder det