Timegrænser ved flexjob

[gunvor]

Hej Multe

Det var nu Popiaes pointe, jeg mente burde komme frem, da jeg ikke går ind for forringelse af hverken fleksjobber el. for den sags skyld andre lønmodtagere pga. dårlig lovgivning, praksis el. for stor kreativitet fra kommunens siden.

Jeg er tilhænger af, at man tænker ud af boksen, men ikke således at en praksis el. lovgivning tilgodeser den enkelte, men kan skade de mange.

[Vovse]

Oprindeligt indsendt af Multe

Pointen er:

Man hører tit, at det ikke kan lade sig gøre at få et fleksjob med mindre timeantal end 12,5... -men jeg kender fx til en fleksjobber der har 8 timers arbejde om ugen(2x4), med at lave regnskab i en mindre virksomhed. Og for at "regnestykket" kunne gå op, blev den ugentlige arbejdstid nedsat til 32 timer.

Og det er vel også sådanne oplysninger vi skal have frem, så man ikke mister modet hvis ens visitering kun er på et lavt antal timer osv.


.

Jeg ved ikke om det er mig der er tungnem, men jeg kan stadig ikke se pointen.

En ugentlig arb.tid på 32 timer har jo ikke noget at gøre med et fleksjob på 8 timer ugentlig.

[Andersine85]

Det er ift. om det kan betale sig for en arbejdsgiver, ift. refusion.

Hvis en person skal have løn for 37 timer, kan det ift. refusionsreglerne ikke betale sig for en arbejdsgiver, hvis en medarbejder ikke kan arbejde effektivt mindst 12 ½ time om ugen.

Men hvis man så kun skal betale for 32 timer om ugen, så bliver minimumstimetallet ift. at det kan betale dig jo så det mindre, og det kan derved være nemmere at få et fleksjob på det timeantal.

Så det kunne jo være en mulighed for de folk, som er på evighedsfleksjob med f.eks. 5-8 timers arbejdsevne, frivilligt at gå ned på "deltid".

[c.l.e.o.]

Mindste lønnen er da noget minder end 21000 om månde snare 18000 for ufaglærte,vil jeg tro..

Andersine85 er det meningen med det nye ikke at holde folk på en fast ydelse,men få dem til at gå ned i timer friviligt eller hvad ?og til hvad nytte de job på få timer til ufaglærte er der jo ikk

[Mymlen]

Oprindeligt indsendt af Andersine85

Det er ift. om det kan betale sig for en arbejdsgiver, ift. refusion.

Hvis en person skal have løn for 37 timer, kan det ift. refusionsreglerne ikke betale sig for en arbejdsgiver, hvis en medarbejder ikke kan arbejde effektivt mindst 12 ½ time om ugen.

Men hvis man så kun skal betale for 32 timer om ugen, så bliver minimumstimetallet ift. at det kan betale dig jo så det mindre, og det kan derved være nemmere at få et fleksjob på det timeantal.

Så det kunne jo være en mulighed for de folk, som er på evighedsfleksjob med f.eks. 5-8 timers arbejdsevne, frivilligt at gå ned på "deltid".

Det kan desværre også være en måde at legitimere fastholdelsen af borgere med et lavt timetal på ledighedsydelse. Nu behøver man ikke at overveje, om der i stedet skal indledes en sag om førtidspension. Man sætter bare timetallet ned i stedet og fastholder, at borgeren står til rådighed for et fleksjob. At der knap nok eksisterer fleksjob på så få timer, er den syge borgers problem, ikke kommunens.

[Andersine85]

Ja, men det er jo faktisk også legitimt endnu... eftersom der ikke findes en lovgivgningsmæssig nedre grænse...

Men borgeren kan jo så selv vælge at sige, at i stedet for at hænge på ledighedsydelse, i søgen efter en arbejdsgiver, som vil sætte penge til (ja, dét sker sikkert...not), så kunne man selv vælge at tage et deltidsjob... Fordi det er helt lovligt, at folk med en arbejdsevne på 8 timer, er tilkendt fleksjob...

Men det er så heldigvis et valg man selv kan tage, om man vil "gå ned i tid", for det er ikke noget kommunen kan tvinge een til...

[c.l.e.o.]

Nej ikke endnu ,men det kommer vel intet vare ved.

[Mymlen]

Jeg ved skam godt, at der ikke er en nedre grænse. Har selv været parkeret på ledighedsydelse i mere end syv år. At folk med en meget lille arbejdsevne skulle have et valg mellem at hænge på ledighedsydelse og tage et deltidsjob er lidt forenklet efter min mening.

[Vovse]

Oprindeligt indsendt af Andersine85

Det er ift. om det kan betale sig for en arbejdsgiver, ift. refusion.

Hvis en person skal have løn for 37 timer, kan det ift. refusionsreglerne ikke betale sig for en arbejdsgiver, hvis en medarbejder ikke kan arbejde effektivt mindst 12 ½ time om ugen.

Men hvis man så kun skal betale for 32 timer om ugen, så bliver minimumstimetallet ift. at det kan betale dig jo så det mindre, og det kan derved være nemmere at få et fleksjob på det timeantal.

Så det kunne jo være en mulighed for de folk, som er på evighedsfleksjob med f.eks. 5-8 timers arbejdsevne, frivilligt at gå ned på "deltid".

Så faldt ti-øren.

Denne løsning kan jo være fin nok i de tilfælde hvor fleks'eren, af en eller anden grund (måske ancienitet?), har ret til højere løn end mindstelønnen, men for en fleks'er, som kun kan gøre krav på mindstelønnen, synes jeg den er usmagelig.

[Multe]

Oprindeligt indsendt af Mymlen

Jeg ved skam godt, at der ikke er en nedre grænse. Har selv været parkeret på ledighedsydelse i mere end syv år. At folk med en meget lille arbejdsevne skulle have et valg mellem at hænge på ledighedsydelse og tage et deltidsjob er lidt forenklet efter min mening.

Forenkelt ??? -efter min mening er det meget enkelt... -jeg ville da straks vælge et fleksjob på 32 timer med en anstændig løn hvis muligheden var der(og jeg var visiteret til få timer), i stedet for at gå 5-10 år på ledighedsydelse.

Men nok om dette herfra...


.