ang. løn i fleksjob

[Pedersen 69]

Jeg er i fleksjob. Mine timer pr. uge er sat til 20-25 timer om ugen.
Det sker at jeg får en enkel fridag fra min chef, men så er mit timetal også ca 20-25 timer om ugen. Min chef trækker så mig i løn for den fridag. Ville lige høre jer om det er ok om jeg blir trukket i løn når min chef siger jeg kan holde fri. Jeg ber aldrig selv om en fridag.

Pedersen69

Nu ved jeg jo ikke hvordan du er aflønnet er det månedesløn eller hvad ?

Altså jeg har set mange af dem her altså som dig hvor arbejsgiver giver en dag fri og trækker i løn samtidig så nægter jeg at tro at samme arbejdsgiver husker at skrive det til kommunen så han ikke får refusion for den dag for det er noget værre bøvl ....

Hvis det var mig som stod i samme situation som dig (har prøvet det ) så ville jeg ringe til min jobkonsulent og høre hvordan jeg skulle forholde mig , jeg ville fortælle at chefen giver fri og efterfølgende trækker i lønnen, nu er det jo nok ikke sådan at du kan tvinge din chef til at give dig løn for tid du ikke er der ( han skal jo dog huske at sige det til kommunen så han også trækkes i refusion)

men det du kan gøre er at sige nej tak til fridagen, det gjorde vi der hvor jeg var , simpelthen sig nej tak det har jeg ikke råd til ...

[Pedersen 69]

Jeg er på timeløn. Tak for svaret Hejdien

[dalidali]

Hej.
Skal man ikke have løn for 37 timer, uanset hvad når man er i fleksjob?? Jeg har sommetider - på en god dag - lidt flere timer end de ca 20 timer, vi har aftalt, og har fået af vide, at det først er når jeg er over 37 timer (hvilket aldrig bliver aktuelt), at det kan komme på tale med overtidsbetaling. Bare lige et spøergsmål

[bento]

har du ikke kontrakt med din arbejdesgiver ? og komunen
Bento

dalidali du skal altid have løn for de 37 timer (medmindre du er efter den nye flekslov hvor deltidsansatte kun får tilbudt deltidsjob medmindre de kan bevise at de i forvejen arbejde deltid pga helbreddet)

Men hvis du engang i mellem kan arbejde lidt mere end de 20 timer så er du stadig inden for de 37 timer og skal derfor ikke forvente at få mere i løn, jeg ved at min gamle arbejdsgiver i stedet for gav os de timer som flesk timer det vil sige vi kunne samle dem sammen og bytte dem til en fridag eller to , det var noget der blev aftalt internt ...

Problemet var bare at det hurtigt tog overhånd da det jo ikke er så tit som flekser at man lige føler for at holde ud i flere timer med efterfølgende uduelighed når man kommer hjem ...

Hos os blev det hurtigt sådan at vores chef forventede det når det var op til deadlne redaktionsmøder osv...

og det kan hurtigt blive et problem hvis man som jeg har stress, deadline perioden er så i forvejen noget der dræner dig fuldstændigt og gør at du ikke kan huske hvad du selv hedder, har du så samtidig det pres at du forventes at arbejde over så kan det være hårdt at komme igennem...

Så det er noget man skal tænke godt over inden man evt laver sådan en aftale ... men det kan være en måde at gøre det på , andre jeg kender kan feks tage en time ekstra mod at de så møder en time senere dagen efter ...

Jeg tror det kommer meget an på hvorfor man arbejder lidt længere, er du der længere fordi du magter det og har lyst til at blive færdig med en opgave, eller er du der længere fordi det er nødvendigt i forhold til firmaet , det er nok der den store forskel ligger

[dalidali]

Hej Hejdien. Jeg har prøvet, netop som du beskriver at arbejdsgiver mente at der lige var nogle ting, der ikke kunne vente.. og hvor det er så svært at sige "beklager jeg kan ikke mere i dag".. Og selvfølgelig oplever jeg også, at der er nogle ting man gerne vil være færdig med inden man går, men har også med årene lært at "rækker du fan... en lillefinger, tager han hele armen.." Det er noget af en balancegang, og speciel for dig hvis der er deadline også. Men på den anden side, så har jeg også forståelse for at andre, der selv er raske og har 37 timer kan have svært ved at forstå at man er nødt til at gå efter f.eks 4 timer... :-)

[rasmine]

Jeg har et fleksjob på 20 timer ugentlig, fordelt på 4 timer dagligt om formiddagen, da min sygdom bevirker at jeg skal hvile p.g.a. smerter et par timer om eftermiddagen, og er meget glad for mit fleksjob, som jeg har haft snart 4 år.

HVIS jeg har ekstra timer, det kan være der er meget travlt en dag og jeg bliver en time extra, ja så har jeg ALTID selv kunne bestemme om jeg ville have det som overarbejdsbetaling, eller jeg ville gå det før en anden dag, som så skal være afviklet inden for en måned.

F.eks. var jeg lige extra inde i går Lørdag formiddag i 4 timer, og det får jeg så bare en fridag med løn for.

Det er ikke ret tit det sker jeg har extra tid men jeg har valgt at ville have frihed for det og ikke penge, men der har aldrig været tvivl om det selv om jeg kun er der 20 timer og får for 37, og jeg kan ikke forestille mig at jeg fik det hvis de havde ret til at "beholde mig" lidt ekstra indimellem "gratis" indtil jeg kom over 37 timer hvilket aldrig ville ske.