Indkapsling af fleksjob i Aps el.lign.

[Beamer]

Hej

I forlængelse af et brud i ryggen er jeg netop blevet tildelt fleksjob med 2/3 refusion til arbejdsgiver.

Jeg har været så heldig, at min daværende arbejdsgiver har udvist tålmodighed og har fastholdt min ansættelse siden ulykkestidspunktet forår 2011.

Jeg har været i IT-branchen i godt 20 år og vil for alt i verden gerne beholde min tilknytning til arbejdsmarkedet - lidt er meget bedre end ingenting.

Min arbejdsgiver er et mindre web-bureau i det østjyske. Og desværre er de nu blevet for nervøse til at turde ansætte mig i fleksjob. De har fra andre hørt, at der er meget ekstra bøvl og man skal være yderst forsigtig.
De vil imidlertid gerne have min arbejdskraft og har på forhånd sagt ja til at give lidt mere i timen hvis der kan findes en ordning uden direkte ansættelse - altså fakturabaseret (ala freelance). I så fald er min hidtidige arbejdsgiver indstillet på at indgå en samarbejdsaftale af længere varighed.

Efter længere tids brainstorm synes den eneste mulighed et Aps hvor jeg så er ansat. En anden skal være direktør og dermed min chef. Nogen i min kreds skal eje anparterne så jeg er uden 'afgørende indflydelse' på selskabet.
Jeg kan af min revisor købe et tomt Aps for 1 kr. En af hans kunder stoppede alle aktiviteter i 2009 og siden da har pågældende Aps ligget stille. Egenkapitalen er ca. 0 kr.
Umiddelbart forhindrer fleksjob-odningen dog, at man som lønmodtager etablerer sig som selvstændig virksomhed (hvis det ikke forud har været hovedbeskæftigelsen).

Jeg skal finde en løsning senest kommende fredag 30/11 - ellers ser min nuværende arbejdsgiver sig nødsaget til at opsige mig (jeg vil dog have alm. 3 mdr opsigelse).

Jeg har altså mulighed for at opnå en aftale (med ca. 12 timer om ugen) hvis jeg kan 'afskærme' min hidtidige arbejdsgiver fra de frygtede ulemper ved fleksjob (på arbejdsgiver-siden forståes).

Jeg vil være utroligt taknemmelig for seriøse forslag til hvorledes fleksjobbet kan 'indkapsles' så jeg kan bibeholde den ønskede (omend reducerede) tilknytning til arbejdsmarkedet !

Jeg gør afslutningsvist opmærksomt på, at jeg ikke har til mål at omgå reglerne. Derimod vil jeg gøre det mulige for at finde en ordning.

PS: Dette er mit første K10-indlæg og jeg ser frem til at 'møde' jer. Hvis jeg har lavet en fejl eller tydeligvis har brug for et tip - så hold jer ikke tilbage d:-)

[Pip]

Reglerne for fleksjob bliver jo lavet om til nytår...

Så hvis du ansættes i det nye år, vil din arbejdsgiver kun skulle betale løn for dit effektive timetal.. og der kommer sandsynligvis en bonus til arbejdsgiveren på 25.000 for at ansætte en fleksjobber.. måske kan du lokke med det.

[Maja44]

Det din arbejdsgiver har hørt om er nok den nye reform.
Jeg synes at du hurtigt skal sætte dig ned og lave et overskueligt og enkelt rengestykke der viser hvordan det vil se ud på den nuværende ordning. Altså for arbejdsgiver. Og så huske at ridse de fordele op der er for arbejdsgiver ved denne ordning. som feks at der ikke skal betales ved første sygedag... jeg kender ikke så meget til fleksordningen, men det må være muligt at finde konkrete oplysninger.
personligt ville jeg så prøve at finde ud af noget om den nye ordning også, for jeg ved da at det vil være en meget klar fordel for dig at blive ansat inden den 1.1.13 og det kan jo også fint indgå som et godt og fornuftigt argument i forhold til din arbejdsgiver. Jeg tænker at arb.giver vel også har en interesse i at gøre det så godt for medarbejderne som muligt, og det lyder jo til at man er overordentligt glad for dig og dit arbejde for firmaet.
Hvis du vrider armen om på en i jobcenteret kan det endda være at der er en der vil hjælpe med faktaoplysninger, men jeg tror det kræver et meget hårdt greb - desværre ;D

[maruus]

Beamer : tro mig når jeg siger at det ikke er spor besværligt at ansætte en fleksjobber.
Godt nok skal kommunen ind over det papirmæssige i starten, de borger jo for at dine lønmæssige forhold er i orden , skånebehov bliver opfyldt m.m. de skal trods alt betale løntilskuddet- samtale om ordningen i sin helhed skal også til - der vil jeg give dig lidt ret i at arbejdsgiver skal bruge en smule tid men er formaliteter.
Derudover kræves der blot et ansøgningsskema om løntilskud en gang om måneden.
Når ordningen er i gang går det som smurt - Jeg har selv i 2 af mine fleksjob administreret ordningen.
Nu skal jeg starte i mit 4 fleksjob d. 3.12 , så for de arbejdsgivere jeg har haft har det ikke været noget problem.

Prøv at se på kommunens hjemmeside under løntilskud fleksjob , der kan du finde skemaet til arbejdsgiver der skal udfyldes den ene gang månedligt, for at arbejdsgiver kan få sit løntilskud. Endvidere kan du på borger dk. finde oplysninger om Fleksjob til brug for arbejdsgiver.

Ved så ikke hvad papirarbejde der bliver i den nye ordning, men mon ikke det bliver samme størrelsesorden. Arbejdsgiver skal fremover betale for de timer du er ansat . Kommunen skal derefter yde dig et passende tillæg i forhold til den løn du tjener.
Men se forsiden - der er links til den nye ordning - når den engang træder i kraft.

[futtefreja]

hej

din arbejdsgiver skal ansætte dig nu og ikke 2013, da fordelene for dig og ham er bedst. han får bl.a. betalt for 1 sygedag du er syg, han får 2/3 af din løn refunderet, hvor hvis de nye fleksregler bliver vedtaget, vil han skulle betale dig for din effektive arbejdstid, så feks. hvis han synes din effektivivtet er f.eks. 5 timer selvom du er der 15 timer skal han kun betale dig for de 5, derudover bliver der for dit vedkommende også din pension og dit beskæftigelsesfradrag bliver dårligere under den nye ordning.

så se at blive ansat nu det er kun en fordel for ham og dig.

[Mr x]

Oprindeligt indsendt af Beamer

Hej

I forlængelse af et brud i ryggen er jeg netop blevet tildelt fleksjob med 2/3 refusion til arbejdsgiver.

Jeg har været så heldig, at min daværende arbejdsgiver har udvist tålmodighed og har fastholdt min ansættelse siden ulykkestidspunktet forår 2011.

Jeg har været i IT-branchen i godt 20 år og vil for alt i verden gerne beholde min tilknytning til arbejdsmarkedet - lidt er meget bedre end ingenting.

Min arbejdsgiver er et mindre web-bureau i det østjyske. Og desværre er de nu blevet for nervøse til at turde ansætte mig i fleksjob. De har fra andre hørt, at der er meget ekstra bøvl og man skal være yderst forsigtig.
De vil imidlertid gerne have min arbejdskraft og har på forhånd sagt ja til at give lidt mere i timen hvis der kan findes en ordning uden direkte ansættelse - altså fakturabaseret (ala freelance). I så fald er min hidtidige arbejdsgiver indstillet på at indgå en samarbejdsaftale af længere varighed.

Efter længere tids brainstorm synes den eneste mulighed et Aps hvor jeg så er ansat. En anden skal være direktør og dermed min chef. Nogen i min kreds skal eje anparterne så jeg er uden 'afgørende indflydelse' på selskabet.
Jeg kan af min revisor købe et tomt Aps for 1 kr. En af hans kunder stoppede alle aktiviteter i 2009 og siden da har pågældende Aps ligget stille. Egenkapitalen er ca. 0 kr.
Umiddelbart forhindrer fleksjob-odningen dog, at man som lønmodtager etablerer sig som selvstændig virksomhed (hvis det ikke forud har været hovedbeskæftigelsen).

Jeg skal finde en løsning senest kommende fredag 30/11 - ellers ser min nuværende arbejdsgiver sig nødsaget til at opsige mig (jeg vil dog have alm. 3 mdr opsigelse).

Jeg har altså mulighed for at opnå en aftale (med ca. 12 timer om ugen) hvis jeg kan 'afskærme' min hidtidige arbejdsgiver fra de frygtede ulemper ved fleksjob (på arbejdsgiver-siden forståes).

Jeg vil være utroligt taknemmelig for seriøse forslag til hvorledes fleksjobbet kan 'indkapsles' så jeg kan bibeholde den ønskede (omend reducerede) tilknytning til arbejdsmarkedet !

Jeg gør afslutningsvist opmærksomt på, at jeg ikke har til mål at omgå reglerne. Derimod vil jeg gøre det mulige for at finde en ordning.

PS: Dette er mit første K10-indlæg og jeg ser frem til at 'møde' jer. Hvis jeg har lavet en fejl eller tydeligvis har brug for et tip - så hold jer ikke tilbage d:-)

Oprettede du selv et firma, ville du få en del ekstra bekymringer bl.a. til

1. fakturering til arbejdsgiver

2. Aps. skal indsende regnskab til erhvervs og selskabsstyrelsen hvert år.

3. Revisorudgifter

4. Du vil skulle ansøge om afgiftfritagelse for affaldsafgift, hvis din omsætning er over 50.000 kr.

5. Skal du tegne en erhvervsansvarsforsikring (ca.4-5.000 kr.) ?

6. eller kan du skrive kontrakt, at din kunde samtidig skal forsikre dig?

7. Opkræve og fører momsregnskab, indbetale moms.

8. Hovedbrud med hvad skal din faktureringspris være, for at du får dækket din opkostninger.

9. Din fakturerings timepris må næppe være ekstrem lav, for så er du konkurenceforvridende/løntrykker overfor de ansatte. De kan så være misundlig over at du som freelancer, har offentligt flekstilskud i dit firma, mens en freelancer på ordinære vilkår må klare sig med de få timer de kan få.

10. regnskab til offentlig fleks ordning, så du kan udbetale tilskud efter dine kunde fakturaer.

11. Selvangive på selvangivelsen om overskud i firma, hvis dette er et personligt firma.


Det er den bedste og nemmeste løsning for dig, at du arbejder i fleks-job direkte under din arbejdsgiver.

Jeg har ingen personlige erfaringer med fleks-job, da SB ikke mente jeg skulle indstilles af SB til fleks men til Ftp, hvilket Ftp blev bevilget.

Kort sagt, lyt til de andres indlæg om din arbejdsgiver skal ansætte dig direkte i fleks-job.

Jeg syntes du skal kontakte jobcenteret straks, og få dem til af overbevise din arbejdsgiver, at fleksjob kan oprettes og de forhåbentlig klarer al papirarbejdet.

Held og lykke

[maruus]

Beamer - du reagerer iikke på de råd vi kommer med pt. Men er det muligt for dig at få en skriftlig aftale med arbejdsgiver nu så ansættes du under de gamle regler - jeg vil anbefale dig at gå op på 12,5 timer ugentligt , ellers får arbejdsgiver ingen fordel - derfra og til yderligere timer betaler kommunen nemlig for din medvirken , så det vil unægteligt være til din fordel - jeg syntes at du beskriver de andre medvirkende på arbejdspladsen som rene udenoms snakkere - forbehold for at ansætte dig i fleksjob er holdt op på løse rygter- hvad i alverden skal de passe på ? de kender dig jo ?

og hvorfor skal de være forsigtige - hvad snakker de om og hvad er det de har hørt - du kan fyres fra et fleksjob så nemt som at knipse med fingrene , du er ikke mere beskyttet for fyring end i alle andre forhold der gør sig gældende på arbejdsmarkedet , blot får du et tilskud med i r.... der kommer arbejdsgiver til gode - hvorfor al det udenomsgejl ?

Har du ikke en aftale med dine samarbejdspartnere på arbejdspladsen nu hvor datoen er overskredet , så få den i hus mens du er i opsigelsesperioden, er den på skrift falder du ind under den gamle ordning vedr. flerksjob . Reformen er ikke vedtaget endnu.

Hvis ikke de er til at tale med - vil jeg ønske dig al mulig held og lykke med at finde et andet fleksjob .

I sidste ende er det jo dit valg om du vil være ansat i fleksjob - eller at være ansat free lance fleksjobber ellers selvstændig - her må du høre kommunen om reglerne.