nedsat tid, hvordan er man stillet mht. erstatning

[energizer]

Jeg har en gammel kollega, der som jeg, desværre har fået en arbejdsskade, den er også godkendt.

Han går under en §56, vist noget med at han har de sygdage der nu måtte komme osv. er ikke helt inde i hvad den indebærer.

Han har dog meget svært ved at opretholde fuld tid, og har ret så mange sygedage, hvorfor det er nærliggende at gå ned i tid.

Det koster jo på lønnen, men der er så mulighed får at få erhvervsevnetabs erstatning, når det er over 15%, men hvordan foregår det??

Jeg kender jo min egen sag, men den har jo også indebåret arbejdsprøvning osv.

Han er blevet opfordret af FTF til selv at søge 80% arbejde, altså med en 20% nedsættelse af arbejdstid, for at se om han fungerer bedre med det...

Det er jo ikke en reel arbejdsprøvning, og i mine øjne er det jo frivilligt, så hvordan står man så senere? ved erstatninger, vil man så ikke gå ud fra lønnen på dette nedsatte niveau?? og altså ikke efter en 100% løn, da man selv er gået på en form for deltid??

[Florken]

Kære energizer

Du kan læse mere om §56 her ; http://temaomsygefravaer.at.dk/da/Ha...6-Aftaler.aspx

Jeg vil umiddelbart mene, at han er bedre tjent med, at der tilkendes fleksjob.
Da han allerede er på en §56, burde det være "nemmere",
men det kommer an på kommunens velvillighed.
Ved fleksjobbevilling, er han også bedre stillet m.h.t. TAE.
Han skal i hvert fald være klar over,
at han senere skal dokumentere, at den nedsatte tid skyldes helbredet,
da han ved en fleksjobbevilling på et senere tidspunkt,
kan risikere at der kun gives en fleksjob på deltid,
med deraf følgende ringere økonomi.
M.h.t. TAE, går det mere eller mindre smertefrit,
hvis han får fleksjobbevilling, men hvordan det vil være hvis det er på nedsat tid,
som du nævner, der aner jeg ikke, hvor svært eller nemt, det vil gå.