sm A-7-07/SM-35-03 - K10

jomfruen · 26-02-2014, 15:21

Er der nogen der kender til nedenstående?

Hvor findes der mere om sm A-7-07/SM-35-03 ?

Kan simpelthen ikke finde det nogen steder

gisne · 26-02-2014, 16:06

Du har ret til at sige fra under og overfor et praktikforløb, dette gælder både fra arbejdsgivers side som fra arbejdstagers side, når der ikke er enighed om indhold og skånehensyn, samt når der ikke er tale om et rimeligt tilbud om fleksjob efter SM. A-7-07 / SM A-35-03 og hvor der alene er tale om en arbejdsprøvning.

A-7-07: Der var ikke grundlag for at standse udbetalingen af ledighedsydelse i 5 uger, selvom borgeren havde forladt et arbejdsforløb. I det konkrete tilfælde var der alene tale om en arbejdsprøvning/praktikforløb med henblik på vurdering og afklaring af, hvorledes fleksjob kunne etableres med de rigtige skånehensyn. Der var derfor ikke tale om, at borgeren havde afvist et rimeligt tilbud om fleksjob.

Alle har ret til at sige fra under og overfor et praktikforløb, dette gælder både fra arbejdsgivers side som fra arbejdstagers side, når der ikke er enighed om indhold eller bl.a. skånehensyn, samt når der ikke er tale om et rimeligt tilbud om job efter SM. A-7-07 / SM A-35-03, og når der alene er tale om kun en jobåbning og ikke et konkret tilbud om job.

Arbejdsgiveren får rig mulighed for at vurdere, om en ledig kan ansættes i et fast job indenfor 4 uger, eller om det kan ske med løntilskud umiddelbart efter virksomhedspraktikken. Derfor få aftalt en fastsat tidsfrist for virksomhedspraktikken.

Regler for virksomhedspraktik
Virksomhedspraktik kan gives til alle målgrupper af ledige.
Virksomheden skal godkendes til virksomhedspraktik.
Praktikperioden kan vare op til 4 uger. For kontanthjælpsmodtagere, der ikke har erhvervserfaring, har langvarig ledighed eller i øvrigt har vanskeligt ved at opnå beskæftigelse med løntilskud, kan perioden vare op til 13 uger med mulighed for yderligere forlængelse.
Den ledige er i virksomhedspraktikken ikke omfattet af de regler, der er fastsat for lønmodtagere. Dog gælder arbejdsmiljølovgivningen og lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.
Der skal være et rimeligt forhold mellem antallet af ansatte uden tilskud og antallet af ansatte i virksomhedspraktik samt ansatte med løntilskud.
Under virksomhedspraktikken modtager den ledige en ydelse, svarende til de dagpenge eller den kontanthjælp, som den ledige ellers ville være berettiget til.
Er den ledige ikke dækket på anden vis, så dækker jobcenteret skader på den ledige eller skader begået af den ledige i praktikperioden.

jomfruen · 26-02-2014, 17:25

tusind tak for hurtig svar

26-02-2014, 15:21	#1
jomfruen Klart Afhængig af K10 Tilmeldingsdato: 27-06 2008 Lokation: Århus Alder: 68 Indlæg: 474 Blog Indlæg: 1 Styrke: 16	sm A-7-07/SM-35-03 Er der nogen der kender til nedenstående? Hvor findes der mere om sm A-7-07/SM-35-03 ? Kan simpelthen ikke finde det nogen steder __________________ Nu med blog http://www.k10.dk/blog.php?b=409

26-02-2014, 17:25	#3
jomfruen Klart Afhængig af K10 Tilmeldingsdato: 27-06 2008 Lokation: Århus Alder: 68 Indlæg: 474 Blog Indlæg: 1 Styrke: 16	tusind tak for hurtig svar __________________ Nu med blog http://www.k10.dk/blog.php?b=409

26-02-2014, 16:06	#2
gisne Har ikke tid til andet end K10 Tilmeldingsdato: 25-10 2012 Lokation: Horsens Komune Indlæg: 2.113 Styrke: 15	Du har ret til at sige fra under og overfor et praktikforløb, dette gælder både fra arbejdsgivers side som fra arbejdstagers side, når der ikke er enighed om indhold og skånehensyn, samt når der ikke er tale om et rimeligt tilbud om fleksjob efter SM. A-7-07 / SM A-35-03 og hvor der alene er tale om en arbejdsprøvning. A-7-07: Der var ikke grundlag for at standse udbetalingen af ledighedsydelse i 5 uger, selvom borgeren havde forladt et arbejdsforløb. I det konkrete tilfælde var der alene tale om en arbejdsprøvning/praktikforløb med henblik på vurdering og afklaring af, hvorledes fleksjob kunne etableres med de rigtige skånehensyn. Der var derfor ikke tale om, at borgeren havde afvist et rimeligt tilbud om fleksjob. Alle har ret til at sige fra under og overfor et praktikforløb, dette gælder både fra arbejdsgivers side som fra arbejdstagers side, når der ikke er enighed om indhold eller bl.a. skånehensyn, samt når der ikke er tale om et rimeligt tilbud om job efter SM. A-7-07 / SM A-35-03, og når der alene er tale om kun en jobåbning og ikke et konkret tilbud om job. Arbejdsgiveren får rig mulighed for at vurdere, om en ledig kan ansættes i et fast job indenfor 4 uger, eller om det kan ske med løntilskud umiddelbart efter virksomhedspraktikken. Derfor få aftalt en fastsat tidsfrist for virksomhedspraktikken. Regler for virksomhedspraktik Virksomhedspraktik kan gives til alle målgrupper af ledige. Virksomheden skal godkendes til virksomhedspraktik. Praktikperioden kan vare op til 4 uger. For kontanthjælpsmodtagere, der ikke har erhvervserfaring, har langvarig ledighed eller i øvrigt har vanskeligt ved at opnå beskæftigelse med løntilskud, kan perioden vare op til 13 uger med mulighed for yderligere forlængelse. Den ledige er i virksomhedspraktikken ikke omfattet af de regler, der er fastsat for lønmodtagere. Dog gælder arbejdsmiljølovgivningen og lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet. Der skal være et rimeligt forhold mellem antallet af ansatte uden tilskud og antallet af ansatte i virksomhedspraktik samt ansatte med løntilskud. Under virksomhedspraktikken modtager den ledige en ydelse, svarende til de dagpenge eller den kontanthjælp, som den ledige ellers ville være berettiget til. Er den ledige ikke dækket på anden vis, så dækker jobcenteret skader på den ledige eller skader begået af den ledige i praktikperioden.