fyret på forkert grundlag? - K10

tumnus · 06-05-2008, 15:29

Hejsa

Jeg har været i mit nuværende flexjob i 2½ år, da jeg ryger ned med stress. Arbejdsgiveren siger at jeg bare skal give mig tid til at blive frisk, om det så skulle tage et halvt år.

Jeg kontakter en psykolog for at få hjælp til at håndtere min stress og blive klar igen.
Da der er gået 2½ mdr får jeg af vide at firmaets økomomi er meget ringe og at de bliver nødt til at fyre mig med tre måneders varsel.
På samme tidspunkt ansætter de en i arbejdsprøvning i en tre-måneders periode.

Nu erfarer jeg at de har fastansat personen de havde i arbejdsprøvning, efter de tre månedere afklaring.

Jeg kan blive så forbandet vred over dette. Det kan da lige være med til at få min selvtillid helt i bund, og hvor jeg fortryder at jeg brugte penge på at gå til psykolog med henblik på at genoptage mit arbejde.

Er der nogen der ved om det er lovligt at fyre folk efter godtbefindende, og hvis det ikke er, hvor jeg kan få noget rådgivning.

Hilsen Tumnus

Tino · 06-05-2008, 16:00

Hej Tumnus

Jeg har desværre også erfaret, at arbejdsgiver kunne fyre en medarbejder mens denne var syg. Begrundelse: at arbejdspladsen ikke længere kunne planlægge arbejdet når denne var sygemeldt og at det var blevet for stor en belastning for den daglige drift. I den pågældende sag blev stillingen endda slået op i fagbladet inden opsigelsen var modtaget af lønmodtageren(!). Pågældende talte med fagforeningen, men da der ikke var udsigt til at lønmodtageren kunne starte på arbejde indenfor kort tid, var der ikke noget at gøre. Ifølge fagforeningen kunne arbejdsgiver til enhver tid fyre en syg medarbejder, hvis de begrunder med at virksomheden har svært ved at få udført arbejdet. HM!

Men prøv da at ringe til din fagforening. Måske er du anderledes stillet i dit konkrete job? Eller ring evt og spørg SR-rådgivning: 35 366 397 De har både socialrådgivere og jurister til at besvare dine spørgsmål.

Pøj pøj med det. Det er skide surt at sidde i den situation og man kan bare undre sig MEGET over hvad det er for et menneske der har (eller netop ikke har?!) samvittighed til at opføre sig sådan! Håber du ikke mister modet helt. Keep fighting, eh?!!

mimse · 06-05-2008, 17:26

Hej Tumnus :-)

Jeg ved at hvis en virksomhed fyrer en medarbejder fordi de ikke har råd til at have personen ansat eller på grund af omstrukturering så må de ikke ansætte en ny i 3 eller 6 mdr. efter. Om dette også gælder hvis den pågældende medarbejder er syg ved jeg ikke, men jeg synes da klart som Tino siger at du skal ringe til fagforeningen og høre hvordan du står.

Håber du snart kommer ovenpå igen og finder et arbejde der er bedre end det forrige :-)

God bedring

Vh Marianne

THJ · 07-05-2008, 18:58

Fagforening

tumnus · 08-05-2008, 10:47

Hvad er det så lige præsis man gør, hvis man ikke er medlem af en fagforening, og er alle Jer andre på flexjob medlem af en fagforening.

Jeg er i flexjob p.g.a. lægefejl og økonomien var dengang så dårlig, at jeg kunne vælge mellem mad til børnene og betale min fagforening.

Efterfølgende har jeg fået af vide at man slet ikke kan være medlem af en fagforening når man er på flexjob, men bor nok osse i den kommune i landet, der ved mindst om alting/er dårligst til at råde.

Tumnus

08-05-2008, 11:28

tumnus der er ikke så meget andet du kan gøre hvis ikke du er i fagforening for det er jo dem der vil tage de faglige kampe for dig...

og alle vi andre flekser er ikke i fagforening

der er flere der ikke er end der er..

Jeg kender andre der har oplevet uregelmæssigheder og ting som ikke kunne være rigtige i deres job, men som ikke har været i fagforening og man kan ikke rigtig gøre noget ved det...

Man kan dog for at komme af med sin galle skrive til sin jobkonsulent og sagsbehandler hvad man har erfaret og på den måde håbe på at forhindre at andre flekser havner på virksomheden og får den samme behandling , men det er vist desværre også alt...

og du kan sagtens være i fagforening ved at mange kommuner siger til flekser når de bevilliges fleks at nu kan de melde sig ud af fagforening og spare de penge, men det man kan melde sig ud af er a-kasse og spare de penge...

Du kan også prøve at kontakte den lokale fagforening og se om de vil hjælpe dig hvis du melder dig ind ..

Men de fleste vil desværre kræve at du har været medlem i tre måneder hvis du skal have juridisk hjælp, men jeg ved at min lokale afdeling gerne ville hjælpe mig i sin tid selv om jeg ikke havde været medlem i tre måneder og det ville de ud fra at de havde haft en del andre sager med den virksomhed og dens behandling af ansatte før...

Så prøv at ring og snak med dem og overvej om ikke det kan betale sig for dig at melde dig i fagforening nu, nogen af dem har nedsat kontingent for flekser ..

Og ellers i hvertfald meld dig ind når der er chance for et nyt job ...

MVH
Hejdien

Lars Dubo · 08-05-2008, 20:32

Når du har været ansat iht. Funktionærloven kan du efter et års ansættelse kræve godtgørelse for uberettiget opsigelse, og når de har ansat en anden istedet for dig, er sagen helt klart et medhold for dit vedkommende.
Kontakt din fagforening eller advokatvagt der hvor du bor.

mvh
Lars

Sanneh · 08-05-2008, 22:02

Du kan godt komme i fagforening når du er i flex. Det er A-kasse du ikke kan stå i...

Hvis du skal have hjælp fra fagforeningen er der korrekt, at du skal have været medlem i 3 mdr...

06-05-2008, 15:29	#1
tumnus Mit andet hjem K10 Tilmeldingsdato: 07-03 2007 Indlæg: 696 Styrke: 18	fyret på forkert grundlag? Hejsa Jeg har været i mit nuværende flexjob i 2½ år, da jeg ryger ned med stress. Arbejdsgiveren siger at jeg bare skal give mig tid til at blive frisk, om det så skulle tage et halvt år. Jeg kontakter en psykolog for at få hjælp til at håndtere min stress og blive klar igen. Da der er gået 2½ mdr får jeg af vide at firmaets økomomi er meget ringe og at de bliver nødt til at fyre mig med tre måneders varsel. På samme tidspunkt ansætter de en i arbejdsprøvning i en tre-måneders periode. Nu erfarer jeg at de har fastansat personen de havde i arbejdsprøvning, efter de tre månedere afklaring. Jeg kan blive så forbandet vred over dette. Det kan da lige være med til at få min selvtillid helt i bund, og hvor jeg fortryder at jeg brugte penge på at gå til psykolog med henblik på at genoptage mit arbejde. Er der nogen der ved om det er lovligt at fyre folk efter godtbefindende, og hvis det ikke er, hvor jeg kan få noget rådgivning. Hilsen Tumnus

06-05-2008, 17:26	#3
mimse Afhængigheds tegn af K10 Tilmeldingsdato: 23-02 2008 Lokation: Randers Alder: 43 Indlæg: 366 Styrke: 17	Hej Tumnus :-) Jeg ved at hvis en virksomhed fyrer en medarbejder fordi de ikke har råd til at have personen ansat eller på grund af omstrukturering så må de ikke ansætte en ny i 3 eller 6 mdr. efter. Om dette også gælder hvis den pågældende medarbejder er syg ved jeg ikke, men jeg synes da klart som Tino siger at du skal ringe til fagforeningen og høre hvordan du står. Håber du snart kommer ovenpå igen og finder et arbejde der er bedre end det forrige :-) God bedring Vh Marianne __________________ Se mod lyset, så falder skyggerne bag dig

08-05-2008, 10:47	#5
tumnus Mit andet hjem K10 Tilmeldingsdato: 07-03 2007 Indlæg: 696 Styrke: 18	andre muligheder end fagforening?? Hvad er det så lige præsis man gør, hvis man ikke er medlem af en fagforening, og er alle Jer andre på flexjob medlem af en fagforening. Jeg er i flexjob p.g.a. lægefejl og økonomien var dengang så dårlig, at jeg kunne vælge mellem mad til børnene og betale min fagforening. Efterfølgende har jeg fået af vide at man slet ikke kan være medlem af en fagforening når man er på flexjob, men bor nok osse i den kommune i landet, der ved mindst om alting/er dårligst til at råde. Tumnus

08-05-2008, 20:32	#7
Lars Dubo Elsker at være her på K10 Tilmeldingsdato: 21-01 2006 Indlæg: 54 Styrke: 19	Erstatning for uberettiget opsigelse Når du har været ansat iht. Funktionærloven kan du efter et års ansættelse kræve godtgørelse for uberettiget opsigelse, og når de har ansat en anden istedet for dig, er sagen helt klart et medhold for dit vedkommende. Kontakt din fagforening eller advokatvagt der hvor du bor. mvh Lars

Lignende emner
Emner	Emnet er startet af	Forum	Svar	Sidste indlæg
Hvorfor er det forkert...	Abraxus	Politik og Samfund	23	28-01-2013 14:31
Forkert diagnose	Risa	Alt det andet	9	16-05-2012 23:42
Falder for varighedsbegrænsningen på forkert grundlag	Heidi72	Spørgsmål ang Sygedagpenge/Kontanthjælp	16	04-03-2012 17:38
Syge presses på forkert grundlag	maj	Dit og Dat	4	17-10-2008 19:52
forkert information	ann	Spørgsmål ang fleksjob	2	22-03-2006 09:50

06-05-2008, 16:00	#2
Tino Elsker at være her på K10 Tilmeldingsdato: 08-04 2008 Indlæg: 80 Blog Indlæg: 1 Styrke: 17	Hej Tumnus Jeg har desværre også erfaret, at arbejdsgiver kunne fyre en medarbejder mens denne var syg. Begrundelse: at arbejdspladsen ikke længere kunne planlægge arbejdet når denne var sygemeldt og at det var blevet for stor en belastning for den daglige drift. I den pågældende sag blev stillingen endda slået op i fagbladet inden opsigelsen var modtaget af lønmodtageren(!). Pågældende talte med fagforeningen, men da der ikke var udsigt til at lønmodtageren kunne starte på arbejde indenfor kort tid, var der ikke noget at gøre. Ifølge fagforeningen kunne arbejdsgiver til enhver tid fyre en syg medarbejder, hvis de begrunder med at virksomheden har svært ved at få udført arbejdet. HM! Men prøv da at ringe til din fagforening. Måske er du anderledes stillet i dit konkrete job? Eller ring evt og spørg SR-rådgivning: 35 366 397 De har både socialrådgivere og jurister til at besvare dine spørgsmål. Pøj pøj med det. Det er skide surt at sidde i den situation og man kan bare undre sig MEGET over hvad det er for et menneske der har (eller netop ikke har?!) samvittighed til at opføre sig sådan! Håber du ikke mister modet helt. Keep fighting, eh?!!

07-05-2008, 18:58	#4
THJ Hvor skulle jeg ellers være Tilmeldingsdato: 08-04 2008 Alder: 63 Indlæg: 191 Styrke: 17	Fagforening

08-05-2008, 11:28	#6
Hejdien Gæst Indlæg: n/a	tumnus der er ikke så meget andet du kan gøre hvis ikke du er i fagforening for det er jo dem der vil tage de faglige kampe for dig... og alle vi andre flekser er ikke i fagforening der er flere der ikke er end der er.. Jeg kender andre der har oplevet uregelmæssigheder og ting som ikke kunne være rigtige i deres job, men som ikke har været i fagforening og man kan ikke rigtig gøre noget ved det... Man kan dog for at komme af med sin galle skrive til sin jobkonsulent og sagsbehandler hvad man har erfaret og på den måde håbe på at forhindre at andre flekser havner på virksomheden og får den samme behandling , men det er vist desværre også alt... og du kan sagtens være i fagforening ved at mange kommuner siger til flekser når de bevilliges fleks at nu kan de melde sig ud af fagforening og spare de penge, men det man kan melde sig ud af er a-kasse og spare de penge... Du kan også prøve at kontakte den lokale fagforening og se om de vil hjælpe dig hvis du melder dig ind .. Men de fleste vil desværre kræve at du har været medlem i tre måneder hvis du skal have juridisk hjælp, men jeg ved at min lokale afdeling gerne ville hjælpe mig i sin tid selv om jeg ikke havde været medlem i tre måneder og det ville de ud fra at de havde haft en del andre sager med den virksomhed og dens behandling af ansatte før... Så prøv at ring og snak med dem og overvej om ikke det kan betale sig for dig at melde dig i fagforening nu, nogen af dem har nedsat kontingent for flekser .. Og ellers i hvertfald meld dig ind når der er chance for et nyt job ... MVH Hejdien

08-05-2008, 22:02	#8
Sanneh Ved at vænne sig til K10 Tilmeldingsdato: 29-03 2008 Lokation: Næstved Indlæg: 20 Styrke: 17	Du kan godt komme i fagforening når du er i flex. Det er A-kasse du ikke kan stå i... Hvis du skal have hjælp fra fagforeningen er der korrekt, at du skal have været medlem i 3 mdr...