Nyt fleksjob efter reformen - K10

jeps · 13-02-2016, 15:06

Hejsa kloge mennesker.

Et simpelt spørgsmål, hvor jeg ikke er helt sikker på, hvad svaret er.

Hvis man har fleksjob efter gammel ordning og skal skifte til et nyt fleksjob (efter reformens indtræden, altså ny ordning), hvad sker der så?

Skal man have vurderet ens sag igen, eller kan man få et midlertidigt 5 årigt fleksjob direkte.

Ved godt der er nogle ændringer mht tilskud og alt det der.. Det jeg er bange for er, at man skal igennem en større tur, hvis man vil skifte job eller bliver fyret, når man går fra gammel til ny ordning.

Håber I kan hjælpe

stampe · 13-02-2016, 16:04

Du kan fx se her fra Aalborg Universitets AAU-håndbog

Du skal ikke starte forfra - blot følge reglerne i den "nye" lovgivning

Varighed af fleksjob

Personer omfattet af den gamle ordning er som oftest ansat tidsubegrænset. Der kan dog være andre omstændigheder, end ansættelsen i fleksjob, som gør, at den ansatte kan være ansat i en tidsbegrænset stilling.

Den nye ordning medfører, at den ansatte fremover kun kan få tildelt et fleksjob i op til fem år ad gangen. Inden de fem år er gået, skal kommunen vurdere, om den ansatte fortsat er berettiget til et fleksjob. Hvis kommunen vurderer, at den ansatte fortsat er berettiget, kan den ansatte forblive i det samme fleksjob. Kommunen følger desuden op halvvejs i forløbet, efter ca. 2½ års ansættelse.

Hvis den ansatte er over 40 år, kan den ansatte efter det første fleksjob, på op til 5 års varighed, få bevilliget et permanent fleksjob. Dette gælder, hvis kommunen vurderer, at den ansatte aldrig bliver i stand til at kunne varetage et arbejde på ordinære vilkår.

En ansættelses i fleksjob efter den nye ordning vil derfor som udgangpsunkt ske tidsbegrænset iht. den periode den pågældende er bevilliget et fleksjob (ofte en 5-årig periode) medmindre andet konkret er aftalt med det administrative tjenestested eller der i øvrigt er andre forhold der gør, at ansættelsen sker tidsbegrænset for en kortere periode.

Fleksjobber · 13-02-2016, 23:00

Jeg er i ny ordning og min kontakt person i jobcentret (fleksjobambassadør) siger, at det er en formsag.

Det de går op i, er om man er ansat det rette time antal.

Da der i en periode var en tendens til at fleksjobbere blev ansat i væsentlig færre timer end de faktisk kan præstere.

13-02-2016, 15:06	#1
jeps På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 13-02 2016 Indlæg: 1 Styrke: 0	Nyt fleksjob efter reformen Hejsa kloge mennesker. Et simpelt spørgsmål, hvor jeg ikke er helt sikker på, hvad svaret er. Hvis man har fleksjob efter gammel ordning og skal skifte til et nyt fleksjob (efter reformens indtræden, altså ny ordning), hvad sker der så? Skal man have vurderet ens sag igen, eller kan man få et midlertidigt 5 årigt fleksjob direkte. Ved godt der er nogle ændringer mht tilskud og alt det der.. Det jeg er bange for er, at man skal igennem en større tur, hvis man vil skifte job eller bliver fyret, når man går fra gammel til ny ordning. Håber I kan hjælpe

13-02-2016, 16:04	#2
stampe Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 14-12 2007 Indlæg: 4.289 Styrke: 21	Du kan fx se her fra Aalborg Universitets AAU-håndbog Du skal ikke starte forfra - blot følge reglerne i den "nye" lovgivning Varighed af fleksjob Personer omfattet af den gamle ordning er som oftest ansat tidsubegrænset. Der kan dog være andre omstændigheder, end ansættelsen i fleksjob, som gør, at den ansatte kan være ansat i en tidsbegrænset stilling. Den nye ordning medfører, at den ansatte fremover kun kan få tildelt et fleksjob i op til fem år ad gangen. Inden de fem år er gået, skal kommunen vurdere, om den ansatte fortsat er berettiget til et fleksjob. Hvis kommunen vurderer, at den ansatte fortsat er berettiget, kan den ansatte forblive i det samme fleksjob. Kommunen følger desuden op halvvejs i forløbet, efter ca. 2½ års ansættelse. Hvis den ansatte er over 40 år, kan den ansatte efter det første fleksjob, på op til 5 års varighed, få bevilliget et permanent fleksjob. Dette gælder, hvis kommunen vurderer, at den ansatte aldrig bliver i stand til at kunne varetage et arbejde på ordinære vilkår. En ansættelses i fleksjob efter den nye ordning vil derfor som udgangpsunkt ske tidsbegrænset iht. den periode den pågældende er bevilliget et fleksjob (ofte en 5-årig periode) medmindre andet konkret er aftalt med det administrative tjenestested eller der i øvrigt er andre forhold der gør, at ansættelsen sker tidsbegrænset for en kortere periode.

13-02-2016, 23:00	#3
Fleksjobber Hjemmevant på K10 Tilmeldingsdato: 02-10 2014 Lokation: Sjælland Indlæg: 232 Styrke: 10	Jeg er i ny ordning og min kontakt person i jobcentret (fleksjobambassadør) siger, at det er en formsag. Det de går op i, er om man er ansat det rette time antal. Da der i en periode var en tendens til at fleksjobbere blev ansat i væsentlig færre timer end de faktisk kan præstere.