Hvad tror I?

[Nucca]

Hej

Jeg er i arbejdsprøvning og mangler kun 2 uger. Lige nu forsøges der at finde ud af at ansætte mig på stedet i en 24-timers stilling, det har jeg ikke selv råd til at financiere, men jeg føler mig lidt tvunget til dette, da kommunen, som i så mange andre sager, er så langsomme til at afklare mit forløb, at jeg allerede nu er halvvejs i forlængelsen af mine sygedagpenge. HK fortæller, at hvis det noteres i min sag, at grunden til at jeg er på 24 timer er min lidelse/lidelser, og at det er mhp. at være selvforsørgende i afventningsperioden, at jeg så stadig vil kunne bevilges fleksjob til fuld til efterfølgende.

Kommunen ligger inde med følgende:
Epikrise fra Rygcenter, hvor jeg har været indlagt i 3 uger, hvor der også omtales fleksjob som en mulighed.
Papirer fra psykolog, da jeg har haft en depression, dels som reaktion på det sygdom jeg har haft (div. ryglidelser, mavesygdomme osv.), det også peger på, at det vil være bedst for mig at komme i fleksjob.
Udtalelse fra min fysioterapeut, der udtaler sig om, hvor slemme mine smerter kan være, og at jeg i arbejdsprøvningen, hvor jeg har forsøgt at komme op på 37 timer oplever øgede smerter samt forhøjet medicinforbrug.
Og sidst men ikke mindst div. papirer fra egen læge, hvoriblandt der er en generel helbredsattest, der skriver sådan her:

Prognose
Kronisk lidelse, der i bedste fald kan stabiliseres, hvis der er tid og overskud til at udføre daglige vedligeholdelsesøvelser. Risiko for forvørring ved både fysiske og psykiske belastninger udover det pt. magter.
Eventuelt
Min vurdering er, at det drejer sig om en ung kvinde med en svær kronisk smertetilstand. Denne samt hendes skolegang med mobning har gives hende en vis psykisk skrøbelighed. Ikke tegn til anden psykiatrisk sygdom. Jeg vurderer hendes arbejdsevne som værende varigt nedsat med ca. 50%. Der vil være behov for skånehensyn af hensyn til rygsmerterne.

Hvad tænker I - tror I det er nok til fleksjob?
Min sagsbehandler fastholder at hun bestemt ikke mener jeg kan få tildelt fleksjob, men ud fra kriterierne er HK ret enige med mig i, at det sådan set ser ud til, at jeg egentlig opfylder dem.

På forhold tak.

[Vovse]

Kan du klare 24 timer om ugen i det pågældende job?

[Nucca]

Det højeste jeg har været oppe på er 23½ time, og det er sket en gang, ellers har det ligget omkring de 18 timer, og jeg har mærket tydelig forværring i forhold til smerter og hverdagsfunktioner - dette er nøje beskrevet for kommunen. Grunden til jeg forsøger at blive ansat på 24 timer er at det er min eneste mulighed for at forsøge at blive selvforsørgende, mens kommunen afgør min sag - og jeg har en §56, så arbejdspladsen vil ikke have gener i forhold til hvis jeg har sygedage.

[Vovse]

Oprindeligt indsendt af Nucca

Det højeste jeg har været oppe på er 23½ time, og det er sket en gang, ellers har det ligget omkring de 18 timer, og jeg har mærket tydelig forværring i forhold til smerter og hverdagsfunktioner - dette er nøje beskrevet for kommunen. Grunden til jeg forsøger at blive ansat på 24 timer er at det er min eneste mulighed for at forsøge at blive selvforsørgende, mens kommunen afgør min sag - og jeg har en §56, så arbejdspladsen vil ikke have gener i forhold til hvis jeg har sygedage.

Hmmm, du skriver "mens kommunen afgør min sag".

Med 18 timer pr. uge, som det du reelt kan klare, lyder det jo som et klokkeklart flexjob.
Jeg kan ikke lige gennemskue om og hvilke problemer du kan rende ind i hvis du bliver ansat på 24 timer.
Umiddelbart ville jeg jo synes du skal gå efter et fleksjob, du skal jo også gerne have en holdbar løsning du kan leve med fremover.

Oprindeligt indsendt af Nucca

Hej

Jeg er i arbejdsprøvning og mangler kun 2 uger. Lige nu forsøges der at finde ud af at ansætte mig på stedet i en 24-timers stilling, det har jeg ikke selv råd til at financiere, men jeg føler mig lidt tvunget til dette, da kommunen, som i så mange andre sager, er så langsomme til at afklare mit forløb, at jeg allerede nu er halvvejs i forlængelsen af mine sygedagpenge. HK fortæller, at hvis det noteres i min sag, at grunden til at jeg er på 24 timer er min lidelse/lidelser, og at det er mhp. at være selvforsørgende i afventningsperioden, at jeg så stadig vil kunne bevilges fleksjob til fuld til efterfølgende.

Det er rigtigt at du efterfølgende ville kunne få et fleksjob på fuld tid selv om du har arbejdet deltid hvis det kan dokumenteres at du har arbejdet på nedsat tid afh til dit helbred.

Kommunen ligger inde med følgende:
Epikrise fra Rygcenter, hvor jeg har været indlagt i 3 uger, hvor der også omtales fleksjob som en mulighed.
Papirer fra psykolog, da jeg har haft en depression, dels som reaktion på det sygdom jeg har haft (div. ryglidelser, mavesygdomme osv.), det også peger på, at det vil være bedst for mig at komme i fleksjob.
Udtalelse fra min fysioterapeut, der udtaler sig om, hvor slemme mine smerter kan være, og at jeg i arbejdsprøvningen, hvor jeg har forsøgt at komme op på 37 timer oplever øgede smerter samt forhøjet medicinforbrug.
Og sidst men ikke mindst div. papirer fra egen læge, hvoriblandt der er en generel helbredsattest, der skriver sådan her:

Prognose
Kronisk lidelse, der i bedste fald kan stabiliseres, hvis der er tid og overskud til at udføre daglige vedligeholdelsesøvelser. Risiko for forvørring ved både fysiske og psykiske belastninger udover det pt. magter.
Eventuelt
Min vurdering er, at det drejer sig om en ung kvinde med en svær kronisk smertetilstand. Denne samt hendes skolegang med mobning har gives hende en vis psykisk skrøbelighed. Ikke tegn til anden psykiatrisk sygdom. Jeg vurderer hendes arbejdsevne som værende varigt nedsat med ca. 50%. Der vil være behov for skånehensyn af hensyn til rygsmerterne.

Hvad tænker I - tror I det er nok til fleksjob?

Jeg kan ikke se hvordan de ville kunne komme ud af den (husk du har ankemuligheder ) du skal også huske at får at stoppe dine sygedagpenge skal de kunne pege på hvad du så skal , er der snakket revalidering ?

Din kommune skal bruge §7a for at stoppe dine sygedagpenge og i den står der

§ 7 a. Senest 2 uger før en erhvervsrettet foranstaltning hører op, skal kommunen tage stilling til, om der er behov for yderligere foranstaltninger for at bringe borgeren tilbage til arbejdsmarkedet. Ved vurderingen skal borgeren, egen læge, den faglige organisation, virksomheder m.fl. inddrages.

Stk. 2. Hvis kommunen træffer afgørelse om yderligere foranstaltninger, skal disse sættes i værk i umiddelbar tilknytning til ophøret af den nuværende foranstaltning.

Det vil så sige at de skal ved ophør fortælle hvordan du bibeholder din tilknytning til arbejdsmarkedet og de skal når de stopper dine sygedagpenge sætte det i gang i umiddelbart forlængelse af stoppet det vil sige at hvis de siger fleks eller revalidering så skal det sættes i gang med det samme, lige som din egen læge også skal indrages og jeg vil da mene at dine lægepapir ikke peger på noget ordinær job

Min sagsbehandler fastholder at hun bestemt ikke mener jeg kan få tildelt fleksjob, men ud fra kriterierne er HK ret enige med mig i, at det sådan set ser ud til, at jeg egentlig opfylder dem.

På forhold tak.

Jeg må indrømme at jeg heller ikke kan se at du ikke skulle overholde dem, og derfor undre det mig at HK opfodre dig til at få lavet en stilling på 24 timer hvor du er i arbejds prøvning du skriver også senere at du ikke vil syge meldes fordi du ikke vil stå dårligt med virksomheden hvis nu det er du skal ansættes, har du tænkt på hvor dårligt du vil komme til at stå hvis og så frem de ansætter dig på 24 timer og du ikke magter det ??

Jeg formoder at du har en ressourceprofil og jeg håber at du har skrevet en jobdagbog og gerne en smertedagbog (ellers gå i gang med det samme de sidste to uger ) meningen med din arbejds prøvning er jo netop at de skal finde ud af hvor meget du magter og er du max oppe på 18 timer nu , ja så er der da meget få chancer for at du magter at komme op på de 24 timer, det er en satsning der siger spar to må jeg sige...

At din sagsbehandler siger at hun ikke kan se at det skulle kunne munde ud i et fleksjob det er hendes udmelding , det er lige så meget for at se hvor meget hun kan presse dig , det er jo nemmere for hende og for kommunen hvis du kravler på arbejdet i 24 timer bliver mere og mere ødelagt og holder din mund, du skal også tænke på at du allerede nu ikke kan klare de 24 timer, hvad så når du er ansat og du bliver nød til at sygemelde dig så vil du kun være berettiget til sygedagpenge for 24 timer kan du klare det ?

I det hele taget kan du mentalt klare at rykke hele den her kamp foran dig eller er det beder at tage den nu , som jeg læser det du skriver fra læger og det du skriver selv så er der jo ingen tvivl om at du inden for en kort tid vil gå ned og blive syg igen og hvad så ??

Det du skal fokusere på lige nu og her er din ressourceprofil , er den opdateret og så er det din arbejds prøvning du er kommet op på 18 timer, har din sagsbehandler fået alt med i din ressourceprofil ?
er du parts hørt i den ?
Når du er færdig i arbejds prøvning er det vigtigt at du sikker dig at det fremgår af din ressourceprofil at du maks har kunne klare de 18 timer, dine lægepapir din arbejds prøvning og hvis din ressourceprofil er i orden, gør at jeg ikke kan se hvordan din sagsbehandler kan komme med de udtalelser hun gør og kan kun se at hun gerne vil presse dig ud af systemet ved at du tager en 24 timers stilling som alle ved du ikke magter, at fagforeningen går med til det den fatter jeg bare ikke ...

Og nej hvis du ansættes i en 24 timers stilling så har jeg mere end svært ved at se at din sag køre videre hvorfor skulle den det, så har du jo valgt et deltidsjob på ordinære vilkår og i min verden ville der så ikke være nogen sag mere, når du så går ned på den , ja så åbner man vel bare sagen igen som en sygedagpengesag og så kan det ende ud med fleks der ...

Jeg har for min del aldrig hørt om at man lige bliver ansat i 24 timer i et deltidsjob og så fortsætter kommunen med at køre en sag , i det tilfælde er du ude af systemet ...

Jeg kan godt forstå at du er bange for at miste dine sygedagpenge men husk gør du det så skal det varsles og i det tilfælde ville jeg søge en § 17 på forliggende grundlag for at få den lille forlængelse du kan få og for at få et afslag du kan anke (pensions afslaget ) for er din ressourceprofil ikke i orden kan du ikke klage over den andet end med en afgørelse ..

Men man lad os ikke tage sorger på forskud, det der skal og burde ske nu er at din arbejds prøvning stopper de skriver en udtalelse til din sagsbehandler du skriver hvor mange timer du er kommet op på og hvordan du har haft det under vejs , din sagsbehandler skal skrive dette ind i din ressourceprofil derefter skal du godkende det hun har skrevet og passer det ikke eller er du ikke enig skal du skrive dine kommentar til det ...

Derefter skal de beslutte hvad der så skal ske (nogen kommuner foregår det ved at sagsbehandler og en overordnet kigger på det og beslutter det, andre steder er det lige forbi lægekonsulent først , og andre steder er det en gruppe) bliver din sagsbehandler ved at sige at der ikke er nok til en fleks så syntes jeg at du skulle sige til hende at du gerne vil søge fleks alligevel og at du gerne vil have på skrift fra hende at der ikke er nok til fleks ...

Og så ville jeg sende lægepapir og arbejdsprøvnings papir sammen med en klage til borgmester og kommunalbestyrelse .. det lyder helt urimeligt i nogen kommuner kan man ikke selv søge en fleks (det er der ikke mulighed for via loven) og så kan § 17 på forliggende grundlag igen være muligheden for at få sparket sagen i gang ...

Oprindeligt indsendt af Vovse

Hmmm, du skriver "mens kommunen afgør min sag".

Med 18 timer pr. uge, som det du reelt kan klare, lyder det jo som et klokkeklart flexjob.
Jeg kan ikke lige gennemskue om og hvilke problemer du kan rende ind i hvis du bliver ansat på 24 timer.
Umiddelbart ville jeg jo synes du skal gå efter et fleksjob, du skal jo også gerne have en holdbar løsning du kan leve med fremover.

Her er jeg som Vovse lige så forvirret jeg tror ikke kommunen afgøre noget som helst når først du er ude i job heller ikke selv om det er deltid

Og med 18 timer der vil jeg give Vovse ret igen , kan ikke se hvordan de kan mene at det ikke kan være fleks ..

og mht at lade sig ansætte ordinær i 24 timer vel viden at man ikke kan klare det kan jeg se flere problemer i det ...

1 ved ny sygdom og sygemelding betydelig mindre sygedagpenge
2 i tilfælde af fyring og overgang til dagpenge betydelig mindre dagpenge
3 ved ansættelse ude af det kommunale system du er jo rask på deltid

Jeg ved ikke hvor fagforeningen mener at de i loven kan se at du kan "køre" din sag mens du arbejder , det er jo et ganske alm job ... og et valg at tage et deltidsjob frem for at føre kampen til ende nu ...jeg ville passe godt på og jeg ville helt klart spørge meget ind til fagforeningen hvor i loven de mener der er den mulighed ....

Og så lige til sidst .. har du aktindsigt ? ellers skal du søge det NU , og sørge for at alle relevante papir er med, din ressourceprofil skal du have til at hænge sammen i ring , altså sådan at den nemt bliver et værktøj der viser når jeg har det sådan og sådan sker der sådan og sådan når jeg har det sådan og sådan kan jeg ikke sådan og sådan og så sker der sådan og sådan .. lyder underliget men kender dig ikke godt nok til at vide hvordan det hele influere hinanden , men det gør det jo som reglen

og det drejer sig om at påvise det .. feks man kan ikke sove om natten fordi man har smerter der vækker en , hele dagen har man flere smerter fordi det at man ikke får søvn giver flere smerter , når man så får flere smerter og mangler søvn så begynder man at glemme og kan ikke koncentrere sig , så bliver man frustreret og ked af det , og det ender ud med en depression fordi man ikke kan og bla bla bla .. bare sådan at du kan se at tingene løber i ring, du skal finde din ring

Nu håber jeg ikke at jeg tog modet helt fra dig af .. men for min del og ud fra det du skriver, så vil jeg mene at din kamp skal være nu og ikke i fremtiden når din forsørgelse vil blive endnu ringere fordi du kun er berettiget for 24 timer