Fleksjob og ekstra timer timer i 4 dage med løn i ny ordning

[Lambi]

Hej alle rare mennesker herinde
Min arbejdsgiver har bedt mig om at møde ekstra timer i en periode på 3 -4 dage og timerne bliver betalt som timeløn ( ny ordning )!
Så er det jeg tænker.
Bliver denne ekstra indsats modregnet i fleksløntilskuddet, eller ?.
Hvordan skal jeg dog forholde mig til dette ??
På forhånd tak

Lambi

[Jøsses]

vil det blive.. da din indtjening jo stiger.

Du skal nok selv mærke efter om du kan holde til det.

Og om det kun er denne her ene gang...... i tilfælde det ikke er det... vil du så kunne sige fra uden der bliver en sur chef...

Du kan også tage en snak med din jobkonsulent og høre hvad vedkommende har at sige til det ....

[Akvamarin]

Det er også et spørgsmål om hvor meget mere du skal arbejde i forhold til din ansættelse. Hvis du er ansat på et lille timetal kan ekstra timer hurtigt blive for meget.

[Lambi]

Tak
Er ansat på 15 timer ugentligt, og vil nå op på sammenlagt 24 timer denne uge.
Hvad vil det medføre ?😳
Kan man miste sin bevilling af denne grund ?, er månedslønnet.
Håber nogen kan hjælpe mig med dette spørgsmål, PS. Undskyld det sene svar, har ikke været på i nogle dage.
På forhånd tak.
Kh Lambi

[mik16]

Oprindeligt indsendt af Lambi

Tak
Er ansat på 15 timer ugentligt, og vil nå op på sammenlagt 24 timer denne uge.
Hvad vil det medføre ?��
Kan man miste sin bevilling af denne grund ?, er månedslønnet.
Håber nogen kan hjælpe mig med dette spørgsmål, PS. Undskyld det sene svar, har ikke været på i nogle dage.
På forhånd tak.
Kh Lambi

Rolig nu.. De ekstra timer fra 15 til 24 timer den ene uge = 9 timer..

De bliver jo på din lønseddel fordelt på hele den måned.. Altså vil 15 timer/uge give (15 x 4,3333) ca 65 timer/md..

Du har dennegang 9 timer ekstra = 74 timer den måned
Det giver jo så kun et gennemsnit pr uge på 74 delt med 4,3333 = 17,07 timer/uge..

Det er der med garanti ingen der vil hænge sig i. Og ingen vil hverken af det indberettet, eller af din lønseddel kunne se, at de 9 timer ligger i en enkelt uge

HVIS du stadig er i tvivl, så kunne du jo få de 9 timer fordelt over 2 mdr`s løn.. Altså 4,5 time x 2

[Lambi]

Tak Mik 😃
hvad siger man til ydelsescentret? Har hørt at alt ekstra skal meddeles dem ( fra anden fleksjobber i virksomheden ) ellers risikerer jeg at de stopper fleksløn tilskuddet og de skal ombetegne det😴😴😴
Er sket for vedkomne med 1 løntime ekstra udbetalt
Er det virkelig så besværligt

[Akvamarin]

Du kommer til at få mindre i fleksløntilskud for den måned, da du har arbejdet mere. Du får jo fleksløntilskud op til 37 timer om ugen. Som fleksjobber kan du aldrig "arbejde" mere end 37 timer om ugen.

[mik16]

Oprindeligt indsendt af Lambi

Tak Mik ��
hvad siger man til ydelsescentret? Har hørt at alt ekstra skal meddeles dem ( fra anden fleksjobber i virksomheden ) ellers risikerer jeg at de stopper fleksløn tilskuddet og de skal ombetegne det������
Er sket for vedkomne med 1 løntime ekstra udbetalt
Er det virkelig så besværligt

Ej nu er det altså ikke så svært

Den med ekstra timer og problemer, høre mest under den gamle ordning. Fordi man var lønnet for fulde 37 timer og arbejdsgiveren fik refusion..

På ny ordning hvor der skal beregnes et fleksløntilskud udfra lønindtægt, så er det kommunens pligt (lovbefalet) at anvende lønindtægter udfra hvad arbejdsgiveren indberetter. HVER MÅNED..
Det "glemmer" de ofte hvis man normalt har samme løn måned for måned. Så det kan være en god ide at gøre ydelseskontoret opmærksom på at du har mere i løn i den pågældende måned.. Selvom at de selv kan se det via e-indberetningen..

Der er altså andre lovlige måder at undgå dit "timeproblem". Det kræver bare lidt beregning af dine lønoplysninger.
Hvis du vil, så send mig en mail til: [email protected] Så tager vi den diskret derfra

Mvh Mikael

[Rebecca.And]

Oprindeligt indsendt af Lambi

Tak
Er ansat på 15 timer ugentligt, og vil nå op på sammenlagt 24 timer denne uge.

Da du var i arbejdsprøvning, blev det vurderet, hvor mange timer du kan klare at arbejde om ugen.
Det skal de tage hensyn til.

[mik16]

Oprindeligt indsendt af Rebecca.And

Da du var i arbejdsprøvning, blev det vurderet, hvor mange timer du kan klare at arbejde om ugen.
Det skal de tage hensyn til.

Sådan kan det slet ikke opstilles.. Alt afhænger af personen og jobbet..

Nogen arbejder fx. kun mandag til onsdag x timer.. Fordi det er hvad der er behov for i dét job.. Og så er timerne pr. dag måske det man iflg. skånehensyn kan klare..

Men alt efter fleksjobberens kræfter, så er måske muligt at tage et par timer ekstra på normale fridage.. Uden at skånehensynet er overskredet..

Under ny ordning så er fleksjobbet netop et helt alm. deltidsjob. Og det er firmaets behov for timer der kommer i første række.. Derfor KAN der også laves fleksjob med varierende timer pr. md.. Fx. 10 til 15 timer md.

Og alle der IKKE er på fast månedsløn, vil i sagens natur have varierende timetal pr. md, alt efter antal arbejdsdage i pågældende måned. Det er jo helt accepteret.