K10 - Flexjob & Førtidspension
 

Gå tilbage   K10 - Flexjob & Førtidspension > Sagsformidler hjørnet > Alt det andet

Forum Kategorier Forum Regler Om K10 og Info om Cookies Hjælp til Forum Brug

Alt det andet Her kan du stille de spørgsmål hvis du ikke lige mener at det høre til under fleks, førtidspension eller sygedagpenge dog ikke politisk indhold som skal lægges under kategorien Samfund og Politik

Svar
 
Emne Værktøjer Visningsmetode
Gammel 21-09-2018, 23:22   #1
hapsi
På vej til at lære K10
 
Tilmeldingsdato: 13-04 2012
Indlæg: 8
Styrke: 0
hapsi er ny på vejen
opsigelse

Hej jeg har været i flexjob som autoklargøringsmand i 2,5år nu er jeg blevet opsagt med 1 mdr opsigelse. Begrundelsen til opsigelsen er at de skal spare penge men de har ansat en ny medarbejder på fuld tid i stedet for.
Nogen der kender reglerne for dette. Håber der er nogen der kan hjælpe.

På forhånd tak
hapsi er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 21-09-2018, 23:55   #2
snoozz
Hvor skulle jeg ellers være
 
Tilmeldingsdato: 05-09 2015
Indlæg: 100
Styrke: 9
snoozz er ny på vejen
Citat:
Oprindeligt indsendt af hapsi Se meddelelser
Hej jeg har været i flexjob som autoklargøringsmand i 2,5år nu er jeg blevet opsagt med 1 mdr opsigelse. Begrundelsen til opsigelsen er at de skal spare penge men de har ansat en ny medarbejder på fuld tid i stedet for.
Nogen der kender reglerne for dette. Håber der er nogen der kan hjælpe.

På forhånd tak
Ville klart snakke med min fagforening.

Det lyder lidt som da jeg blev faglært, ville de ikke ansætte mig fordi en ny lærling var billigere - de beholdte mig dog lige 1 mdr for at oplære den nye lærling i de daglige rutiner.

Men tror ikke det er ulovligt eller noget desværre.
snoozz er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 22-09-2018, 00:17   #3
hapsi
På vej til at lære K10
 
Tilmeldingsdato: 13-04 2012
Indlæg: 8
Styrke: 0
hapsi er ny på vejen
Tænker også om man kun har 30 dages opsigelse og om man godt må fyre en og ansætte en ny.
hapsi er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 22-09-2018, 06:45   #4
gisne
Har ikke tid til andet end K10
 
gisnes avatar
 
Tilmeldingsdato: 25-10 2012
Lokation: Horsens Komune
Indlæg: 2.113
Styrke: 15
gisne er ved at flytte ind på K10gisne er ved at flytte ind på K10
Citat:
Oprindeligt indsendt af hapsi Se meddelelser
Tænker også om man kun har 30 dages opsigelse og om man godt må fyre en og ansætte en ny.
Det må man ikke altid, det kommer helt an på ens overenskomst.

Der må man selvfølgelig fyre pga besparelser, samarbejdsproblemer, nedgang i ordre, mm men på nogle overenskomster skal det dokumenteres overfor eller godkendes af fagforeningen

Kontakt fagforeningen og hør om det er korrekt at de må fyre for at ansætte en anden i samme stilling
__________________
Er på K10 pga fysisk arbejdsskade i ryg/skulder. Indstillet af rehabiliteringsteam til førtidspension uden ressourceforløb. Tilkendt førtidspension med virkning pr. 1. april 2014.
gisne er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 22-09-2018, 07:35   #5
Fleks10
Hjemmevant på K10
 
Tilmeldingsdato: 03-07 2012
Indlæg: 216
Styrke: 12
Fleks10 er ny på vejen
Du skal kontakte din fagforening. Fleksjobbere er omfattet af lov om forskelsbehandling, og der er faldet flere domme omkring dette. Jeg fandt dette:

Hvis du skal afskedige en medarbejder i fleksjob
Pressemeddelelser CABI 29.04.15 af Jakob Rom Johansen 0
LEDELSE

Saglig begrundelse og rimelig tilpasning

Ønsker en arbejdsgiver at afskedige en ansat i fleksjob, skal der – som i alle andre tilfælde – være en saglig begrundelse for opsigelsen.

Ansatte i fleksjob er desuden omfattet af lov om forskelsbehandling, som betyder, at arbejdsgiveren har pligt til at lave en rimelig tilpasning af jobbet, inden der eventuelt skrides til afskedigelse. Det er derfor en god idé løbende at dokumentere de tilpasninger af jobbet, der er lavet. Det kan fx være:

justering af arbejdstid og opgaver.
tilpasning af lokaler.
særlig indretning af arbejdspladsen.
brug af andre handicapkompenserende ordninger.
Arbejdsgivere bør også overveje at involvere det lokale jobcenter i overvejelserne, da de måske kan se andre løsninger end en afskedigelse. Jobcentret kan desuden rådgive om mulighederne for at tilpasse jobbet.

”En rimelig tilpasning må i øvrigt ikke give virksomheden en uforholdsmæssig stor økonomisk byrde, og som virksomhed er det vigtigt at vide, at der er god hjælp at hente hos jobcentret,” siger Bente Nissen.

Se mere på Cabis hjemmeside.
Fleks10 er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 22-09-2018, 09:08   #6
Vovse
Jeg bor her på K10
 
Tilmeldingsdato: 29-03 2010
Lokation: Sjælland
Indlæg: 9.664
Styrke: 26
Vovse er fast beboer på K10Vovse er fast beboer på K10Vovse er fast beboer på K10
Citat:
Oprindeligt indsendt af hapsi Se meddelelser
om man godt må fyre en og ansætte en ny.
Udover evt. regler for fleksjobbere, så er det lige præcis det der er problemet her.
__________________
"Lediggang som saadan er ingenlunde Roden til alt Ondt, tværtimod, den er et sandt guddommeligt Liv, naar man ikke keder sig"

Søren Aabye Kierkegaard (5. maj 1813 - 11. november 1855), dansk teolog, filosof og psykolog.
Vovse er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 22-09-2018, 09:11   #7
hapsi
På vej til at lære K10
 
Tilmeldingsdato: 13-04 2012
Indlæg: 8
Styrke: 0
hapsi er ny på vejen
Tak for svarene. Syntes det er svært at finde ud af de regler. Lige som hvor lang opsigelse man har
hapsi er ikke logget ind   Besvar med citat
Svar

Emne Værktøjer
Visningsmetode

Regler for indlæg
Du må ikke lave nye tråde
Du må ikke besvare indlæg
Du må ikke vedhæfte filer
Du må ikke redigere dine indlæg

BB code er Til
Smilies er Til
[IMG]kode er Til
HTML-kode er Fra

Gå til forum




Alt tidssætning er GMT +2. Klokken er nu 19:16.


Lavet i vBulletin® Version 3.8.10
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright © www.k10.dk
Indholdet på K10 - Flexjob & Førtidspension må ikke kopieres eller gengives andre
steder uden først at have indhentet tilladelse til det fra ejeren af K10 - Flexjob & Førtidspension