I fleksjob på en privatskole

[Akvamarin]

Oprindeligt indsendt af chico

Jeg har nu modtaget min aftrædelsesaftale, som fagforeningen gerne vil have, at jeg underskriver.
Jeg er bare så meget i tvivl om det er det rigtige at gøre.
Dette er det juristen skrev i forhold til det at være fritstillet som fleksjobber:

"Når aftalen er underskrevet af alle parter, vil du være fritstillet i forhold til arbejdspladsen, hvilket betyder at du ikke behøver at fortage dig noget i forhold til raskmelding etc. Men du er jo fortsat sygemeldt i forhold til kommunen med mindre du rent faktisk er parat til at påbegynde et arbejde.
Når man er fritstillet har man en tabsbegrænsningspligt dvs at man skal søge og påtage sig arbejde i det omfang det er muligt (selvfølgelig også i forhold til om man er rask til det)."

Jeg sidder med følelsen af, at når man i dette system, så kan kommunen gøre med mig, som de lyster. Og min arbejdsgiver på privatskolen, kan bare fritstille os, når vi stiller kritiske spørgsmål.
Burde jeg have en uvildig advokat med her, eller skal jeg bare underskrive, komme videre og være glad for at oppebære den samme løn, de næste 8 måneder?
Gode råd modtages gerne

Fortsat god dag
fra Chico

På hvilken måde synes du aftalen kan blive bedre for dig?

Og ja, hvis du er i tvivl og ikke stoler på at fagforeningen har gjort det godt nok, kan det være godt med en second opinion fra en advokat.

[Rebecca.And]

Oprindeligt indsendt af Akvamarin

På hvilken måde synes du aftalen kan blive bedre for dig?

Og ja, hvis du er i tvivl og ikke stoler på at fagforeningen har gjort det godt nok, kan det være godt med en second opinion fra en advokat.

Find ud af hvor du kan få gratis retshjælp. En advokat kan læse aftrædelsesaftalen igennem og derefter give dig en second opinion.

[gisne]

Synes klart du skal komme videre. Har selv prøvet at blive fritstillet (påalm. Vilkår) og tror ikke der er nogen fejl i det du skriver i aftalen.

[pif]

Jeg ville ikke skrive under på den med "tabsbegrænsningspligten" det er ikke standart og indtil videre har jeg kun fundet den hos det faglige hus.

[Akvamarin]

Oprindeligt indsendt af pif

Jeg ville ikke skrive under på den med "tabsbegrænsningspligten" det er ikke standart og indtil videre har jeg kun fundet den hos det faglige hus.

At man har pligt til at begrænse ens arbejdsgivers tab er en del af det at blive fritstillet. Læs for eksempel her: http://www.wtc-law.dk/publikationer/...funktionaerer/
eller her http://www.finansforbundet.dk/da/Akt...haandjern.aspx

Mens man er fritstillet er man stadig ansat under den samme arbejdsgiver, som derfor er "ens arbejdsgiver" og man har pligt til at være loyal, uanset hvor sur man har set på denne. At være loyal indebærer også at man begrænser virksomhedens tab.

[pif]

Som der står er der flere grader af "fritstillet" og derfor er det jo vigtigt at man ikke skriver under på en opsigelse hvor man anvender "tabsbegrænsningspligten".

Alt er til forhandling i en sådan situation, og så kan man jo lige så godt gøre det så godt for sig selv, frem for at spænde ben.

[lgkh62]

Citat: eller skal jeg bare underskrive, komme videre og være glad for at oppebære den samme løn, de næste 8 måneder?

Private arbejdsmarked: Når du er fritstillet har du mulighed for at få udbetalt løn fra et nyt arbejdssted samt løn fra den gamle arbejdsplads de første 3 måneder i din opsigelsesperiode dvs. dobbelt betaling/løn.
Dette selvfølgelig ud fra at du er raksmeldt.
(Som flexjobber er jeg i tvivl om den nye løn fra nyt arbejdssted vil blive modregnet af Kommunen i de første 3 måneder - Bed fagforeningen undersøge det for dig)

De resterende 5 måneder har du mulighed for at forhandle dig til, at det samme skal gælde i opsigelsesperioden med dobbelt betaling.
Men - forvent ikke nogen arbejdsgiver vil give dette gode i forbindelse med en opsigelsessituation og deraf evt. forudgående ueninghed.
For Virksomheden vil de sidste 5 måneders løn = udgift kunne spares hvis du findet nyt arbejde og du skal overholde "tabsbegrænsningspligten".

Mit råd vil være, kom videre hurtigst muligt med din fagforening ved din side

[chico]

Jeg har besluttet, at jeg vil have en second opinon på min sag.
Jeg er kommet til at tænke på, at den måske kan tages op i Ligestillingsbehandlingsnævnet, da der i min påtænkte opsigelse bliver hentydet til, at jeg påtænkes afskediget pga fravær.
Hvis den advokat jeg får fat i, mener, at der er en sag, går jeg videre med det. Har nogle af jer herinde prøvet at indklage en sag til nævnet?

God lørdag aften

[pif]

Oprindeligt indsendt af chico

Jeg har besluttet, at jeg vil have en second opinon på min sag.
Jeg er kommet til at tænke på, at den måske kan tages op i Ligestillingsbehandlingsnævnet, da der i min påtænkte opsigelse bliver hentydet til, at jeg påtænkes afskediget pga fravær.
Hvis den advokat jeg får fat i, mener, at der er en sag, går jeg videre med det. Har nogle af jer herinde prøvet at indklage en sag til nævnet?

Hvis man vælger at involvere en advokat er det vigtigt at gøre sig klart hvad det egentlig er man vil... second opinion, ja... men second opinion på hvad ?

Taget op i ligestillingsnævnet pga. fravær ?
Man er ikke beskyttet mod afskedigelse som følge af fravær, under nogen former for ligestilling... ved ikke helt hvor du vil hen ?

[Gana]

I forhold til regler for at opsige en handicappet medarbejder pgra sygdom, kan der godt være en "sag" - så en second opinion er en god ide synes jeg