Hvorfor ansætte en fleksjobber?

[Jacobdklarsen]

Hej
Jeg er i gang med at undersøge, hvilke forhold der spiller ved oprettelse af en fleksjob-stilling.
Sådan som lovgivningen er i dag, kan alle virksomheder ansætte en person i fleksjob.
Virksomheden betaler fleksjobberen for det timeantal personen arbejder inkl. pension.
Virksomheden skal desuden tage de nødvendige skånehensyn til fleksjobberen, som aftales på ved ansættelse.
Fleksjobberen får suppleret sin løn med et tilskud, som reguleres på baggrund af lønindtægten. Dette administrerer kommunen.

Jeg ønsker at belyse de forhold, der kan være relevante for virksomheder, ved oprettelse af en fleksjobstilling og ved ansættelse af en fleksjobber. Både de negative og positive forhold.
Jeg har selv gjort nogle tanker vedrørende: virksomhedens sociale ansvar, muligt forhøjet sygefravær, muligt administrativt ekstra arbejde, mulighed for fleksjobberes lange arbejdserfaringer og kvalifikationer osv.

Jeg kunne rigtig godt tænke mig at høre om I kan hjælpe med at belyse andre områder?

På forhånd tak
Med venlig hilsen
Jacob Larsen

[curls]

Hej Jacob.

Der er de her sider, som jeg mener, du kan finde nogle svar:

https://info.jobnet.dk/arbejdsgiver/...on+i+fleksjob?

og den her:

http://www.fleks.nu/ (klik f.eks. på Virksomheder)

I øvrigt synes jeg også, at du kan kontakte jobcentret, hvis du ikke kan finde svar på nogle bestemte spørgsmål på de ovennævnte sider. Håber dog ovenstående links kan hjælpe dig vej...

Ang. sygefravær, så kan jeg selv oplyse dig, at jeg har ikke mere sygefravær end mine kollegaer (er i fleksjob). Det er sådan, at fleksjobbere også skal kunne holde sig til de timer, som de kan. Hvis det senere viser sig, at en fleksjobbers helbred bliver forværret under ansættelsen, så kan timeantallet sættes ned, og sådan kan man hjælpe en fleksjobber til at bevare kontakten til arbejdsmarkedet.

Og kvalifikationer, så er jeg selv meget heldig at sidde i en stilling, som kræver noget ansvar, og jeg har været glad for at få noget uddannelse gennem mit arbejde, så jeg også kan endnu bedre varetage mine arbejdsfunktioner osv. Jeg synes selv, når jeg ser fleksjob-stillinger, at der er ganske få stillinger, hvor det kan varetages af én, som f.eks. er højt uddannet eller simpelthen andet end rengøring/service/kontormedhjælper....

[mik16]

Oprindeligt indsendt af Jacobdklarsen

Hej
Jeg er i gang med at undersøge, hvilke forhold der spiller ved oprettelse af en fleksjob-stilling.
Sådan som lovgivningen er i dag, kan alle virksomheder ansætte en person i fleksjob.
Virksomheden betaler fleksjobberen for det timeantal personen arbejder inkl. pension.
Virksomheden skal desuden tage de nødvendige skånehensyn til fleksjobberen, som aftales på ved ansættelse.
Fleksjobberen får suppleret sin løn med et tilskud, som reguleres på baggrund af lønindtægten. Dette administrerer kommunen.

Jeg ønsker at belyse de forhold, der kan være relevante for virksomheder, ved oprettelse af en fleksjobstilling og ved ansættelse af en fleksjobber. Både de negative og positive forhold.
Jeg har selv gjort nogle tanker vedrørende: virksomhedens sociale ansvar, muligt forhøjet sygefravær, muligt administrativt ekstra arbejde, mulighed for fleksjobberes lange arbejdserfaringer og kvalifikationer osv.

Jeg kunne rigtig godt tænke mig at høre om I kan hjælpe med at belyse andre områder?

På forhånd tak
Med venlig hilsen
Jacob Larsen

Dette er IKKE de vise sten Men måske kan du få lidt inspiration på dette LINK

Skulle andre have ideer som burde være med, er de velkommende til at ytre sig ;-)

[Jacobdklarsen]

Mange tak for linket Mik16.

[jjsonn]

nu er det jo sådan, at hvis du ansætter en fleksjobber, så betaler du kun for de timer de real arbejder, så man kan godt være på arbejde 15 timer men kun udfører arbejde i 10 timer pga farten.
der er ingen papir arbejde, de skal bare have løn for de aftalte timer, du betaler ikke sygepenge, så med mindre du vil have en der laver noget der er hårdt, burde der ikke være nogen store problemer.

[mik16]

Oprindeligt indsendt af curls

Hej Jacob.

Der er de her sider, som jeg mener, du kan finde nogle svar:

https://info.jobnet.dk/arbejdsgiver/...on+i+fleksjob?

og den her:

http://www.fleks.nu/ (klik f.eks. på Virksomheder)

I øvrigt synes jeg også, at du kan kontakte jobcentret, hvis du ikke kan finde svar på nogle bestemte spørgsmål på de ovennævnte sider. Håber dog ovenstående links kan hjælpe dig vej...

Ang. sygefravær, så kan jeg selv oplyse dig, at jeg har ikke mere sygefravær end mine kollegaer (er i fleksjob). Det er sådan, at fleksjobbere også skal kunne holde sig til de timer, som de kan. Hvis det senere viser sig, at en fleksjobbers helbred bliver forværret under ansættelsen, så kan timeantallet sættes ned, og sådan kan man hjælpe en fleksjobber til at bevare kontakten til arbejdsmarkedet.

Og kvalifikationer, så er jeg selv meget heldig at sidde i en stilling, som kræver noget ansvar, og jeg har været glad for at få noget uddannelse gennem mit arbejde, så jeg også kan endnu bedre varetage mine arbejdsfunktioner osv. Jeg synes selv, når jeg ser fleksjob-stillinger, at der er ganske få stillinger, hvor det kan varetages af én, som f.eks. er højt uddannet eller simpelthen andet end rengøring/service/kontormedhjælper....

Du har ganske ret i at stillinger udover "rengøring/service/kontormedhjælper" ikke annonceres ret ofte..

Men de findes bestemt. De skal bare ikke findes af de sædvanlige kanaler, men ofte af flekseren selv ved opsøgende arbejde.

Samtidigt ville det være rart hvis det blev kendt, at en flekser ikke er vrag som det fremstilles i medierne.. Hmm

[Jacobdklarsen]

Jeg takker mange gange for jeres svar