|
Alt det andet Her kan du stille de spørgsmål hvis du ikke lige mener at det høre til under fleks, førtidspension eller sygedagpenge dog ikke politisk indhold som skal lægges under kategorien Samfund og Politik |
|
Emne Værktøjer | Visningsmetode |
21-09-2018, 23:22 | #1 |
På vej til at lære K10
Tilmeldingsdato: 13-04 2012
Indlæg: 8
Styrke: 0 |
opsigelse
Hej jeg har været i flexjob som autoklargøringsmand i 2,5år nu er jeg blevet opsagt med 1 mdr opsigelse. Begrundelsen til opsigelsen er at de skal spare penge men de har ansat en ny medarbejder på fuld tid i stedet for.
Nogen der kender reglerne for dette. Håber der er nogen der kan hjælpe. På forhånd tak |
21-09-2018, 23:55 | #2 | |
Hvor skulle jeg ellers være
Tilmeldingsdato: 05-09 2015
Indlæg: 100
Styrke: 10 |
Citat:
Det lyder lidt som da jeg blev faglært, ville de ikke ansætte mig fordi en ny lærling var billigere - de beholdte mig dog lige 1 mdr for at oplære den nye lærling i de daglige rutiner. Men tror ikke det er ulovligt eller noget desværre. |
|
22-09-2018, 00:17 | #3 |
På vej til at lære K10
Tilmeldingsdato: 13-04 2012
Indlæg: 8
Styrke: 0 |
Tænker også om man kun har 30 dages opsigelse og om man godt må fyre en og ansætte en ny.
|
22-09-2018, 06:45 | #4 | |
Har ikke tid til andet end K10
Tilmeldingsdato: 25-10 2012
Lokation: Horsens Komune
Indlæg: 2.113
Styrke: 15 |
Citat:
Der må man selvfølgelig fyre pga besparelser, samarbejdsproblemer, nedgang i ordre, mm men på nogle overenskomster skal det dokumenteres overfor eller godkendes af fagforeningen Kontakt fagforeningen og hør om det er korrekt at de må fyre for at ansætte en anden i samme stilling
__________________
Er på K10 pga fysisk arbejdsskade i ryg/skulder. Indstillet af rehabiliteringsteam til førtidspension uden ressourceforløb. Tilkendt førtidspension med virkning pr. 1. april 2014. |
|
22-09-2018, 07:35 | #5 |
Hjemmevant på K10
Tilmeldingsdato: 03-07 2012
Indlæg: 216
Styrke: 13 |
Du skal kontakte din fagforening. Fleksjobbere er omfattet af lov om forskelsbehandling, og der er faldet flere domme omkring dette. Jeg fandt dette:
Hvis du skal afskedige en medarbejder i fleksjob Pressemeddelelser CABI 29.04.15 af Jakob Rom Johansen 0 LEDELSE Saglig begrundelse og rimelig tilpasning Ønsker en arbejdsgiver at afskedige en ansat i fleksjob, skal der – som i alle andre tilfælde – være en saglig begrundelse for opsigelsen. Ansatte i fleksjob er desuden omfattet af lov om forskelsbehandling, som betyder, at arbejdsgiveren har pligt til at lave en rimelig tilpasning af jobbet, inden der eventuelt skrides til afskedigelse. Det er derfor en god idé løbende at dokumentere de tilpasninger af jobbet, der er lavet. Det kan fx være: justering af arbejdstid og opgaver. tilpasning af lokaler. særlig indretning af arbejdspladsen. brug af andre handicapkompenserende ordninger. Arbejdsgivere bør også overveje at involvere det lokale jobcenter i overvejelserne, da de måske kan se andre løsninger end en afskedigelse. Jobcentret kan desuden rådgive om mulighederne for at tilpasse jobbet. ”En rimelig tilpasning må i øvrigt ikke give virksomheden en uforholdsmæssig stor økonomisk byrde, og som virksomhed er det vigtigt at vide, at der er god hjælp at hente hos jobcentret,” siger Bente Nissen. Se mere på Cabis hjemmeside. |
22-09-2018, 09:08 | #6 |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 29-03 2010
Lokation: Sjælland
Indlæg: 9.664
Styrke: 26 |
Udover evt. regler for fleksjobbere, så er det lige præcis det der er problemet her.
__________________
"Lediggang som saadan er ingenlunde Roden til alt Ondt, tværtimod, den er et sandt guddommeligt Liv, naar man ikke keder sig" Søren Aabye Kierkegaard (5. maj 1813 - 11. november 1855), dansk teolog, filosof og psykolog. |
22-09-2018, 09:11 | #7 |
På vej til at lære K10
Tilmeldingsdato: 13-04 2012
Indlæg: 8
Styrke: 0 |
Tak for svarene. Syntes det er svært at finde ud af de regler. Lige som hvor lang opsigelse man har
|
|
|