Spørgsmål til fleksjob

[Pussi83]

Jeg er meget ny i dette - jeg skal måske til at søge om fleks, jeg skal til en samtale ved kommunen om små 3 uger.

Jeg synes, jeg har så mange spørgsmål...

Hvordan er det med økonomien ved fleksjob? Jeg er klar over, at arbejdsgiveren giver mig løn for 37 timer/uge, og at kommunen refunderer f.eks. 1/3 af lønnen til arbejdsgiveren.

Jeg søger ikke om fleksjob på min nuværende arbejdsplads, da jeg kun er under uddannelse her. Så jeg vil skulle søge andet job - og hvad så med lønnen? Er det altid bare mindstelønnen man får, når man er i fleks? Jeg mener, man kan jo godt være super dygtig til sit fag, skal man så "straffes" med mindsteløn fordi man har sine skavanker?

Jeg håber, jeg kan gøre mig forståelig...

Det er den første samtale jeg skal til ved kommunen vedr. evt. søgning af fleks. Jeg er nu under revalidering.

Der står i min "indkaldelse", at målet med mødet er at drøfte:
1. Min nuværende situation
2. Muligheder for tilbagevenden til arbejdsmarkedet (Jeg er jo på arbejdsmarkedet, men føler ikke jeg kan fortsætte på fuldtid...)
3. Informationer om rettigheder og pligter

Synes ikke helt jeg forstår det - hvad tror I jeg kan forvente af mødet? Jeg luftede tanken om fleksjob til min sagsbehandler og så sender hun denne indkaldelse, det er jeg selvfølgelig meget glad for.

Det er altid godt at være forberedt til sådanne møder, men skal jeg kunne hele lovgivningen udenad og alt hvad der findes om fleksjob?? Hvad er jeres erfaringer? Jeg er godt forberedt på at fortælle om mine problemer og hvad de gør ved mig. Men jeg vil jo heller ikke have at hun tænker "Hun ved ikke en gang hvad det handler om...!" Er der sider her på nettet hvor regler om fleksjob er beskrevet, så det også er til at forstå??

Glæder mig til at høre fra jer...

[zuza]

Når du er under revalidering, er der lagt en plan, som skal følges, så jeg går ud fra, at det er det, kommunen mener med de punkter, du skrev.

Der er jo tvivl, om du kan magte at følge den lagte plan... og det reagerer kommunen så på, som den skal.

Med revalideringstilkendelse er betingelsen, at man har en ressourceprofil, hvoraf fremgår, hvorfor man blev bevilget en revalidering.

Der står sikkert noget om dit helbred osv., og denne ressourceprofil skal løbende opdateres - ligesom din jobplan for revalideringen - skal.

En revalidering gives normalt til et job i ordinær beskæftigelse, og de betingelser opfylder du måske ikke længere, hvis dit helbred er forværret.

Om der er mulighed for, at du kan forlænge din jobplan pga. dit helbred, ved jeg ikke.

Du kan under nyttige links her på siden finde en fleksjobpjece, som er nemmere at læse end hele lovgivningen.

Du kan prøve at læse i den, og så kan du jo bare spørge igen.