Usikker fremtid

[Blueday]

Hej alle K10`er

Jeg er ny i dette forum, men har længe fulgt med på sidelinien og beundret jeres hjælp, gode råd og støtte til hinanden. Jeg håber gensidigt, at kunne blive en del af dette.

Min situation er den, at mine sygedagpenge udløber sidst i Sep. - og jeg er ret usikker på hvad fremtiden bringer.

Jeg er stadig ansat i en virksomhed, men har været sygemeldt og på sygedagpenge i 2,5 år.

Min chef er åben for et evt. flexjob, men forventer jeg kommer op på 18-20 timer i ugen.

Men det gør jeg ikke !!!!! - Jeg er snart færdig med 13 uger på REVA, der vuderer mit ugentlige timetal til 6-9 timer. Hvilket stemmer godt overens med, hvad jeg selv synes jeg kan magte.

Jeg har ( som mange af jer ) heller ikke en særlig " menneskelig " sagsbehandler i kommunen, og frygter nu at få beskeden om at være for " dårlig " til flex - men - for " god " til pension.

Mine læger betegner min situation som stationær og kan ikke tilbyde mere operativt.

Har i nogle gode råd, til hvad jeg her på falderæbet bør være opmærksom på, ( da jeg efter 2,5 år i systemet, detsværre ikke mere stoler på kommunen )
for ikke at havne mellem " to stole "

Ha`en god dag,
Blueday

[zuza]

Hej Blueday og velkommen til

Har du ressourceprofil?

Har sagsbehandleren forsøgt at revalidere dig?

Er der begrundet, hvorfor/hvorfor ikke?

Hvad er der forsøgt i de 2,5 år?

Er dine barrierer blevet formindsket undervejs?

Hvad har kommunen gjort for at mindske barrierne?

Hvilke opgaver peger man på, du kan klare?

Alt dette og mere til SKAL fremgå af din ressourceprofil.

Dine sygedagpenge må IKKE standses UDEN opdatering af ressourceprofil og skal varsles 14 dage FØR - med klagemulighed osv.

Måske andre kan supplere med mere, men husk, at din ressourceprofil er vigtig, og der SKAL gøres rede for, HVORFOR kommunen mener noget andet end læger og REVA.

Jeg kan ikke umiddelbart se at kommunen skulle sige nej til at visitere dig til fleksjob, og at du er for syg til fleks og for rask til pension, den er ikke gangbar..

Du ved at de stopper dine sygedagpenge i september, og du er godt i gang med reva ,ergo må man formode at der forligger en afgørelse til den tid, der er ikke rigtigt noget der taler for at der ikke gør syntes jeg

Men de spørgsmål som Zuza stiller er ret relevante...

Derudover kan jeg kun foreslå dig at gå ind under nyttige link og finde den der hedder skema til aktindsigt, og sende den af sted hvis ikke du allerede har aktindsigt, på den måde kan de se hvad de skriver og gør i dine papir og det giver dig en ide om hvor det bære hen ad ..

Og velkommen til siden

MVH

Hejdien

[Blueday]

Hej zuza og Hejdien
Tak forjeres hurtige svar og tak for velkomsten. Jeg skal prøve at besvare jeres spørgsmål så godt som muligt.

Det første 1,5 år på sygedagpenge gik med 4 operationer og efterfølgende genoptræning. Så var jeg i en slags arbejdsprøvning på nuværende arb.plads - over 8 uger for at få mig over 12 timer om ugen, uden held og med mange flere smerter. Derefter 4-5 mrd. snøvl fra sagsbehandlers side, før jeg endelig kom på REVA.
Jeg tror ikke revalidering er muligt, da jeg næppe finder et job, der er mindre belastende til mit bevægelseshandicap, end det jeg har nu.

Jeg søgte agtindsigt sidste efterår. I min sag lå en RProfil, men stort set kun med de oplysninger jeg selv et halv år forinden havde udfyldt efter " arbejdsevnemetoden "

I går søgte jeg atter agtinsigt, så det kan godt være RProfilen er opdateret,
men i de 2,5 år i systemet, med 6 forskellige sagsbehandlere, har den stort set ikke været nævnt.!!

Jeg er træt og fustreret over selv at skulle være tovholder i alt dette, og mit overskud kører på lav blus pga. smerter.
Havde jeg ikke fulgt med på denne super-side, var der mange mange lovmæssige ting, mv. jeg slet ikke vidste kunne være så revalant for min og andres fremtid. - Jeg kan se nu, at mine sagsbehandlere har været ret sparsomme med nyttige og hjælpsomme oplysninger.

Mvh. Blueday.

[zuza]

Jeg synes helt klart, at du skal pointere meget kraftigt, at dine skånehensyn blev imødekommet - og at du på trods af dette IKKE kunne magte flere timer.

Det er to meget vigtige ting at få gjort kraftigt opmærksom på, for ellers bliver du bare kastet ud i flere meningsløse arbejdsprøvninger.

Så du har altså 3 vigtige forhold:

1. Arbejdsprøvning max. 12 timer i dit nuværende job.

2. Skånehensyn blev imødekommet.

3. Reva bekræfter din BETYDELIGT nedsatte arbejdsevne.

Hver eneste gang kommunen vurderer din sag, SKAL der tages stilling til revalidering, fleksjob OG pension. Og det SKAL fremgå af din ressourceprofil med jævne mellemrum.